又逗笑了一會，快臨近長水市區時，兩人才說到正事。

　這幾天一直在襄寧，公司的大小事務都是助理戚琴燕和技術部總監時勝傑在配合處理，不能處理的，暫時積壓著，等兩人回來再說。

　莊向秋說到一件事，還是很久以前的事兒，現在才有眉目。

　她說:“你還記得最早的時候，我跟你說過有一位校友在燕京工作的事情嗎?”

　李正一說記得。

　“他早幾天回來了。”莊向秋說。

　“辭職?”

　“好像是，具體沒細問，以前就聽他說不想做，想換工作，只是沒想到這時候才有回音，我還以為他不想聯系我呢。”

　“他怎麽說?”

　莊向秋說:“他說等我回長水，就來公司面試，如果可以，咱們市場部應該就有專職的市場營銷人才帶隊了。”

　“現在是朱易勳在代管吧?”

　“是的。”

　“他人怎麽樣?”

　“怎麽說呢。”莊向秋仔細思考了一會說，“朱易勳在市場營銷方面並不全面，他更適合於拓展這一個層面，之前的拓展團隊在他的帶領下，取得了非常不錯的成績。”

　李正一點點頭說:“我明白了，如果你說的校友確實可以，也願意來公司的話，那就讓他管市場部，同時把朱易勳從市場部分離出來，單獨成立一個拓展部，既然他的能耐在此，那就讓他帶著一個部門去折騰，或許還能折騰出更好的成績來。”

　“嗯，這樣不錯。”

　李正一繼續說:“上次咱們商量好的，支付寶公司和遊戲公司的組織架構，都可以開始組建，現在正好是大學畢業季，戚琴燕那邊應該已經聯系好了校園招聘吧?”

　莊向秋說:“聯系好了，都在七月初，三場。分別是江南理工大學、江南大學以及江南工業大學。”

　“讓戚琴燕做好準備工作，招聘會要開展好，形象也很重要，對於公司而言，校園招聘是一個非常好的自我展示和宣傳的機會。”

　“我知道的。”

　……

　很快就回到公司。

　剛進公司，就有兩撥人馬找上門來。

　第一波是戚琴燕和於小慧，兩人夥同行政總務後勤林文星，一起來找莊向秋處理之前積壓的審批單。

　第二波是歐陽清和章曉龍，前來跟李正一匯報之前的工作進展，同時提交接下來的重點工作事項，同樣需要審批。

　一般的小事根本就不需要經過李正一這邊，而一旦匯總到他這裡，那就說明事兒不小。

　匯報工作不需要寒暄，所以直接進入正題。

　歐陽清先說:“人員招聘已經初具規模，目前人數有2o多人，其中研人員居多，其他類型的人才也有。但是現在有一個問題，組織架構沒有完善，很多人員都沒有一個明確的方向，這方面要提上日程才行。”

　李正一望著坐在面前的兩人，左右看看說:“你們有什麽建議?”

　歐陽清一攤手:“這方面就別問我，我不熟悉，更不擅長，曉龍估計懂一些，你來說說。”

　後一句是跟章曉龍說的。

　李正一跟著去瞧章曉龍，看他有什麽說法。

　章曉龍也不推辭，直截了當說:“我考慮的可能不完善，但可以提供一個思路。我覺得遊戲公司，既然要做代理和研，那麽有幾個部門就必不可少，比如項目部、運營部、策劃部、研部、行政部、財務部，其他還包括宣傳、設計、美工、銷售等，而側重點，就應該在項目、運營、策劃和研這四個部門。”

　李正一詢問說:“你說的有道理，不過有一點，現在招聘來的人員中，有相關的管理型人才沒有?”

　歐陽清說:“恐怕不全。”

　章曉龍說:“不全可以招聘，現在討論的是組織架構，並非立刻就組建。”

　李正一點頭說:“既然如此，那麽我們就乾脆深入一點，把組織架構設想得更完善一些，接下來在核心小組會議通過之後，就可以按既定的框架來填充編制。”

　章曉龍知道剛才自己所說的初步設想並沒有達到李正一的預期，所以對方才會委婉地提出來，希望能夠更完善一些。

　不過章曉龍不怎麽好問，畢竟處於李正一的位置，如果事事都要問他，那要他們下面那麽多人幹什麽用。

　問題還得自己解決，所以章曉龍又開始快在腦海中組織語言。

　“你有大概的思路嗎?”歐陽清可沒章曉龍那麽多顧忌，以他和李正一的關系，根本就沒必要繞那麽多彎彎繞的思維。

　李正一說:“大概思路有，你們聽聽，然後根據這個去完善……”

　頓了頓，李正一倒水喝了一口潤潤唇，才繼續說:“剛才章經理也大致提到了，我就更進一步，提出幾個大的方向。先，咱可以在公司下面成立四個中心，分別是運營中心，研中心、設計中心、營銷中心。其次，可以在四個中心下面，繼續細分剛才所說的部門，比如之前所說的項目部、研部，可以歸入研中心，財務部、行政部、策劃部，可以歸入運營中心。”

　“事實上，這四個中心包含的東西應該是全面的，並且要具有很強的擴展性，能夠根據未來公司的展， 慢慢地擴充部門而不需要重組組織架構。比如研中心還可以增加測試部，未來如果手機端高度展，也可以增加移動部;比如設計中心，可以在產品設計和美工的基礎上，未來還可以增加終端解決方案部門，營銷中心就更簡單了，包括售前售後支持，商務支持，廣告宣傳等。”

　一番話說得對面兩人面面相覷，歐陽清反正沒想過，還沒有什麽感想，可章曉龍就不一樣，剛才自謙說不完善，其實心裡並不這麽認為，這可是他借鑒了好幾家遊戲公司的運營模式，仔細思考過的。

　可是現在聽到李正一的框架搭建，他不得不承認，在這一方面，確實沒有李總想得那麽全面。

　李正一笑道:“當然，這是以後組織編制努力的方向，目前不需要一步到位，只要重要的幾個部門，也就是剛才章經理所說的，把那幾個部門先完善就行，其他的比如行政、財務等，暫時可以由淘寶科技兼管或托管一陣。”

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