跟朱紅霞見面後，下午，負責風向標的巫天澤跟古重的張鵬遠找了上來。

　　一來，巫天澤就忍不住抱怨道，“我們風向標才更適合標王吧?”

　　一聽巫天澤的話，丁一就抬起眉毛，“嗯?你們的顧客群是喜歡看新聞聯播，還是喜歡天氣預報?”

　　巫天澤，“……”

　　張鵬遠哈哈一笑，他早就知道會是這個結果。

　　大家都明白，風向標的顧客群體主要就是針對學生，年輕人，都市時尚白領等年輕人，這些人不管是對新聞聯播，還是天氣預報都不敢興趣……

　　所以，標王對風向標的作用遠沒有想象中的大。

　　當然作用還是有的，正是因此巫天澤才想爭取一下。

　　問題是丁一會同意?

　　別開玩笑了！

　　相比風向標，藍色經典確實更適合標王。市場就是針對的中高端市場。

　　說句不好聽的話，這市場就是以事業有成的中年人為主導的，其中一些企事業，行政單位就是很大的一部分市場。

　　除了本事就是市場外，他們還負責引導風向。

　　比如說，主位的人喜歡藍色經典，那麽下面一大堆哪怕為了投其所好，也會拿這酒啊。

　　能引導這個風向的人，對新聞聯播重視程度當然遠在一般人之上，標王當然會發揮最好的作用。

　　懟回巫天澤，丁一就瞄向了張鵬遠，“怎麽，古重也想上標王?”

　　張鵬遠，“……”

　　在張鵬遠無語時，一旁的周雲舒則是忍不住推了丁一一下。

　　就是亂開玩笑！

　　沒錯，古重上標王純屬開玩笑，如果說風向標上了標王作用不太大，古重那就是基本沒作用。

　　搖搖頭，張鵬遠才說起自己的目的，“古重對一些年輕人才的吸引力還是不太足，我想在古重開展管培生的項目……”

　　丁一聽到這個，皺起了眉頭，頓了一下才問道，“你這個是想當噱頭，還是真有這個計劃?”

　　管培生可以說針對公司未來管理人才的培養計劃，這確實有助於增加企業對具有領導潛能的優秀人才的吸引力。而且有助於將其打造成最優秀的領導人才，使企業保持持久的競爭優勢。

　　張鵬遠無語的說道，“怎麽可能是噱頭，肯定是有這個計劃。這一年來，我發現古重的人才匱乏，尤其是具有現代企業思維的人才，極為匱乏。而古重對一些青年人才的吸引力也很弱。我就想通過這個計劃，招來一批年輕人才，同時讓他們快速熟悉企業的各個部門和運作，迅速成長起來，並獨當一面。”

　　丁一點點頭，同意道，“如果你這樣想，那就做吧。”

　　對此，周雲舒也是相當讚同的。

　　搞了不短時間的人力資源，她當然明白管培生的優勢。

　　管理培訓生的起點就比普通員工高，工資相應也較高，但是公司對管理培訓生的要求、考核、淘汰機制都非常嚴格，高於普通員工，未來承擔的責任也有別於普通員工，確實能迅速鍛煉出一批人才出來。

　　當然，這對人的要求也比較高。

　　就像風向標的店長計劃，從一開始就選擇一批相對優秀的員工，提高待遇，然後迅速在各店的各種轉崗……

　　如果能堅持下來，那就證明這人的適應能力，溝通交流能力，分析學習能力等方面都很優秀，確實更適合走向領導崗位。

　　其實說白了，管培生也是一種比較殘酷的培養計劃，因為這不是按部就班的慢慢等金子發光，而是一種人為的增加各種經歷，各種挑戰，然後迅速的優勝劣汰，挑選出一批精英來。

　　也就是說，管你是石頭還是金子，只要展現出一定的特質，就直接丟爐子裡去，煉碎的就丟掉，煉成的那自然是金子。

　　殘酷歸殘酷，周雲舒也明白，企業想維持競爭力，需要的是人才，而不是仁慈。

　　敲定了古重搞管培生計劃後，巫天澤也說起風向標的店長計劃……

　　現在店長計劃主要由王玉負責，不過正是因為王玉等人冒出來的太快，造成風向標內部的一些暗流。

　　說起這個，巫天澤就說道，“我準備調整黃明，張德海的職位，想讓他們去顧問委員會。他們已經不太能跟的上風向標發展的節奏了，還是總是用以前的眼光在看問題。”

　　聽到巫天澤的要求……

　　丁一沉默了一下，黃明，張德海那可是從風向標一成立就負責生產的老人，現在都是分廠廠長的職位。

　　加上負責生產的副總胡婭，可以說是風向標老人的代表。巫天澤一次居然想把兩人都調整了，這讓丁一有點擔憂。

　　其實巫天澤負責風向標之後，工作並沒張鵬遠在時那麽順利……

　　畢竟張鵬遠很早就被丁一挖了過來，丁一不僅扶上了馬，還送了一程。

　　可是巫天澤卻完全不一樣， 加入風向標晚就不說了，還是同江海服飾被吞並時一同過來的。

　　用一些老人的想法，巫天澤那可是投誠的，現在爬到最上面，工作當然不好展開。

　　王玉，薑昕玉這些後起之秀還好說，而像是黃明，張德海這些老人，巫天澤真的有點指揮不動。同樣，王玉，薑昕玉這些從開始就在銷售第一線的同樣也跟黃明，張德海這些老人不是一心的。

　　ァ新ヤ~⑧~1~中文網ωωω.χ~⒏~1zщ.còм
　　正是這些情況，造成了風向標分成三大塊。

　　現在巫天澤大概是忍無可忍了，才想著直接調整兩人……

　　如果從管理角度上來說，兩人確實需要調整，可是丁一還是有些擔憂。

　　沒辦法，風向標的文化從來都不是冷冰冰的企業，而是一家相對有人情味的企業。

　　在丁一想著這些沉默時，周雲舒看著巫天澤，提議道，“要不這樣，回頭我去跟他們溝通溝通！”

　　見周雲舒這麽說，丁一點了點頭，這事他確實不好處理，周雲舒出面溝通，確實更方便一些，“那行，你先跟他們兩人溝通一下，我跟胡總溝通下。”

　　聽到周雲舒，丁一這麽回答，巫天澤有點失望……

　　溝通！

　　溝通要有用的話，他還會想著調整兩人?

　　。手機版更新最快網址:m.