今天也不例外。

　參與核心小組會議的人員中，從原來的四人擴展到了現在的六人，增加了財務部經理於小慧和行政部後勤總務主管林文星。

　於小慧能夠加入，是因為平日工作當中，通過了公司的考核，其業務能力不僅扎實，並且分析統籌的能力非常不錯，完全能夠勝任總監的位置。

　林文星的加入，就純粹是李正一任人唯親的表現，他的目的無非就是想把對方抬上來，跟以前一樣，給林文星一個自我發展的平台和機會。

　至於能不能做好，會不會辜負李正一的這一番期望，不僅李正一沒底，林文星自己也沒底。

　不過林文星腦瓜子活絡，他不是笨蛋，之前就知道李正一把他抬上來的目的，所以平日裡不管是上班還是下班，都沒日沒夜、如饑似渴地抓住一切機會學習和充實自己。

　這就是林文星和李勇的區別，換做是李勇，首先在抬舉對方的時候，就會打退堂鼓;其次，就算李正一強行抬舉他，只怕也是一個混吃等死的局面。

　人與人之間的區別，在這方面體現得淋漓盡致。

　與會人員到齊。

　首先是負責計費軟件臨時銷售小組的莊向秋，就前面兩個多月的銷售進度作匯報。

　莊向秋攤開面前的記事本，匯報說:“計費軟件到今天為止，已經進行了兩個半月，最早的半個月時間，因為處於銷售節點的鋪開階段，所以銷售業績並不理想。接下來兩個月，銷售業績才開始爆發出來，一個月前達到銷售巔峰，持續有近二十天的時間，直至今天，銷售額才開始出現下滑。”

　“通過淘寶店鋪的業務統計，以及淘寶科技財務部於經理兼管的財務分析報表匯總顯示，截止今天為止，計費軟件的銷售總額為9268萬余元，因為不需要扣稅，在扣除推廣費用成本和提成之後，實際到帳金額為6487萬余元。”

　這一部分的進項額度和支出額度，全部通過淘寶店鋪完成，走的是李正一的私人帳戶，細分店鋪達到五十余個。

　私人帳戶的余額進出，李正一肯定心知肚明，負責銷售的莊向秋與負責往來帳的於小慧一樣心知肚明。

　而技術部的歐陽清和時勝傑，大體是明白的，因為驗證碼發放多少，大致有個數，不過對於最後的實際到帳額度有那麽高，都感到非常驚訝。

　時勝傑疑惑道:“銷售額度才九千余萬，扣除40%的提成和成本，怎麽可能還有六千來萬的?”

　莊向秋解釋說:“扣除部分暫時不是按40%扣減，因為每一個區域的總代和分級渠道，都有任務在身。在期限未到之前，提成不會一次性支出，而是按照一定的比例逐步扣除，這是一種控制的手段。”

　“就是說，實際上這六千萬之中，包含有一部分扣下未支出的提成在內?”

　“是的。”

　歐陽清接過話題說:“銷售業績下滑明顯嗎?按照之前的預估，在這個時候，全國各地的市面上應該已經有同行的競爭者出現。”

　莊向秋說:“非常明顯，基本上就是攔腰截斷，根據外勤人員的反饋信息，全國大中型城市，或多或少都出現了山寨軟件，雖然他們不是破解，但全部都是仿造，銷售價格要遠遠低於咱們的網吧計費軟件。”

　“具體多少?”李正一問。

　“價格區間大部分在1200元至1600元之間波動，偏遠或相對落後一些的地方，跌破1000元的也有。”

　“都有樣學樣，打算撈一筆啊。”

　於小慧說:“價格這一塊，咱們的軟件已經沒有任何優勢，你看是不是可以適當地開始下調軟件銷售價格的區間。”

　“市場被玩壞了，不要再打價格戰，否則會遭人記恨的。”李正一搖搖頭，拒絕了降價的提議，“再者說，才銷售兩月就開始降價，對於之前購買咱們軟件的網吧是不公平的，咱們的目的不是要徹底佔領市場，計費軟件這一塊，沒有誰能夠一統天下，除非你免費。”

　“那接下來的預期收入可就會大幅度消減。”

　李正一說:“這是正常現象，之前咱們的預期收入本來就是一個億，差不多已經達成了我們的目標。接下來應該還可以維持一個月左右，超過一個億應該不是難事，在多就是奢望了，不能強求。”

　大方向確定，之後就是討論淘寶網發展又面臨的瓶頸問題。

　這個問題其實很好解決，因為資金到帳，幾個月前預定的廣告策略就可以全面啟動。

　核心會議完畢。

　在例會上，各個部門匯報重點工作，討論難點，分析問題，商討解決方案。

　一一處理完，莊向秋開始宣布兩個重大事項。

　其一就是身為公司董事長的李正一李總，因公司業務發展需要，將追加4-5千萬的投資，以保證公司能夠在與對手的競爭中，保持有利的局面。

　其二是有鑒於競爭對手的強大，新追加的數千萬投資，在擴大必要的硬件投入之後，將全部用來投放到廣告宣傳當中，這是幾個月前就制定好的發展策略。

　與會的公司中高層領導全都歡欣鼓舞，公司的發展資金越多，預示著未來的發展前途一片光明。

　身為淘寶科技公司的一份子，公司越好，自然與有榮焉。

　更何況，淘寶科技公司對於員工的待遇問題極其看重，同行業界絕對是處於領先的位置，甚至可以說是行業的no1。

　就算是跨行業跨領域，淘寶科技的工資待遇也是響當當的水平，在梅城開發區這邊，誰都知道新近崛起的淘寶科技不僅工資高，而且平時的待遇非常好。

　別的不說，單論雙休，現在梅城開發區這邊就沒多少公司能夠做到，基本上90%以上的公司都是單休。

　甚至有些公司，連單休都沒有，采取的是月休兩天的方式。

　這一輪會議過後，公司中高層的凝聚力進一步增強。

　會議完畢。

　各部門主管按次序回到崗位。

　李正一並沒有回自己的董事長辦公室，而是繞道去了行政部。