環衛一號,產生的經濟效益,至少在幾千億,幾萬億以上。
而白清只是4%的股權,可收益已經很高很高了,可這些收益,想要轉化為利潤,卻是需要大量的時間。而白清現在最欠缺的,就是時間了,只要是足夠的時間,他能創造足夠多的利潤。
“可以,我可以幫助你申請貸款?”吳主任點頭道。
“大約是多少時間?”
白清又是問道,“請給一個準確的時間!”
官僚們,最善於拖了,拖上三五個月是正常事件;拖上一年半載,是正常節奏。
只是白清拖不起,時間就是金錢。
吳主任皺眉道,很是生氣。
這個小年輕太不會說話了,給予你貸款,就算是不錯了,還要說三道四,還不滿意。
二十億,可不是小數字。
“至少需要三個月!”吳主任說道。
“三個月,太長了!”白清道:“還不如私人貸款!”
“年輕人,二十億可不是小數字!”吳主任道:“你要有耐心!”
“吳主任,我覺得的不用了!”白清道:“我打算將4%的股份賣出去,想來換取二十億,不是大問題吧!”
吳主任眉毛跳了跳,問道:“你打算多長時間?”
“最長不超過一個月!”白清道:“對於公司而言,金錢重要,比金錢更重要的是時間!”
“那你有什麽計劃?”吳主任問道。
“首先……”白清說出了一個龐大的計劃,說出了目標所在。
“請稍等一下,我要與一些領導分析一下,大約是半個小時,再給你答覆?”吳主任道。
“好,謝謝!”白清道。
…………
在另一個休息室,白清向李菲菲說出了剛才的談話。
李菲菲道:“你太沒有耐心!”
“我最沒耐心!”白清道:“十年太長,隻爭朝夕!”
“你呀你,三個月的時間,等一下,就來了!”李菲菲道:“有點耐心!你這樣很容易,得罪人!”
“說白了。這就是做一場生意,而政府是合作夥伴,能行就交易,不行就掰了。總不能因為合作夥伴是政府,就強買強賣吧!”白清道:“三個月是客套話,實際的操縱說不定是半年,一年!效率太差了,我等不及了!”
白清歎息了一聲,他錯了。
最大的錯誤,就是想要走捷徑;想要走捷徑,總是要付出巨大的代價。跟任何人,都可以談生意;但是唯獨不能與政府談生意,因為不在一個等級上,總是要吃虧的。很多時刻,看似佔到了便宜,可事後總是要付出代價。
政府有太多的便利,只是效率太差了,彼此扯皮嚴重!
“唉!在華夏,自有國情!”李菲菲道:“政府強買強賣行為,太多太多了!不要以為有了物權法,就尾巴翹上天了!就好似,現在地方政府幾乎所有的征地行為,都是商業開發,都是違反憲法的,只是誰去看憲法,誰去理解憲法……誰把憲法當一回事。不能太較真,太較真了,會吃虧!”
“無所謂了!想要建立世界級企業,必然會與國家利益衝突,甚至是敵對!”白清道:“企業不再是國家身上的附庸,而是平起平坐!”
他想要建立世界級企業,建立一個GDP堪比美國的大企業,不論是在哪一個國度,都是不被允許的,都是會受到限制打壓,最後被反壟斷法,進行拆分的。
想要發展成商業帝國,
必須要對抗五大流*氓國,甚至要面五大流氓國的圍剿,甚至是爆發第三次世界大戰,也有可能。只是,不論是什麽結局,他都沒有太多選擇。 “最壞的結果,將環衛一號的專利權賣出去,換取二十億人民幣!”白清說著計劃。
“這個,你太虧了!”李菲菲道。
“不虧!”白清道:“時間很重要,我寧可虧點,也不想拖太長時間!”
…………
而此刻,吳主任正在與科技部部長,進行通話。
吳主任說著,白清的商業規劃。
“答應他!”科技部部長道:“認清楚自己的位置,不要將自己的位置,放的很高,而是要按照商人的角度,進行交易,成功就繼續;不成功就,放棄!他的專利費,足夠二十億!”
“是,部長!”
吳主任點頭道。
部長已經拍板了,他只需要去執行。
半個小時後,再次見到了吳主任時,吳主任答應了貸款,貸款還款本金和利息等,將從環衛一號的紅利中扣除。
貸款成功了,算是寅吃卯糧!
隨著大量資金的注入,白清總算是能揮霍一番了,總算是能擺脫了小作坊,擺脫了工作室的模式,建立大型的科研公司。
首先,要花錢購買一個大樓,至少要七層高,裡面存放一個超級電腦。現代科技,不論是什麽種類,本質上都是計算,不斷的計算,世界上沒有什麽比計算更為重要的。
而衡量一國科技水平高低,其中一個要素便是超級計算機,計算能力高低。
在一些國家,超級計算機更是國之重器,根本不對外出售。而對外出售的,只是一些運算速度較慢,屬於“淘汰品”。
可即便是一些“淘汰品”,也是天價。
比如:天河二號計算機價格上為300億,天河二號”一年僅電費就要1億元人民幣,全速運算的話,電費更高達1.5個億
而世界上,運算速度最快,“神威?太湖之光”超級計算機系統登頂榜單之首,成為世界上首台運算速度超過十億億次的超級計算機,根本不會對外出售。
而白清想要組建大型的科技公司,什麽都能欠缺,但是超級計算機不能欠缺。
那些先進的超級計算機,白清想都不用想了,只能是買一下“殘次品”,“淘汰品”,也能頂事。
而即便是這些“殘次品”,也要走關系。
而購買超級計算機,白清打算花費十五億。
第二,公司模式正規化,畢竟靠著現在的作坊式,遠遠不夠,而是要聘請職業經理人,專門的人才,進行管理。而公司,也要招兵,各個部門,各個經理,都開建立了!