“如果大家隻乾活不動腦筋,那麽很多問題就會被隱藏起來,這對於工廠來說是不利的,我已經提出了調動員工積極性的方案,在這裡就不多講了,最後來說說‘迷茫’。”
牛小強掃視了眾人一圈,面色有點嚴肅:“長期的盲目工作會導致工人們思想麻木,失去上進心,反正每個月都能拿到定額的工資,大家還需要談上進心嗎?一旦員工們失去上進心,從長期來講,一家企業也會失去進取心,為了讓大家有個盼頭,激勵大家持續性的保持積極的工作態度,我決定成立員工考核制度,考核的具體辦法就是看大家平時的表現如何,表現好的咱們就給予獎勵,表現散漫的就進行批評,嚴重的將扣發工資,更嚴重的就直接開除,我可不想看到咱們廠的良好氛圍被一小撮人帶壞。”
由於牛小強談的內容跟生產息息相關,這次又是牛大壯開口提意見:“咱們該如何確定哪個員工表現得很好,哪個員工表現得不夠好呢?”
牛小強微微一笑:“有一個硬性指標,那就是質量,哪個環節出的問題最多,就說明哪個環節的工人表現不夠好,除此之外,還可以看員工們對於改善品質和提高生產效率的積極性,哪個員工提出改善意見越多越有效,就說明他表現良好,對於那些什麽意見都不願意提的人,暫時先不要處罰,畢竟咱們的工人都沒什麽文化,也不能強迫他們一定要提意見。”
牛大壯奮筆疾書,把牛小強說的內容記錄在了本子上。
牛小強又掃視了眾人一圈,然後拋出了一個可謂驚天動地的計劃:“除了考核機制,我還準備成立一個崗位競爭機制,這個主要針對管理崗位,只要哪個員工表現得比上級的管理人員還要好,廠裡就會考慮把他提拔起來,至於他原來的上級,將會跟他互換崗位,從管理層降職為普通員工。”
這話一說出口,在座的絕大多數人都傻眼了,尤其是剛剛獲得提拔的許萍、牛大平和高德勝,他們原本以為從今天開始就將邁入一條光明大道,沒成想這還不到一天的功夫,牛小強就鼓搗出了一個崗位競爭制度,如果表現不好,自己就會被打回原形,真要到了那個時候,絕對是丟人丟到家了。
牛小強非常能夠理解大家的憂慮,他緩和了一下語氣,面帶笑容道:“各位都是咱們廠的管理人員,你們需要肩負起比員工更大的責任,員工出了問題要進行懲罰,你們當然也要如此,這樣才能盡可能地做到公平,也能最大程度的調動員工們的積極性,給他們樹立一個奮鬥的目標,競爭才能進步,如果咱們廠變成一潭死水,今後又如何能夠發展壯大呢?即便發展壯大了,也難以持久啊。”
牛大壯對於牛小強的工作還是很支持的,他立馬發表意見:“我讚同你的做法,只要是對廠子有利的事情,咱們每個人都應該支持,如果沒有那個能力,就應該被別人取代。”
既然牛大壯都這麽說了,前他人自然也不會有異議。大家紛紛點頭,對牛大壯的話表示讚同。
牛小強嗯了一聲:“我想說的是,懲罰不是目的,而是想讓各位產生一種壓力,有壓力才會有動力,只要你們這些管理人員以身作則,為了提高品質而積極行動,底下的員工們也會被你們帶動起來,你們就是他們的榜樣和標杆,希望各位都能發揮帶頭作用,把咱們廠經營的越來越好。”
牛小強說到這裡稍作停頓,然後接著說道:“我總結出了一套專門針對普通員工的培訓課程,這份文件後續我將下發給相關部門,今後各個部門的領導將每隔半個月對員工進行培訓和教育,讓員工們把質量問題時刻銘記於心,並且強化他們積極認真的工作態度,你們要明確的告訴員工,產品質量不是檢驗出來的,而是他們的生產環節確定的,檢驗只是一種督促的手段,真正要考的還是他們認真的工作態度。”
牛小強說到這裡扭頭看向牛大壯:“關於培訓的事情,將由你跟王副廠長負責,他出差還沒回來,等到他回來之後你再跟他進行商議吧。”
牛大壯點點頭:“恩,我會跟他認真商議的。”
牛小強翻開了教材的第二頁,接著往下說。
第天的課程上了一個半小時, 八點半鍾落下了帷幕。
牛小強提醒道:“我今天講的內容有點多,除了品質的提升之外,還有管理方面的內容,希望大家回去後能夠認真複習和思考,把我總結出來的中心思想全部落實下去,如果有什麽不明白的地方,大家可以自行召開研討會,互相交流看法和意見,好了,今天的課程到此結束,明晚七點咱們再繼續上課,散會。”
眾人紛紛拿著自己的筆記本離開,只有高德勝速度緩慢,看起來有點磨蹭。
牛小強一看就知道高德勝有事情想對自己說,他笑道:“高副部長,你是不是有什麽話想跟我說?”
高德勝趕忙點頭:“恩,有兩件事,首先是關於采購的問題,我之前跟王會計說過,具體是這個樣子的……”
高德勝把跟王小霜說過的內容簡單的重複了一遍,最後詢問道:“牛秘書,不知我的這個提議合不合適?”
牛小強點點頭:“我覺得挺合適的,你現在是後勤部的副部長,自己看著辦就行,當然了,在此之前你還是要征求一下孫部長的意見,如果她不同意,你再來找我商量。”
高德勝嗯了一聲:“第二件事是……是……”
牛小強見他一副難以啟齒的模樣,忍不住笑道:“有什麽話你盡管說,沒必要不好意思。”
“好的,第二件事是我自己的私事,你也知道我們家的情況,光靠我一個人掙錢養家,日子過得非常艱難,所以我想搞點小買賣做。”