一旦如此，意味著什麽，所有的地域性大富豪，曾經的老東家，沒有一個不會知道。那意味著……

　局勢失控！

　身為一方豪富，曾經一個行業的龍頭老大，當之無愧的人中龍王，素來都是注重一點——掌控！

　一切盡在掌控！

　誠然，即便是他們這些地域性的大富豪，也不可能事事掌控，至少，金融風暴、全球性的金融危機，根本就不是他們所能掌控的。

　這一類事情，乃是人力不可抗拒的。

　還是那句話——素來只聽說時勢造英雄，何曾聽過英雄造時勢?

　可是……

　即便這一類的危機，他們無法完全掌控，可是，做到局部掌控，也是可以的。這個局部掌控，並非絕對，而是一定程度上的掌控，使不至於徹底失控。

　而這個局部，自然也就是這些地域性大富豪的一畝三分地兒了。

　在自己所熟悉的地盤、領域，他們完全可以做到一個命令傳遞下去，企業集團的機器，便是轟鳴不斷的精密運行。

　進而，如杠杆一般撥弄，規避一些風險。

　要做到這一點，或許是有一定程度的難度，可這些地域性大富豪，哪個不是智商、情商超群?一個兩個的，根本就是不在意這些東西。

　以他們生平所經受的磨礪，足以將許多困難都是克服。

　這也是他們與常人有別的非凡之處。

　也是人格魅力的所在。

　而當他們想要重返原來的行業，這些老部下聯合起來，去與自身談判，便也意味著，局勢失控，且是徹底的時空。

　這種局面的出現，更是意味著……

　彼此之間曾經的情誼，都是被拋在腦後。

　什麽感情，扯淡！

　金錢至上！

　那個時候，他們之間，也只有紅果果的利益可談，彼此之間，便如陌路，只是初次相逢的生意合作方在嘗試接洽一樣。

　一旦如此，也是在向地域性大富豪傳遞一個極為不利的信號——別以為我們是隨意就可以拋棄的！

　這是老部下們，對地域性大富豪曾經舉動的怨氣。

　一旦這種情況發生，那麽，地域性大富豪若是接受，便就意味著要大出血，而且不是一般意義上的大出血。

　到時候，他們所要付出的，就不是隻給其中一個兩個、三五六七個極為傑出的重要執行人物過億年薪那麽簡單了，而是整個的原本高層，都要給予溢價性的優待。

　所有的高層管理，都是一塊鐵板，彼此是綁在一起售賣的。

　每一個管理高層，都要給予超出現在這些高層管理工資、待遇、福利的數倍。這樣一筆支出，可不是小開支。

　畢竟，這些高層管理雖然都是高精尖的管理人才，但彼此能力也有三六九等之分。最為優秀的一些，需要去給一些股份拉攏。而那些稍次一些的，自然不可能是給股份了。

　否則，這樣一來二去，局面必然更是失控，後續工作將會很難展開。

　而不給股份，自然要在其他方面上，進行一些彌補了。

　這個彌補，就是給出足夠的優厚待遇。

　這個待遇，基本上就是過億上下了。

　就算達不到過億年薪，可也至少都是上千萬打底了。

　即便是地域性的大富豪，要一下子拿出這麽多的工資開支，也都會有些心痛。當然，若僅僅只是如此，相對於這些高層管理所能創造出的利益而言，也都還算不上什麽。

　畢竟，他們所能創造的利益，遠遠要比這大得多。

　要想馬兒跑，又不給馬兒吃草。

　這種好事，哪裡會有?

　身為地域性大富豪，這種覺悟與魄力，還是有的。否則，一個兩個的，也都不會有今天的成績。不可能在數以百萬，乃至千萬平方公裡的地域上，混成一個領域之內的人尖子。

　只是，這些地域性大富豪一個個都是人精，嗅覺敏銳，在很多時候的預判，是相當具有前瞻性的。

　要知道，這些老部下聯合起來談判，絕對不是什麽好的信號，也不會是好的開端。哪怕，地域性大富豪本身，對這些本就有些獅子大開口的條件一咬牙一狠心，完全都是答應了。可在後續，工作開展之中，也都會有一些束縛。

　畢竟，這許多高層管理都是聯合在了一起。

　一旦工作中有什麽問題，要解聘其中一位，都會牽一發而動全身。一旦這些高層管理集體罷工呢，整個企業都會有半數癱瘓。

　這種癱瘓，會給整個企業都造成極大的損失。

　這種損失，絕對不僅僅只是財富上的損失，還有聲譽等無形的損失。

　這種種損失下來，將會極為慘重。

　而如果地域性大富豪不想承受這種慘重代價，那麽，便唯有妥協。可是，一旦妥協了第一次，便會有第二次、第三次，乃至於更多次。

　而損失了這許多次以後，也就意味著……

　屆時，局面才是徹底的失控。

　——主弱仆強！

　這是大忌！

　一旦局面到了這種糟糕的田地，就算是地域性大富豪想要補救，也都極為艱難了。因為，這個時候，要整個的將管理團隊解聘，將會使得企業蒙受巨大的經濟損失與聲譽損失。

　而細水長流、慢慢滲透的方式補救，也根本就是行不通。

　這些高層管理，一個兩個的腦子也都不笨，而且同樣都是人精，嗅覺敏銳的很。到時候，地域性大富豪想要往其中安插一些親信，或者是新聘用一些管理人才，也根本都是無法釘入這一塊鋼板之中。

　工作，壓根就是沒有辦法開展。

　到時候，等待這些地域性大富豪的最終結局，將是高層管理團隊的變本加厲，得寸進尺。要只是這樣，也還算是好的，弄不好，這個企業，都還會被生生攪黃。

　那個時候，所蒙受的損失，便是一位地域性大富豪也都根本承受不起，可能會出現經濟上的危機。畢竟，生意做得越大，其實貸的銀行款項，便也是越多。

　這麽多的貸款貸下來，所需要還的利息、成本等等，全都是一個密切相關的鏈條。一旦一個鏈條斷裂，將會全體崩盤。

　那個時候，地域性大富豪徹底破產都是有可能。

　至於管理團隊自毀招牌，一旦這種事情發生，他們也就壓根不會在意什麽招牌了。畢竟，一個兩個的手段高明，完全可以神不知鬼不覺的中飽私囊，損公肥私。到時候，公司是垮掉了，可他們這些人，卻可以隨時都是可以離開這個公司。

　而且，根本不需要跳槽到其他公司。

　自己這些人，一個團隊，便可以組建一個公司了。

　至於聲譽，大不了就是幕後操控罷了。

　彼此合作，沒有不良信用記錄，誰會去對一個公司尋根究底，徹查到底?

　基本上，是不可能的。

　到時候，就算老東家去要飯度日，和他們又有什麽關系?

　他們這些人，依舊是人前光鮮亮麗，有享不盡的榮華富貴，權勢照舊是極大，混的仍是風生水起。

　所以……

　一旦遇到老部下集體與自身談判，真正明智、睿智的地域性大富豪，直接就會婉拒。因為局勢已經開始失控，而以他們的能力，完全是可以預估到後續一些可能發生的事項的。

　雖說婉拒這些老部下，就等於是撕破了臉面。

　可……

　實際上，這些老部下與自己集體談判，紅果果的談各種利益、股份、分紅、年薪等工資、待遇的時候，其實不就已經單方面的撕破臉皮了麽?

　當斷不斷，必受其亂。

　雖說一旦如此，肯定在重新踏入這個行業的時候，會受到這些曾經相處融洽老部下的或明或暗的瘋狂打擊報復。

　可是，更多的，卻還是一些益處了。

　只是……

　一旦如此，往往這些地域性大富豪，也都會面臨著一個窘境，那便是……

　——無人可用！

　有道是，一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。

　雙拳難敵四手！

　就算是地域性大富豪財力雄厚，可急切之間，要找到合用的，且能信得過的人才，也是不易。即便是地域性大富豪肯花重金，去在行業之內一些相當不錯的企業中，挖掘一些人才過來，要磨合也都不易。

　而且，對於品行等，也都難以估測。

　畢竟，雖說他們有識人之明，更能知人善任，但是，到了他們這一境地，雖說高層管理比他們還差一些，但論智商、情商卻是相差不多。甚至，根本就是不差。

　這樣一來，即便是挖掘了一些人才過來，也根本就可能是引狼入室，養虎為患。這並不奇怪。

　農夫與蛇的故事，眾人皆知。

　一個農夫，看到了一條凍僵的毒蛇，一時心軟，將其放入了自己的懷裡，用體溫將之救活。可毒蛇做的第一件事，就是咬了農夫一口。農夫中毒，含恨而亡。

　而與此類似的，還有另一個故事。

　在古時候，有一個叫東郭先生的迂腐學究，見到一頭被獵人追趕的狼。狼哀求他救命，東郭先生心軟，將這頭狼藏在了書袋裡，使之躲過了一劫。結果，當東郭先生將狼放出的時候，凶殘成性的狼猙獰畢露，要吃了東郭先生充饑。

　幸得獵人及時趕到，將狼打死，使得東郭先生幸免於難。

　這兩個故事，在整個神州大地上，都是耳熟能詳，可謂是婦孺皆知。而在世界各地，各個國度，也都有著類似的故事流傳。

　無需驚奇。

　這樣的人與事，在現實中比比皆是。

　否則，又怎會有反覆無常真小人之說呢?小人長戚戚，君子坦蕩蕩！

　但這世上，君子委實是個稀缺物種。當然，並不是說絕大多數的人，都是小人，只是，大家都是俗人罷了。

　而小人，也委實是不在少數。

　所以，即便是地域性大富豪，也都會有這種擔憂。相對而言，較為穩妥的辦法，自然就是自己栽培新人了。

　要知道，這些地域性大富豪一個兩個的，也都是很有能力的。

　論能力，未必各方各面都勝過以前的下屬。但是，不得不承認，在很多方面，的確是要超出一些的。

　甚至，是超出一大截。

　所以，這些地域性大富豪去栽培新人，是很有機會栽培起來的。

　可是……

　一旦做了這個決定，又會有一個新的問題——有沒有合適的人選，以及栽培起來所需要的時間。

　時不我待！

　如果是良才美玉，自然是能真真正正的栽培起來。可如果是普通人呢?想要栽培起來，自然是極難了。

　有句話說的好，只要功夫深，鐵杵磨成針！

　可是，那也有個前提，就是確定自己在磨的，的確是鐵杵，而不是棒槌。否則，磨來磨去，也就是一根牙簽罷了。

　純粹就是白費功夫。

　而身為地域性大富豪，要尋找一些有極好潛質的年輕人培養，自然是不難。可是，要找出一些能夠培養到像其之前下屬那樣的優秀年輕人，卻就不是板上釘釘的事情了。

　想要培養出這樣的年輕人，是需要花費很大的代價的。

　而且，未必真培養出來。

　畢竟，像一個世界五百強，乃至於一百強的企業最頂尖的高管，與個人素養有很大關系了，根本不是一個模式就可以完全培養出來的。

　而且，這其中所需要的時間，也是極長。

　根本就不是一兩年、三五年所能夠速成的。

　甚至，便是十年，都不一定能培養出來。

　時不我待！

　要知道，這些地域性大富豪最不缺的，就是錢。可是最缺的，卻是時間。

　畢竟，能夠成為地域性大富豪，就算是接的老一輩的班兒，十之八九，也都是五十歲開外的了。

　在一個行業裡，再摸爬滾打一段時間。

　外加上投資茶葉蛋這個項目的周期。

　加在一塊，只怕至少也都是需要三十年左右。

　到那個時候，就算是身體還硬朗，這些地域性大富豪又還有幾年可活呢?十年?這個時間，對於他們而言，委實是太奢侈了一些。

　他們不敢賭！

　而且，他們雖然是人中之龍，可是，子孫後代未必也是人中之龍。

　(本章完)