本著雙方自願、平等的原則，為建立健全全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，使公司利益和員工利益實現共同發展，特此公司拿出百分之十的股份你們可以購買入股。

　　入股的條件及對象:在坐的每一位。

　　員工內部持股股份的性質:該股份為資產股份，具有公司固有財產的所有權，可以繼承，可以轉讓。該股份享受企業該年度純利潤的受益權，可以參與分紅。持有該股份享受公司經營狀況的知情權。該股份不享受公司的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。當公司認為你所做的事有損公司形象或者損害公司利益的時候，公司有權強製性按照公司市值收回此股份，並對損害公司利益或者形象追究法律責任。根據公司現在的市值及潛力，分析出公司實際市值約在人民幣倆千億元，公司為了你們的利益，所以本次你們入股的股份金額一百萬佔萬分之一。入股資金一次性支付或在一年內從工資中扣除或采用兩種結合方式，入股資金作為流動資金用於公司日常經營。大家可以根據自己實際情況進行入股。

　　分紅政策，年度純利潤的計算辦法:結算單位該財政年度的總收入減去該財政年度的總成本等於該財政年度純利潤。成本包括:工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支。分紅的計算方法:年度純利潤的百分之五十作為當年的分紅，另外百分之五十利潤進入該公司儲備金，股東按入股比例計算分紅。分紅一年一次，年底結算。如果公司虧損則不分紅。

　　股改不是發福利，已擁有股份的公司骨乾，如未能有效行駛權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，公司有權減股或贖回股權。離職後股本金在三年內按5:3:2比例退還。此事為公司最高商業機密，所有人必須有保密責任，一旦發現泄密，將追究其法律責任。

　　當陳傑宣布之後，現場所有人沉默一下之後都在交頭接耳，竊竊私語。之前的時候很高興激動，但此時都沒有人做決定，畢竟對於拿到手裡面的和一些看不見未來的投資都很是謹慎，但此時有一個人想了片刻之後立馬做出了決定，這個就是葉飛。

　　“陳總，我入股一百萬。”葉飛毫不猶豫的說到。

　　“你想清楚了！”陳傑關心的問道，陳傑也對葉飛很有好感，畢竟這麽短時間有魄力做出決定的人難得。此次雖然是屬於員工自願入股，但也是陳傑挑選之後公司管理人才的方法，可以看出哪些人公司可以大力栽培。

　　“陳總，我已經想好了，沒有公司就沒有我現在的成就。”葉飛鎮定的回答。

　　“好，很好，肖傑你記錄一下。”陳傑讚揚道。

　　“陳總，我也入股一百萬。”此時另外一個叫張永祥的毫不猶豫的說到。

　　“好好。”陳傑也回道。

　　“陳總，我也入股一百萬。”

　　“陳總，我也入股一百萬。”

　　“陳總，我也入股一百萬。”

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　　人就是這樣，當有一個人帶頭之後，後面還在猶豫的立馬就作出了決定。最後統計出來這一次入股的人數高達五十人，而另外一百多號人都沒有這個魄力作出決定。但是這樣的情況，陳傑還是很高興，有三分之一的人員參與，這已經出乎陳傑的預料了。以他的想法是能有二十人就很不錯了，但是最後的結果出人意料。

　　這次的年會在掌聲和興奮中結束了，之後公司安排了正常的值班人員之外，其他人都放假了。

　　“陳哥留步，我想找你說點事情。 ”會議結束之後，南宮南山攔住了正要離開的陳傑開口道。

　　“南山老弟，你有什麽話要和我說呢?”陳傑問道。

　　“這裡不是說話的地方，走到你辦公室去談”南宮南山四下看了下，而後說到。

　　“走吧！”陳傑說完就走向了自己的辦公室。

　　到了陳傑的辦公室之後，陳傑坐下來後問道:“老弟，現在沒有其他人在，有什麽直接說就是了。”

　　南宮南山也坐在了下面的椅子上後說到:“是這樣的陳哥，我有幾個朋友對我們的轂神科技感興趣，也想參與進來，不知道你是什麽意見，所以就叫我過來給你探探口風。”

　　“你們圈子裡面的?”陳傑問道。

　　“當然，不然你以為什麽人都值得我來給你說是吧！”南宮南山說。

　　“他們多少人，什麽條件，不會是想來次空手套白狼吧！”陳傑想了想，公司後面站著些人還是很有利於公司發展的，便問道。

　　“空手套白狼，我在這裡我他們敢，我直接就把手跺了，陳哥你放心，我這些哥們還是很守規矩的，不會出現這樣的情況。”南宮南山說到。

　　“剛才的話你好忙呀回答我呢?”陳傑。

　　“他們也就五個，但是他們沒有多少資金，所以想通過我這裡來多爭取一下。”南宮南山。

　　陳傑明白，他們幾個無非就是混吃等死的官或富二代，他們本身沒有多少能量，但是站在他們身後人很牛，沉思兩分鍾便便在心裡有了決定。

　　“他們具體有多少資金，想要多少的股份。”陳傑道。