兩天假期結束，陳師傅今天沒值班，雲思逸停好車拎著兩個饅頭一個包子早在半小時前就到公司。但卻在公司休息處，對著空氣醞釀好表情和情緒，08:58分他帶著微笑上樓，09:00準時坐到位置上。

　　“小林，早。”

　　項目組裡面，加上梅經理9個人。主要區分為活動策劃和版本策劃兩大模塊。

　　小林是活動這邊的人員，是目前活動這塊資歷最老的員工。

　　今年年初活動這邊的主管---原本也是梅經理的嫡系，也終於受不了他的無理取鬧而離職後，按說這個主管的位置是小林的。可諷刺的是，這個位置最後落入了從客服調上來的一個油面小子手裡。

　　原因有很多，但佔了大頭的，還是做人做事的言行方面和梅經理不兼容，其次，最關鍵的一點則是，小林和自己一樣，不是SH人。

　　梅經理是那種典型的SH人，哪怕他演示的再好，但骨子裡透出的優越感和自以為是，怎麽也掩飾不了。這也間接導致梅經理看人的目光無法深遠，永遠隻懂看人員表面如何。

　　這也間接造成了這9個人裡面，形成的糾葛團體從大的說，分為2個陣營:SH人，外地人。

　　然後從工作任務指派等事宜上來說，又各自劃分了不下7個微信小團體群。

　　這是梅經理這種領導下誕生的畸形產物，整個項目組根本無法形成一種向上的凝聚力。更別提他各種的鬧騰下，運營制度中的種種不合理越加放大，從而形成一種臃腫的、不合理的、講究面子工程的流程制度。

　　雲思逸曾經天真的想要發光發熱，但社會給他的一巴掌讓他知道，一個人基本的做人素質都有問題，偏偏還是上司的前提下，無論如何去做，如何去說都是徒勞。

　　因為雲思逸一靠近，他眉頭就皺起來了。開口說第一個字，他直接就粗暴的打斷“不用說了。”，如果有機會說完一句話，無論自己的觀點多麽正確，創意多麽出彩，迎面而來的都是抨擊和辱罵。

　　在他眼裡只有他是最正確的，只有他是最專業的，而且也只有他是最積極敬業的。

　　尤其是，當雲思逸還是一個外地人身份的前提下。

　　“雲哥，早。”

　　他兩不敢說話，因為就算是早上的正常一見面的交流，也會被梅經理抓住開噴。

　　理由可能是“這麽早不用做事嗎?”

　　但他可能也會覺得比較過分，然後用更惡心的行為讓他兩閉嘴，這個行為就是故意指派繁重到要死偏偏又無關緊要的工作，讓他兩完成。這也不過是他各種絕招之一罷了。

　　吃過這些虧的兩人，都盡力縮小自己的存在感，在微信上打字道早安。

　　他兩是項目組唯一能說的上話的兩個人，理由很簡單:小林也是外地人，是被排擠的對象。但小林的地位比自己要高一些，畢竟她是個女生。而自己則是項目目前最底層的人，天天被噴，被鬧，面子已經蕩然無存。也就空余一個主管的頭銜了。

　　“雲哥，我可能撐不住了。近期就會提離職了，我走了，你多注意。”小林第一句話就表現出自己的消極，“前幾天春節獎金的事兒，你也知道了吧?再這樣下去，我連生活都有些困難了。”

　　雲思逸用眼角的余光看了一眼和自己一樣面帶微笑的小林，知道這笑容的背後，她的心也滿是苦澀:“在堅持一下吧，騎驢找馬。有了下家再離職好很多。你想想我，你看，

再怎麽樣還有我做擋箭牌，他不會多為難你。”　　小林打字道:“說是這麽說，但是‘三人幫’的玩法，我也實在是頂不住了。”

　　三人幫，就是梅經理看好的三個新人，兩個大學剛畢業，一個就是那個客服提上來就當主管的男生。

　　這三人幫已經成為梅經理的嫡系，其中兩個在活動，一個在版本。小林說的三人幫，主要是那兩個活動的在對她做出排斥行為。而最後三人幫的一個成員在版本這邊，也讓雲思逸說不盡的苦澀。

　　小林從業也有十年，再來這家公司之前也算經驗豐富，如今卻要聽剛畢業的人指派工作，更要命的是，商量事情的時候，乾脆不叫她一起，他們自己討論完畢就這麽實行，也不管小林有沒有意見，完完全全的和梅經理如出一撤，一言堂作風了。

　　更不要臉的事例是，他們沒經驗亂開口定目標，梅經理又胡亂要求指標KPI，最後隻好沿用了小林私下提出的可行的方案後，聲稱自己想的，然後指派工作的時候也是大手一揮，高高在上猶如施舍一樣的口氣“這件事你去辦吧。”

　　這讓小林在心理上承受著無與倫比的壓力打擊。

　　相比活動，版本這邊雲思逸還好過一些，三人幫裡面唯一牽涉到版本的人還算是具有較好的品德素養。但關鍵時候依舊還是會倒打一耙。

　　畢竟雲思逸和小林才是被排擠的對象。

　　當然，物以類聚，三人幫收到梅經理器重，各方面特權也應有盡有。

　　雲思逸和小林不敢打招呼不敢多說話，但是他們可以。

　　他兩到了午休時間結束最後一秒就要趕緊回來，但是他們可以拖。

　　他兩甚至不敢在工作群裡面多打字開玩笑，但是，他們可以。

　　雲思逸整整思路，試探的問了一句:“‘三人幫’又搞什麽動作了?有什麽風聲嗎?”

　　小林和自己一樣其實是非常好相處的人，只要不是項目組內，其他部門甚至是前台和她關系都不錯，很容易打聽到一些小道消息。

　　小林回答道:“有兩個事，一個是‘排位置’，另一個好像和公司要新請代言人的方案有關。”

　　排位置的風聲早就有了，因為人員變動太快了，導致有些座位空缺，其次是有個翻譯因為生完孩子要回來上班，鑒於這兩點，三人幫通過聯合一致的口徑運作，讓梅經理點頭重新換座位，而換座位這個事情是很重要的。

　　因為不僅僅是雲思逸和小林，其實作為嫡系的三人幫自己心中也清楚梅經理是一個怎樣的人，所有人都不想坐最靠近他的位置，那將面臨著他無窮無盡的無理取鬧，挑事工作。

　　而目前位置安排中，恰好小林和雲思逸是距離梅經理最遠的位置，還是面朝他的位置，這樣先決條件就知道梅經理什麽時候要站起來沒事找事的巡邏什麽的行為，而且自己私下玩個遊戲搞個小動作什麽的也更加方便。

　　雲思逸打字道:“你怎麽知道的?

　　果不其然，小林回道:“這兩天你請假，他們三人班自己私下開會就定掉位置了。梅經理也不知怎麽想的，竟然就點頭了。於公於私這樣排位置簡直是欺辱人民的智商，你看看這排位表。”

　　雲思逸看了一眼圖片，心中除了苦笑，其他一個字都吐不出來，因為圖中顯示:梅經理面前只有2個位置，一個小林，一個是他自己。

　　而他背後一排位置空住，在後面一排則是三人幫和其他人。

　　這算什麽?新一輪排位置等於是把他們直接架在火上烤。

　　更搞笑的是，身後位置空了一排，這是什麽意思?意思是小學生被罰站?別人生人勿進麽?

　　更別提這種活動和版本叉開坐的用意到底是什麽，無論自己怎麽想破腦袋都無法給自己一個合理的理由。

　　但凡思維正常一點，都會把最看重的部門放在自己眼前才對，例如如果看中收入，身為經理肯定要把活動的所有人放在自己眼下才對。

　　雲思逸啞然半響，心中無比苦澀，想要安慰自己的戰友也不知從何說起，難怪連她也受不了了，最後隻好叉開位置話題打字道:“那另一件事呢?”

　　小林回道:“我們這個項目畢竟已經有些年頭了，公司老總就想說再找個代言，能壓榨一波就壓榨一波。你聽說‘次元少女’這個選秀不?”

　　雲思逸一驚:“‘次元少女’?”

　　說起這個話題似乎小林回復了點精神，一個人是否真的在狀態其實很好判斷，從雲思逸的眼光看過去，此時的小林散發出來的就是一種積極的狀態，這才是正常的她。

　　只見小林帶著笑歡快的打字道:“雲哥，早就讓你多看看綜藝娛樂了，這‘次元少女’最近廣告打得太火了，簡單地說就是全國海選出最出色的9個女孩組成女團，然後闖蕩娛樂圈唄。”

　　雲思逸故作不知，投石問路道:“看不出來，小林你還是個迷妹嘛?”

　　“那當然！本姑娘年芳18，容光煥發好嘛！”小林嘴角揚起，打字道:“雲哥，我給你說，亞洲娛樂圈日韓確實牛逼，但是國內也想做起來，所以嘛，現在女團這麽火，大的娛樂公司是想拚一把了。”

　　雲思逸考慮了一下，自己雖然是電影愛好者，自己可以認出一些知名演員和電影優劣，但娛樂圈他了解的不是非常多，這中間的牽涉是很廣的，至少涵蓋了明星藝人的特長和出名代表作等等訊息都要知道。

　　小林接著打字道:“這次似乎不是小打小鬧，企鵝娛樂這個國企背景的巨頭牽頭， 國內包括港澳台的知名公司，不管是出唱片的還是做綜藝的，據說全部都送人進去了。說是要打造一個真正的天朝第一女團，要衝出亞洲走向世界了。”

　　雲思逸一愣，笑道:“別人信了也就算了，你自己做活動的你也信?這名頭不打大一點，鬼參與啊?”

　　小林反駁道:“嗨！雲哥你不懂，不和你說這個~總之這次真的不一樣。就是不知道公司是打算怎麽介入這次代言。總之，下午例會應該就知道了吧。”

　　雲思逸打字表示認可。自己所在的公司也算是國內排名前十的大遊戲運營商，這份底氣還是有的。

　　關鍵的是，選這個女團代言正好和自己運營的這個產品形象很相近，那麽問題是，公司高層打算怎麽運作這個項目?

　　如果真如小林所說，結合自己從王帆這邊得到的海報訊息，這次選秀要經歷三個月，那麽這將是一個跨越一個季度的合作代言項目，從操作層面上來說，絕對屬於公司層面的戰略級別合作項目，其投入的人力物力，絕對是一個巨大的數字。

　　此刻梅經理閑得無聊了，站起身。雲思逸和小林對在聊天窗打字互相給了一個暗號，默契的把聊天窗隱藏，嫻熟的ctrl+tab切換到某個表格界面，煞有介事的看了起來。

　　梅經理轉了一圈，尤其是他們兩個身後，沒發現什麽把柄，然後又坐了回去繼續玩起手機。

　　這明擺著挑事的態度讓雲林兩人對視一眼，由衷的感覺到那股子從心裡泛起的惡心，隨口又聊了兩句開始做事。