在希德和羅納德·佩雷爾曼達成口頭協議之後，兩家談判團隊很快就主要的交易達成了協議，在最後的一些細節上磨合之後，羅納德·佩雷爾曼和希德就正式簽訂了漫威漫畫公司的交易合約。

　　羅納德·佩雷爾曼扔掉了最難纏的燙手山芋，而希德則得到了一顆席卷未來的種子。但現在，他的首要任務，就是讓這個原本破產掛牌的爛攤子恢復元氣。

　　“那麽你覺得如何，斯坦·李先生。”希德笑著問向對面帶著墨鏡的，那個近乎傳奇的老人說道。

　　斯坦·李，只要是熟知美國漫畫歷史的人，就不可能不知道他。可以說近代以來，漫威漫畫的歷史，就是斯坦·李的歷史。他可以說是一手創造了漫威幾乎所有的招牌超級英雄，《蜘蛛俠》、《神奇四俠》、《鋼鐵俠》、《綠巨人》、《雷神托爾》、《X戰警》、《奇異博士》、《夜魔俠》。

　　“So，你是想重新召集以前的漫畫家，重新開始繪製漫畫?”斯坦·李咬著煙鬥，流露出懷疑的表情。

　　“是，也不是。”希德笑著說道。

　　“什麽意思?”斯坦·李愈發疑惑起來。

　　“我的確要重建漫威的漫畫部門，但是鑒於90年代初的重大經營失誤，我會建立一套嚴格的質量審核制度。同時除了傳統的超級英雄漫畫之外，我還要一部分人手，專門來繪製一些兒童漫畫。”希德解釋道。

　　“兒童漫畫?你是說那些繪本畫?”斯坦·李驚奇的問道。

　　“差不多，我手上有一些兒童小說，但是很多年紀小的孩子，識字程度沒那麽高，所以我想把那些小說繪本化是個可以嘗試的方向。”希德點點頭。

　　“那我可以回漫威擔任顧問，也可以招募一些畫家和編劇來重組漫畫部門，但是……”斯坦·李放下煙鬥敲了敲，頓了下說道，“漫威電影的分成……”

　　聽到斯坦·李的話，希德不由得笑了起來，他知道這個精明的老頭子肯定會提這個，“你知道，讓我們現實一點。我知道當年你和漫威簽訂了影視利潤10%的分成協議。但是讓我說句實話，這是不可能的。”

　　“你！”斯坦·李的胡子立刻瞪了起來。

　　希德笑著伸出手，安撫他道:“好萊塢不會有任何一家電影公司會接受這個協議，就算是施瓦辛格和湯姆·克魯斯也不可能。而且接下來你可以去法院起訴我，然後我可以轉讓給別的公司來製作漫威電影，而漫威只是無償的租借角色版權而已。那樣的話，你一分錢也拿不到，而且完全合法。”

　　希德的話反而讓斯坦·李更加生氣起來，他氣鼓鼓的瞪著眼睛:“那你想怎麽樣，小子！”

　　希德笑著說出一個新的協議:“或者相反，我們可以訂一份新的合約，未來漫威旗下的超級英雄電影票房，只要票房超過五億美元以上，我就支付給你最多500萬美元的分紅。如果票房在這個標準線以下，就按1億美元票房=10%的比例相應減少。你覺得這樣如何?”

　　斯坦·李沉思半晌之後，磕磕煙鬥說道:“好吧，我接受。”

　　在搞定斯坦·李後，漫威的創作團隊總算是初步恢復了元氣。在好不容易理清了漫威事宜後，漫威的日常管理和運營被交給了COO雪莉派來接收的專業團隊。

　　同時旗下的那些周邊、玩具的生產線則被抽出來並入火獅集團，以建立自己的實體周邊環節的生產能力，為將來《哈利波特》等擁有周邊開發潛力的電影鋪設基礎。

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　　“So你就是巴瑞·維斯?”希德似笑非笑的看著面前的中年人，對方在他沉穩有力的眼神中，頗有些不自在的扭動著身體。

　　“是的，我就是巴瑞。”中年人直起腰杆，努力的想要維持自己的威嚴模樣。

　　“放輕松，我不會咬人。”希德打趣的說道，這讓對方也暗暗松了口氣。

　　“那麽你知道我為什麽找你來嗎?”希德問道。

　　“是關於Jive唱片以後的經營模式嗎?”巴瑞·維斯試探性的問道。

　　巴瑞·維斯就是希德新近從索尼那兒收入的Jive唱片的CEO，作為一家打造出了後街男孩的公司，Jive雖然在其他方面表現的乏善可陳，但是在2000年前後，對這波青少年偶像音樂的把握還是相當驚人的。

　　“有這方面的原因，但是不僅如此，先介紹個人給你認識吧。”希德指向旁邊的金發胖子說道。

　　“馬丁先生我當然認識。”Jive唱片本來和馬克斯·馬丁就是合作關系，巴瑞·維斯認識他也沒什麽奇怪，但是讓巴瑞·維斯奇怪的是，為什麽今天和希德這個火獅集團老板的見面，馬克斯·馬丁會在這裡。

　　“你好巴瑞。”馬克斯·馬丁微微笑著點點頭。

　　“事情是這樣的……”希德簡潔明了的，把他和馬克斯·馬丁就新型唱片公司的設想向對方闡述道。

　　“這?是要把管理和音樂製作完全分離開來?但是這樣會不會造成運營上的問題?”巴瑞·維斯醞釀了一下，想要打消希德這個“異想天開”的計劃，“每一個唱片廠牌都是有其獨特的運營模式，在這種方式之下才能采用最有效地推廣和宣傳方式，如果由統一的總公司，來安排旗下各個風格迥異的子廠牌的宣發和活動，會很難面面俱到的。”

　　“呵，你理解錯了。”希德豎起手指笑道，“我說的不是由總公司統一安排，而是由各個子廠牌來設計宣發、活動的方法，然後總部派出人手和資源，來協助幫助各個子廠牌進行創作之外的商業活動。”

　　“也就是說，總公司不是主導，子廠牌才是?”巴瑞·維斯這下才驚訝了，這種與現行金字塔式的唱片公司通用模式完全相反的方式，絕對是聞所未聞的。

　　“不錯！”希德笑著舉起手指，“我把這種模式稱為‘倒金字塔’，原本高高在上的公司高管必須變身為服務者，為主導音樂創作的子廠牌提供全方位的服務。”

　　“這種方式可行嗎?”巴瑞·維斯不由得抽了口涼氣問道。

　　“與其問可不可行，不如說是大勢所趨。”希德微笑著說到。

　　其實這種新式的組織模式，也並非希德首創，而是來源於後世一個有名的跨國企業——優衣庫。

　　優衣庫的總部+門店的模式，與唱片業的管理形式有異曲同工之妙。而在2008年的全球金融大風暴中，優衣庫作為一家傳統企業，能夠逆勢成長，和H&M、ZARA一起成為全球服裝業的亮點，絕對受益於這種全新的管理模式。

　　讓總部從高高在上的管理者，變為全方位的服務者，而讓能與消費者直接接觸的門店來主導經營，並且利用每家門店靈活易於轉向的基礎。來大量實驗新型的商業活動方式和產品趨勢，如果可行就快速推廣到全球門店，進而獲得規模效應。

　　而且采用這種模式，也可以與之後iTune數字音樂的販賣模式完美融合，而不用像老牌的大唱片公司一樣因為龐大臃腫的冗員，而故步自封。

　　“所以，那需要我做什麽?”巴瑞·維斯聽完希德的解釋之後，發現專門從事管理工作的他，在希德的全新體制下，在Jive唱片似乎已經沒有的立足之地。畢竟從今以後，Jive唱片會變為一家類似工作室的音樂製作室，那麽曼哈頓Jive唱片分部的管理人員怎麽辦?他自己呢?

　　希德看到對方很快就轉換心態，倒是有些意外的點了點頭，“很簡單，我需要你把現在Jive唱片的管理團隊抽離出來， 改組為‘火獅唱片’。”

　　希德的話立刻讓巴瑞·維斯浮想聯翩，“那……”Jive的管理團隊變成了火獅唱片，那他這個CEO?

　　“當然，這也是我今天要說的第一件事，巴瑞，我想讓你擔任火獅唱片的CEO，怎麽樣?有興趣嗎?”希德的話讓巴瑞·維斯不由得興奮起來，他強忍住激動的雙手，勉強鎮定的抬頭說道:“當然，沒問題。”

　　“Good。”希德點點頭，然後豎起手指，“那麽第一件事，你就是要建立起，我們這套全新公司體系的基礎，而馬克斯(馬丁)將擔任火獅唱片的音樂總監，所有子廠牌的創作事宜，都由他來負責。”

　　希德的話，立刻讓巴瑞·維斯一愣，由音樂總監主管起引導作用的子廠牌，而他這個名義上的CEO只是個服務者的地位，這讓他頗有些不自在。

　　但是這還沒完，“而你之後還要去趟洛杉磯，我們火獅集團的COO雪莉·桑德伯格，會和你交接接下來的計劃和發展。”

　　上下夾擊！

　　這讓巴瑞·維斯心中一陣不忿，他果然還是不被信任了，希德隨手就安插了兩名自己的心腹在側，這讓他感到一種被監視的感覺。

　　希德微微笑著看著陷入混亂的巴瑞·維斯道:“就像今後火獅唱片的總部是一個服務者的角色，我們總部對火獅唱片也一樣是以支持為主。這點你不需要太擔心，但是火獅的發展方向是不容有失的，雪莉的團隊主要是保證這點。”

　　希德甜棗加大棒的話，讓巴瑞·維斯心中稍微安下心來。