想到此次大牛市即將引來的第一波大盤上漲，李帆覺得自己也該準備一些資金了。

他手裡還有十個億的資金，但這筆錢需要準備六個億給葉叢兵。

坐莊的收益遠比跟盤來得大，如果此次葉叢兵能夠勝利，不但可以全部吞並朱子明團隊手裡的資金，還能吸收不少散戶的資金，利益可以說是成倍的收益。

不過李帆不會說指望全部坐莊，坐莊有風險，一旦被人集體盯上，那就麻煩了。

如果葉叢兵可以通過考驗，李帆準備將他調到紐約，那裡才是他的重點。

期貨市場也是他最擅長的，在紐約國際交易所，葉叢兵可以最大效率的發揮他的優勢。

但國外的資金李帆暫時是不會動用的，這樣的話他得考慮從其他地方準備資金。

恆遠傳媒這兩個月稍微比較沉默，但並非表示他們沒做什麽事，只是比起天天網來說要低調多了。

最近幾個月，許立文正在忙著投資拍攝影視作品。

這也是李帆的要求之一。

他希望恆遠傳媒能夠擁有一大批專業的影視人才，不但可以拍攝各個題材的影視作品，還要能夠完成相應的後期製作。

這兩個月許立文就在忙這件事了，他花了大價錢從其他公司挖來相當一部分的後期製作人才，同時在全國挑選出一部分冒頭的青年優秀導演人，也很國內的一些知名導演開始談起了合作。

在年輕演員上，李帆告訴許立文，要大膽的啟用新人，作品的好壞自有觀眾來評判。

李帆的態度是很堅定的，任何一部作品的面世，都必須是經過反覆打磨過後的，是對全國觀眾認真負責的。

秉承著李帆一貫的做事風格和對自己的更高要求，許立文在這件事上也是表現出了相當嚴苛的標準。

於是經過兩個多月的醞釀，恆源影視傳媒文化有限公司於十一月二十一號正式成立，成為了恆遠傳媒名下第二家全資子公司。

這家公司的成立，耗費了恆遠傳媒相當一部分的財力人力，可以說許立文這兩個月的工作重心幾乎都在這上面了。

為了能夠讓這家公司能夠完成順利的過渡，許立文暫時兼任該公司CEO，直到他找到了合適的接班人。

而就在上周五，許立文親自找到李帆，和他說了公司正在籌備的一個大型活動。

此次活動也是許立文的重點項目之一，這個活動目前除了恆遠影視傳媒文化有限公司，還有另外兩家公司的參與，分別是網易和騰訊。

而且恆遠影視傳媒是承辦公司，網易和騰訊為讚助。

三家公司將聯合南寧衛視和其他相關媒體，舉辦國內第一檔大型音樂類節目，《華夏好音樂》，此次活動，將會邀請國內的一些著名音樂人擔任導師，並且發掘出一些優秀的新音樂人。

從許立文遞交上來的方案來看，此次活動目前只是在初步接洽當中，但最終項目的執行估計得到四月份了。

這是一個需要多方協調和不斷討價還價的過程。

除了這個活動，作為恆遠傳媒的另一家全資子公司，魔音娛樂，同樣在明年也會有一檔自己的節目。

魔音娛樂將會聯合貓撲網，天涯論壇，糖果音樂，新世界音樂聲音，聯合舉辦國內首檔網絡歌曲綜藝選秀節目。

這兩檔節目都是恆遠傳媒承辦，並且組織發起的。

兩檔節目布局不同，但都是為了達到相同的目的。

隨著今年超級女聲的火爆，國內相關選秀類節目也在不斷的醞釀當中，但李帆他們不隨大流，要做就做精品。

從目前的形勢來看，

這個十二月並不平靜。但接下來的2006年，才是恆遠集團真正大展身手的時候。

各個公司都有了各自的發展方向和計劃，並且都逐漸的熟悉市場，並且準備大力的開拓市場。

李帆也相信明年對他而言將會是一個豐收年。

……

十二月四號，李帆帶著，來到了一號工廠。

最近華米科技很平靜，除了跟蹤和監督相關科研進度之外，就是不斷的了解市場，引進人才。

車上，李帆問，“公司產品進度如何了，年底能夠拿出樣機嗎?”

遲疑道:“目前的進度有些緩慢，這個月底我估計可以拿出第一款樣機，但一些零件的組裝還需要一些時間，我們還在試驗不同的零部件帶來的一些問題，爭取找到一個最好的組合比例”。

李帆嗯了一聲，倒也沒有太過催促，只是說道:“時間上稍微爭取一下吧，這個月底如果樣機出來我們再看看，能不能達到設計的要求?”

知道李帆的要求，說道:“目前可以達到80%，但因為一些零件生產商的問題，沒辦法百分之百的達到我們整體要求，手機外形可以完全一致，但在薄度上可能會稍微沒那麽高， 我想應該是不會影響整體美感的”。

工廠裡面，因為今天是全廠職工大會，所以上午放了半天假。

今天李帆和過來，就是兌現之前的承諾的。

給他們發放獎金。

一個月的時間，一號工廠業績增長達到了50%，直接利潤更是突破了四百萬，這是之前誰都沒有想到的。

不但利潤沒有減少，反而還大幅的增加，工廠的設備利用率更是達到了90%。

這樣的結果就是工廠準備在這個月再次招收大量廠工，同時準備在業績上再提高兩成。

李帆已經就這個問題和說過了。

他們的最終目的是培養出高級技工，並且大量的輸出這類的人才。

並不在多在於精。

招收大量的廠工必然會導致效率降低，他告訴廠長劉大新，新人的培訓必須放在第一位，職工的職業技能必須達標，不達標的一律走人。

管理上必須加強，尤其是對現在的年輕人來說，必須要做到服從工廠管理，廠內嚴禁拉幫結派，嚴禁械鬥，這些都是需要做出非常嚴格的標準，且必須要去執行的。

任何一個事情，都要在一開始的時候拿出一個標準，並且告訴其他人，你就得這麽去做，就得去執行，不然隨著規模的增加，管理只會越來越松散，效率也只會越來越低。

同時在用人上，必須要制定出一個基本線，線上和線下都要有不同的待遇和要求，並且這個基本線是要逐漸提高的。

李帆和來到工廠後，銀行那邊已經派了兩人來了，同時帶來了兩百萬的現金，這是此次對所有人的獎勵。