星辰網絡市場部的選址工作極為快速，前幾天他們通盤考察了整個邕州適合開店的區域，手頭上就有資料，心裡有數，再走一遍捋清就不是難事。

　　根據他們提交的報告，有三十五處適合開袖珍型網吧的地點，一共能開設二十家網吧。這按五十台機每家算，總共就相當於五家常規網吧的規模。

　　常規的店鋪除了原來的十一家，他們又找到了五家，加起來一共有十五家兩百台機，一家一百台機，二十家五十台機，總共三十六家網吧。

　　開設完後，邕州市區星辰網絡的裝機數會升至四千一百台，可以說差不多壟斷整個邕州的網吧市場了。

　　只不過，這麽一來，邕州這邊相對的就會佔用一定的資金，使預期將在靜江和龍城開設店面的數量壓縮了不少。

　　“既然資金上有問題，那麽靜江和龍城就放慢點速度吧，人力資源部和培訓部要能跟上，那就在九八年之前，把邕州這三十多家網吧全都開上。”聽了沈輝的匯報，沈北沉思片刻說，“總不能讓別人把門面租了去。”

　　沈北心中也想先鞏固邕州本地市場，就支持沈北說的所有袖珍型網吧同時開建的辦法，點點頭表示知道就離開了。

　　忙起來時間還是過的很快的，轉眼之間就來到了周五，這一周最大的收獲，沈北決定不是第三第四家網吧陸續開業，而是招到了廣廈建築公司的負責人柳華峰。

　　柳華峰原來是西嶺五建邕州分公司的經理，今年三十九歲，雖然只有大專學歷，但是在建築行業擁有十幾年的工作經驗。當然沈北也並不是因為柳華峰的工作經驗豐富而錄取他，而是他的各方面能力都得到了沈北和周東盛的一致認可。

　　這一周，除了找到廣廈建築公司的負責人，邕州這邊的第三第四家網吧也開業了，鵬城那邊翻新工廠的前期工作也準備好了，下周就可以開工，建築公司的員工也在陸續招人，網吧擴張得這麽快，從老家那邊過來的八個人是遠遠不夠用的，所以這一周蘇晴領導的行政部也是忙個不停。

　　快下班的時候，沈北給宋鴻圖打了個電話，告訴他明天自己會去參加同學聚會。

　　掛掉電話後，沈北找到周東盛，和他商量網吧牌照的問題。要想進行全國性的擴張，就必須取得文化部的全國性連鎖網吧經營牌照，否則，就需要在每個省、市、自治區再成立獨立的公司，改換不同的名稱，這對公司品牌而言肯定不是一件好事。

　　之前他沒考慮這個問題，現在想起來了肯定是要交給周東盛去辦的。因為沈北覺得自己親自去北平也沒有多大用處，他在文化部又沒認識幾個人，申請、批複、備案的時間要多久他也知道，牌照的事情像他這樣沒有一點關系的人去辦，一年都不一定能批下來。

　　而周東盛就不同了，他畢竟是清華大學畢業的，他的校友可以說是遍布天下，關系就是生產力，讓他去辦總比自己這個無頭蒼蠅去辦的強！

　　“現在是周五了，我後天坐飛機出發，周一就能去辦了，我爭取在今年之前把牌照拿到手，不會因為牌照的事情耽誤星辰網絡的擴張的。”聽了沈北的講述，周東盛就知道自己該怎麽辦了。

　　“這件事就拜托你了！”

　　說起來沈北心裡還是有點過意不去的，周東盛加盟星辰的一個目的就是可以照顧懷孕的妻子。可是他入職以後，自己先是派他到鵬城談判，現在又派他到北平出差，這就跟周東盛原先的目的相背而馳了。

　　不過，這也是沒辦法的事情，整個星辰公司能在短時間內辦好這件事情的就只有他了，不找他還能找誰，沈北決定以後公司上市了再給周東盛多一點補償。

　　回到辦公室，沈北拿起星辰網絡市場部交上來的龍城和靜江兩座城市現有網吧的調查報告，這份報告內容包括購機成本、經營成本、利潤狀況、人力成本、以及人力方面的來源背景。

　　這些都是之前沈北要求的，特別是重要崗位的人員，他要求市場部要拿到他們的家庭成員狀況、經濟能力、生活水平、購房情況、甚至是年齡結構、婚姻情況，而且還要求人力資源部預先給予評分。經過一周的工作，星辰網絡市場部的人終於把這份報告給交上來了，這樣一來，他就能根據報告數據做出正確的判斷。

　　“你最近不是閑了很多嗎?怎麽感覺你還是那麽累啊?”

　　晚上吃完晚飯，兩人坐在沙發上看電視，沈北不知不覺就睡著了，張芸把他叫醒，讓他回臥室睡。

　　“雖然不像以前這麽忙了，但是腦子裡思考的東西一點也沒變少，甚至更多了，這是心累！”

　　沈北站起來走向臥室，用手指著自己的腦袋打著哈欠說。其實，這只是其中的一個原因，另一個原因就是他不喜歡看電視劇， 只不過要陪著張芸看，所以坐在沙發上沒過多久就睡著了。

　　“你說，我下個學期去你公司實習怎麽樣?”兩人在床上躺好，張芸突然冒出這麽一句。

　　大四的最後一個學期基本上都要出去實習，根本就沒有課，到五六月份的時候回學校答辯就行了。沈北今年剛畢業，對這件事情還是比較清楚的，只不過，他沒想到的是張芸竟然想去星辰實習。

　　“可以啊，我隨時歡迎，有你這個高材生加盟，我高興還來不及呢！”雖然不知道張芸為什麽來星辰實習，但是沈北對於張芸這樣的選擇還是非常樂意見到的。

　　張芸說起實習這件事，倒是提醒了沈北應該讓人力資源部起草一個校園招聘的計劃。對於星辰來說，各方面的人才缺口還是很大的。中高層的管理人員可以通過挖人等方式進行，但是基層的管理人員卻可以通過校園招聘，挑選出一些綜合能力比較強的應屆生自己進行培養。

　　剛從學校畢業出來的學生，不像在社會上混幾年了的職場老油條，他們沒有多少社會經驗，大多數都很容易被洗腦，可塑性強。

　　讓人力資源部弄出個管理培訓生計劃來專門對他們進行培養，這樣一來他們對星辰的忠誠度也比從社會上招進來的人員高，而且這麽做還可以節約用人成本，可謂是一舉多得的好事！

　　想到這裡，沈北決定找個時間把這件事提一下，讓公司的人類資源部盡快弄出個方案來，明年將是星辰擴張最快的一年，從現在開始做好人力資源的準備也不算太早！