既然沒有敢有異議，那李帆就要安排接下來的工作了。

他眼神掃過三家公司的負責人，說道:“接下來每個公司有一些事情需要你們這些管理者去親自安排，並且落實到位”。

“第一件事，本月十二號之前，所有人必須搬到集團給你們制定的辦公樓層，放心，目前辦公區很充足，而且你們只會有更好更滿意的辦公體驗”。

宋雲帶人將安排好的方案發給了眾人。

恆遠投資二十五樓，恆遠傳媒和天天網二十六樓。

“搬的時間就安排在這個周末吧，回去告訴下面的員工，讓大家周末加個班，辛苦一下，給大家一點補貼，咱們不差這點錢，不要讓大家心裡不舒服”。

朱子明點頭說道:“董事長放心，不會有問題的”。

許立文和吳磊也都相繼表態。

李帆對吳磊說道:“天天網距離比較遠，我會讓人安排車去接你們，那邊的後續問題你也要安排好”。

吳磊點了點頭，“明白”。

第一件事說完，李帆接著說第二件事。

“你們回去之後，請通知下去，在集團成立的剪彩儀式之前，監察委員會會對每家公司在這之前的業務和管理做出一個全方位的檢查，不管是財務，人員安排，配置等等，我需要一個詳細的數據”。

這個事情讓一些人臉色有了微微的變化。

李帆這個意思就像是要來一次全面的審查，那如果查到問題呢?

而且這麽做的目的是什麽，僅僅只是做到心裡有數嗎?

看到朱子明等人臉色不是很自然，李帆說道:“我知道你們心裡可能會有一些想法，但我這麽做的原因是希望在接下來的事情上面，能夠給我更多的參考，更好的公司管理和環境，可以讓我更放心，從而給他們更多的資源”。

此話一出，眾人的表情再次變得精彩起來。

這好像是話裡有話啊。

朱子明笑著說道:“董事長有什麽事就直接說吧，我們這心裡不踏實啊”。

李帆呵呵一笑，見大家都看著自己，才說道:“這就是我要和你們說的第三件事了”。

“我已經從富蘭克林和美林銀行再次拿到了三億美元的融資，我想這筆錢在接下來的三個月時間裡會陸續到帳，但如何分配這些資金我現在還沒有想好”。

嗡的一聲，會議室的氣氛頓時變得有些熱鬧起來。

三億美元，這可是二十多個億啊。

朱子明許立文和吳磊心裡就更是驚訝了。

上次紐約一行，他們花了一周的時間，才拿到五千萬美元。

沒想到李帆在那邊呆了這段時間，竟然又拿到了三億美元。

所有人都很好奇，李帆到底是怎麽辦到的?

難道他真的擁有一些所有人都不曾發現的能力嗎?可以讓這些大公司自動掏錢出來。

等到會議室重新安靜下來了，李帆說道:“關於具體的融資協議還沒有簽，但最遲不會超過本月的二十號，我準備放在公司剪彩儀式上進行，我想這樣會更有效果一些”。

朱子明猶豫了一下，問道:“到時候會有誰來呢?”

三億美元是一個很震撼的數字，這年頭融資超過三億，還是國外知名的投資機構，這就是一個很好的廣告。

而如果能夠邀請到重量級的人物到來的話，這或許又是不一樣的效果了。

李帆說道:“暫時還不確定會有誰來，但富蘭克林紐約分布的約翰遜經理會過來”。

眾人點點頭，有這麽一個人的話，到時候話題又要多一個了。

李帆希望能夠邀請到足夠分量的人，

比如說像是奧尼爾這種在美林有很大決策力的存在，或者像布萊恩父親那樣的人。但以李帆現在的成績，邀請他們還沒那麽容易。

當然，這個也要具體情況具體分析，這樣的事情那種人物確實沒必要親自走一趟。

說完事情，李帆就讓眾人解散了，各自回去安排一下，準備為了一個共同的名字而努力奮鬥。

他不是一個喜歡沒事就開會的人，一般確實是有一些事情需要說才會開會，能夠直接吩咐下去的，他絕不會興師動眾。

晚上，岑果果洗漱過後，還會在書桌上寫會兒方案。

公司準備擴大業務范圍，岑果果自然也不會那麽輕松的。

李帆會在旁邊給她一些建議，給她開拓一些新的思維。

第二天，李帆來到公司，宋雲就給了一些文件給他。

一些需要李帆簽字的文件，人事任命，部門組建申請，資金轉帳簽字等等。

目前已經定下來的兩個部門是董事長辦公室和監察委員會，在這個基礎上，李帆還將組建兩個新的部門。

一個是財務部，他準備花重金邀請一些專業人士，畢竟涉及金額較大，而且公司較多，帳目如果不清楚仔細一點的話，以後會越來越混亂。

而且可別小看了專業財務人才這一塊的花銷，可以說如果公司投入資金少了，連一個專業的會計可能都請不起，還不要說包括審計等在內的其他專業人員。

李帆在這一塊上確實非常認真，從一開始他就要建立一個制度完善的企業，財務這一塊是重中之重。

他成立財務部門不是為了應付稅務局，也不僅僅是為了做各種假帳壞帳，用來以後欺騙合資人或者投資公司的。

他不僅要有自己的專業會計，出納，甚至還會定時請審計公司進行財務核算。

財務負責人還會參與到公司的管理當中，一旦有任何財務問題，這都不是小問題，所以加強財務在公司的比重是很重要的事情。

第二個是人力資源部，這個也是必須要有的。

集團建立，後續也需要一些人才加盟，人力資源的任務就是替他尋找和挖掘各種人才。

李帆準備實行經營制度，公司只找對的人，不找多的人。

恆遠集團總部不會直接投資其他業務，更多的是讓下面的子公司進行投資。

如果有需要，李帆會成立新的子公司。

集團總部的存在就是做一個協調管理和監督的作用，防止各公司之間業務出現較大的重複覆蓋，惡性競爭，或者有較大的財務和人事問題。

這樣一來，李帆需要的不是更多的人，而是人才。