入口處。

　進門的長廊一側，豎立著一面紅色祝福牆，每一個入場的公司員工，首先到門口簽字負責人那裡簽字，領取一個抽獎號碼後，都要來祝福牆這裡寫上一句祝福的話語。

　祝福語沒限制，祝福公司、祝福家人、祝福另一半、甚至祝福自己、祝福社會主義都行，只要是正面陽光的話語，都沒關系。

　寫完祝福語，從另一個門進去，就可以在負責禮品發放的禮儀那裡領取一份過年紅包，這是全體員工都有的禮物，紅包不多，每個人六百元。

　走進展廳。

　舞台上已經全部布置完畢，三層紅簾已經搭好，舞台四周是閃爍的霓虹燈光，展廳四周，不時有光柱掃過。

　展廳劃分為五個區域，按照要求，每個區域都代表不同的公司團體，周邊四個分別是淘寶科技、征途科技、支付寶公司和菜鳥物流，而中間的區域，則是每一個公司的高層領導以及十佳員工、最佳團隊、傑出貢獻員工等獲獎員工集中的地方。

　這些獲獎的員工，在中間區域跟公司領導坐在一塊，與有榮焉，俱是紅光滿面，喜笑顏開。

　隨著時間慢慢臨近，每一個餐桌前，開始陸續有人員就坐。

　年會的形式是先以中餐為主，吃完中餐，撤掉餐桌擺上瓜果拚盤等點心之後，就開始節目互動以及抽獎互動，間雜員工表彰環節等，這幾個環節嵌套進行，要持續到晚上六七點鍾。

　接下來就是自由環節，自由環節是員工自由發揮的階段，只要你有一技之長，都可以在舞台一展身手，無論好壞，都可以獲得一份參與獎，如果表演期間得到中間區域管理層的一致好評，還可以拿到一份特別的神秘禮物。

　跟自由環節同時進行的，就是年會的晚餐。

　晚餐結束，即代表年會結束。

　13:25分左右，中間區域靠近前排的地方開始有人就坐。

　這是各公司的高層管理開始到了。

　中餐的環節不用細表。

　無非就是主持人簡單致辭，李正一上台簡單講了幾句，然後宣布年會聚餐開始，早已饑腸轆轆的員工們開始大快朵頤。

　吃飽喝足。

　臨近16:00，白馬湖酒店的服務員們開始進來收拾餐桌，不到片刻就清理完殘羹冷炙，擺上了瓜果拚盤等物。

　舞台的氣氛陡然一變，勁爆的音樂開始響起，全場鐳射燈光齊齊閃爍，舞台邊沿，一縷縷彩色氣霧緩緩湧出，把舞台渲染得美輪美奐。

　來自恆盛傳媒的四位禮儀主持人身穿主持禮儀服裝，緩步走上舞台。

　“展望未來、精彩無限。”

　為首的男主持首先開口，雄渾的聲音仿佛能夠穿透整個展廳。

　“各位領導、各位員工，這裡是長水淘寶科技有限公司、長水征途科技有限公司、長水支付寶科技有限公司、襄寧市菜鳥物流基地聯合主辦的2002年度年會現場，歡迎所有領導和員工的到來，歡迎你們。”

　四個主持人開始有條不紊地接詞。

　與熱情激昂的開場白相呼應的，是舞台兩邊同步led屏幕上面播放的宣傳短片。

　短片主要以四家公司取得的成就為基點，配合各自公司的宣傳圖片、素材以及重要時刻剪輯而成。

　其中，以淘寶科技負責人劉牆東、征途科技負責人章曉龍、支付寶公司莊向秋、菜鳥物流負責人林文星為首的管理團隊頻頻出現在宣傳短片中。

　反倒是身為四家公司的締造者李正一，卻在宣傳短片中很少出現，實際上，對於全體員工而言，李正一的形象根本就不需要過多地宣傳，因為除了菜鳥物流之外，其他三家公司的員工，幾乎天天見到李正一本人。

　所以宣傳短片，主要以四家公司的管理層為主。

　特別是菜鳥物流的林文星，以前只是淘寶科技公司的一位後勤主管，現在卻突然以菜鳥物流負責人的身份出現在現場，頓時讓很多認識他的淘寶員工驚訝不已。

　菜鳥物流前來的員工不多，管理層隻來了6位，其中四位就是林文星、李勇、羅偉以及易曉刀。

　林文星紅光滿面，在長水混過一段時間的他，跟在座的很多領導都認識，所以與他們頻頻敬酒，處理得頗為圓滑。

　與之形成鮮明對比的，卻是菜鳥物流其他幾位管理人員，因為都不熟悉，所以頗為拘束。李勇的臉色是茫然的，顯然是沒有應付過眼前這樣的局面，不知如何是好;羅偉的表現要好很多，畢竟在襄寧市經常與各種業主打交道，又跟襄寧市莊永盛頗為親近，所以倒不怯場。

　表現最離譜的就是俗稱疤臉的易曉刀。

　這貨一副死板的面孔，生人勿進，坐在那裡仿佛一副雕塑，外人看起來好像酷得一塌糊塗，實際上桌子底下微微顫抖的雙手，早已將極度緊張的他偷偷地出賣了。

　宣傳短片的最後，是幾段富有激情的話語:

　“夢想，需要掌握在自己手中。”

　“自信，才是通往成功的捷徑。”

　“拚搏，才是人生最強的旋律。”

　短片最終定格的畫面，是一個男人堅強挺拔的背影，面對著波濤洶湧的大海，如中流砥柱一般。

　主持人最後的聲音響起:“年會正式開始，下面請欣賞，大型舞蹈——《奔向輝煌》。”

　……

　精彩的節目由此而拉開了序幕。

　節目中穿插著抽獎互動環節，從參與獎開始，一路經過優秀獎、三等獎、二等獎、一等獎、特等級，獎品由隨身聽、手機，一直到筆記本電腦。

　從三等獎抽獎開始，每抽獎完一次，都要做一次優秀員工的表彰活動，對於優秀員工、優秀團隊和傑出貢獻員工等，給出的獎品就是一般的抽獎獎品可比。

　優秀員工最差都是筆記本電腦，十佳員工則是兩倍的年薪獎勵，傑出貢獻員工則是一輛奧迪汽車，獲獎員工總共只有三人。

　當然，員工評比裡面，不包含管理層。

　隨著一個個獎品的發放以及與之對應的工作業績介紹，底下與會的員工們，在羨慕的同時，絕對不會有嫉妒之類的情緒，因為業績的公告，其實就是一個公示，它在告訴大家獲獎員工的依據，同時也是激勵，它讓所有人都明白，想要成為台上的一員，什麽樣的業績才是標準。

　最佳貢獻團隊獎是由李正一親自頒發的，每一家公司都有一個入選團隊，當然，菜鳥物流除外。

　獲得最佳團隊獎的分別是支付寶科技有限公司的金融事業部對外業務拓展小組、淘寶科技有限公司技術部門技術支撐維護小組、征途科技有限公司奇跡運營團隊外掛工作小組。

　支付寶科技有限公司的入選團隊，入選理由是支付寶公司後續活躍用戶增長中，其中近五成都是拓展小組辛勤開拓的結果，沒有她們勤勞的汗水，支付寶業績的增長，就不可能有如此昂揚的曲線。

　淘寶科技有限公司入選團隊，入選理由更簡單，因為淘寶網從對外發布以來，無論注冊用戶數以及並發數如何增長， 淘寶網站從來就沒有過卡頓或奔潰的現象，這完全得益於時勝傑麾下全體團隊鼎力維護的結果，而其中，又以技術支撐維護小組的功勞最大。

　征途科技有限公司入選團隊，入選理由是奇跡外掛的杜絕，幾乎達到了零容忍的地步，市面上的外掛要說完全沒有，那是不可能的。但是任何一款奇跡外掛，在外掛小組的監控下，沒有一款使用超過一個月時間，要麽被取締，要麽合理的功能被奇跡吸收。這一小組，對於奇跡運營的穩定，以及奇跡營收的增長，起到了至關重要的作用。

　所以說，三大最佳團隊實至名歸。

　而最佳團隊獎的獎品，李正一也沒有吝嗇，每一個獲獎團隊都有200萬元獎金，同時每一個團隊成員，都得到了一份公司給出的待遇極好的長期合同，合同最基礎的年薪，直接翻了一倍。

　接下來是自由環節以及年會晚餐。

　余者皆不細表。

　鬧鬧哄哄，直到晚上八點半，年會才正式結束。找本站請搜索“”或輸入網址: