一般來說，越是有能力的人，心裡就越傲氣。那種沒有能力還傲氣十足的人不是傻子就是自大狂，根本不值一提。

　陳方華明顯不屬於後者，他表現出來的傲氣來自於他的實力，牛小強想聽聽他的解釋，看看具體的情況究竟如何。

　如果陳方華說得在理，那麽牛小強就不介意好好的培養他一下，讓他成為亞洲機械廠未來的八級技工接班人。

　如果陳方華站不住道理，那就不好意思了，牛小強可不會慣事他。

　有傲氣不算什麽，如果把傲氣當成一種理所當然的處事方式，那麽這種人即便有再大的能力，牛小強也不會要。他可不想給這種人搞特殊，因為這會敗壞整個工廠的風氣。

　陳方華平時並未跟牛小強發生過接觸，只在牛小強集體訓話的時候聽過他的訓導。

　此刻一看牛小強如此通情達理，陳方華一點也沒客氣，直接硬邦邦的質問牛秋香:“牛部長，你當時發現問題的時候，我是不是跟你解釋說這是咱們廠的銑床精度不夠高造成的?這原本是機床的問題，你卻揪住我不放，我當然會不服氣了！”

　陳方華說話間見牛秋香的美眸直視著自己，沒來由的心裡一跳，話鋒一轉道:“當然了，我也有錯誤，不應該對你發脾氣，還請你不要放在心上，按照正確的做法，我應該主動跟李主任說明情況才對，對此我向你道歉，希望你能原諒我之前不友好的態度。”

　牛小強扭頭看向自己的三姐:“牛部長，陳方華說的是實情嗎?”

　牛秋香微微點頭:“確實是實情，但他所說的原因不是我需要考慮的因素，我隻關注品質問題，只要品質不達標，我就會按照規章制度進行處置，陳方華同志，雖然我說的這些話聽起來有些不近人情，但我身為質量管理部的部長，必須要以身作則，否則一旦口子被打開，我下面的人就會上行下效，今後質量管理部門就起不到監督的作用，因此也請你體諒我的難處。”

　這件事聽起來確實是牛秋香不講道理，但牛秋香也是迫於無奈。

　按照廠裡的明文規定，質量管理部門一旦發現問題就必須提出來，不能有任何隱瞞。至於這個問題是不是不近人情，那就不是他們應該考慮的事情了。他們只能向上級進行匯報，由上級來解決。

　牛小強忍不住笑道:“我已經了解到情況了，這件事說起來跟你們雙方都沒有關系，廠裡將不會追究你們任何一方的責任。”

　李克旺暗暗松了口氣，一臉好奇的問道:“牛秘書，這個問題到底該如何解決啊?”

　牛小強看了陳方華一眼:“陳方華同志，你覺得這個問題應該如何解決比較妥當?”

　陳方華想都沒想，脫口而出道:“當然是重新制定產品的質量規格了。”

　牛小強接著問道:“除此之外呢?你還有沒有其他的建議?”

　陳方華仔細的想了一下，然後回答:“除此之外就只能提高技工的作業水平，讓技工們用精度較低的機床加工出精度較高的產品。”

　牛小強很滿意的點點頭:“我的想法跟你說的第二個辦法相同，實話說吧，當初在制定加工精度的時候，我跟方廠長就已經考慮到了機床這一塊的短板，即便如此，我們仍舊選擇提升規格，這主要是為了確保咱們生產出來的產品能夠盡最大可能的達到設計的要求，為此，我們在各個高要求的機械加工崗位安排了七級技工，想要通過七級技工的豐富經驗去彌補機床的不足，只是讓我沒有想到的是，你身為六級銑工，居然跑到了這些關鍵崗位上，不知這是怎麽回事?”

　陳方華的臉上露出尷尬之色:“這個……是我自己要求的……”

　李克旺對此十分清楚，他一臉慚愧的補充道:“陳方華的媽媽得了肝腹水，在鎮醫院住院好十多天了，家裡正急等著用錢，他想拿到更高的崗位津貼，於是私底下找到我，讓我給他重新安排一下，我覺得他挺不容易的，於是就點了頭，牛秘書，這件事是我做得不對，我沒能堅守住底線，還請你批評，該怎麽處罰就怎麽處罰。”

　越是關鍵的崗位，津貼就越高，這是牛小強親自制定的政策，總不能讓八級技工跟五級技工的工資一樣高吧?如果真的這麽乾，高級技工會服氣嗎?

　聽了李克旺的解釋後，牛小強微微點頭:“李主任，從感情上來講，我很認同你的做法，但從管理的角度來看，我可就不能認同了，這件事雖然情有可原，但卻違背了廠裡的規定，不管是因為什麽原因，一旦打開了這個口子，後續就不好管理了，因此我必須要對你做出處罰。”

　牛小強嚴苛的一面體現了出來。

　亞洲機械廠是他全部的心血所在，幾百萬的投資不是鬧著玩的。俗話說千裡之堤毀於蟻穴，他可不想因為善良就放松管理。

　今天陳方華家裡遇到困難，李克旺就心腸一軟幫他調動崗位，明天要是其他人遇也遇到困難，李克旺是不是也要幫忙調動崗位?後天和大後天呢?誰家還沒個困難的時候啊?長此以往廠裡還怎麽確保品質?

　陳方華有點急眼，當面頂撞道:“牛秘書，你要處罰的話就處罰我好了，這件事是我主動提出來的，李主任是被我逼得沒有辦法才同意的，你無論如何也不能處罰他！”

　陳方華說到後來眼眶都紅了，情緒非常激動。

　牛小強笑著擺擺手:“陳方華，你先聽我說完，也許事情並非是你想的那樣呢?”

　陳方華愣了一下，遲疑道:“你究竟要如何處罰?”

　牛小強不再廢話，直接實話實說:“首先按照廠裡的規章制度，李主任將會被記大過一次、要被扣除本月一半的獎金，原本還要寫書面檢查，並且要在常委會上進行深刻的檢討，有鑒於這件事並不是他在為自己謀私利，所以書面檢查和當面檢討我可以免除掉，其他的兩項處罰卻不能免除，必須執行。”