“智者樂水，水意樂府，修得廣廈千萬間，引來江城名仕俱歡顏”。

　　8月28日，山情集團召開“城北新城”樓盤售賣會，對450套現房進行搖號出售。

　　售賣會租用了市體育館外場地，廣場上一千多人濟濟一堂，江城市電視台、報社都派了記者現場采訪。

　　雖然烈日當空，但參加售賣會的市民熱情不減，除了坐著的客戶，後來站著圍觀的人越來越多，把廣場擠得水泄不通。

　　經過一個多小時的搖號，450套現房全部售完，緊接著，“水意樂府”預售發布會開始。

　　“水意樂府”的宣傳短片投放到大屏幕上，一幢幢住宅樓效果圖呈現出來，從布局到內外結構，從小區服務到社區建設，畫面做得美輪美奐，最後的一段宣傳語就是:

　　智者樂水，水意樂府，修得廣廈千萬間，引來江城名仕俱歡顏。

　　隨後，關曉山親自上台發言，把倪洱準備的文案一一宣講出來。

　　隨著關曉山洪亮的聲音通過音響傳播到廣場上每個角落，馬上在人群中引起了嘖嘖稱奇聲，市民們馬上議論開來。

　　“第一次聽說有房地產開發商挑客戶的，有不良記錄的還買不到房子了。。。”

　　“山情集團的總裁好年輕，這富二代口才不錯，挺有想法的”。

　　“社區文化這個概念不錯，如果都是高素質的人住在裡面，氛圍肯定好。。。”

　　這你一言我一語的，好不熱鬧。

　　有人不服氣了，“受過高等教育的就是高素質啊，這也太狹隘了吧，好些個碩士生博士生的素質不見得比我們這些平頭老百姓好吧?”

　　正議論著，關曉山的聲音更加響亮了，“客戶是我們的上帝，我們‘水意樂府’的定位是面向名仕，大家不要誤會了，這裡的‘名仕’不是指有錢人，而是指有品味和格調，這個我們現場的朋友都有啊，好的品味和格調可以培養，如今好多小區，裡面髒亂差不說，物業和業主矛盾重重，那我們住戶的格調想高也高不起來啊，我們‘水意樂府’承諾大家，從配套設施到物業管理，山情集團從頭管到尾，一定要做到盡善盡美，絕對會讓我們的業主感覺到一種全新的生活品質。。。”

　　關曉山的這一番宣講，在市民中產生的轟動效應，加上媒體的推波助瀾，很快在江城的小街小巷流傳開來，山情集團要建精英社區了，這個概念就像好的學區一樣，一下子吸引了很多人的注意。

　　“智者樂水，水意樂府”，山情集團高層會議上，關山情重複了這句廣告語，“這個文案做得不錯！”

　　“總裁”，王遠光對關曉山說，“樓盤的建設期至少半年以上，現在就把廣告全面鋪開，是不是有點早了?”

　　“這個我們也考慮到了”，關曉山答道，“這次是借著營銷部售賣會的場地，做一次首次宣傳，先把名頭打響，後續我們會分期做宣傳，還沒到全面鋪開的時候”。

　　賀敏也關注了這次售賣會的現場報道，“水意樂府的定位那麽高，成本肯定不低，曉山你得注意一下，在品質和成本之間找到平衡，一味的高品質只會推動高價格，房地產市場還是‘價格為王’，別人都在放價的時候我們在加價的話，會對銷售影響很大”。

　　“好”，關曉山明白賀敏說的道理，“我們會進一步做好成本的測算，一定會精打細算”。

　　在高層開會的同時，倪洱已經帶著方秘書和金助理到江城市人才中心招聘銷售人員。

　　金助理不解地問道，“倪大秘，我們一直都是在山情大廈坐著招聘，這次為什麽要專門來人才市場?”

　　倪洱說道，“你們一直是守株待兔，而我們現在是禮賢下士，到人才市場來擺攤，就是要放下身段，撒的網可以大一點，多招一些合適的人”。

　　金助理組織了很多次員工招聘，習慣了按部就班，這次跟著倪洱出來，倒有了幾分新鮮感。

　　三個人到了人才市場的攤位坐了下來，邊上立了一塊“山情集團招聘銷售專員”的展板。

　　八月底還是人才市場的旺季，不少應往屆大學畢業生都會過來試試運氣，有畢業了還找工作的，有剛剛工作了幾個月想跳槽的，還有工作了一兩年想換工作的。

　　倪洱的招聘要求很獨特，首先不硬性規定學歷和專業，只要是大專以上學歷，無論是什麽專業，都可以到攤位前聊幾句。

　　方秘書拿出事先準備好的一疊應聘登記表，有意向的求職者可以坐下來填表。

　　奇怪的是，倪洱對每位求職者都說一句，“同學，你一邊填，我一邊跟你隨便聊幾句，不要緊張”。

　　就這樣，一個接一個的求職者坐著填表的同時，倪洱漫無邊際地問著問題，問題涉及的知識面之廣，讓邊上的金助理聽得目瞪口呆，這樣的場景她還是第一次遇到。

　　到中午十二點，求職的人群慢慢散去，方秘書忙得暈頭轉向，說道，“這一上午，就忙著發表格、收表格了，累死了”。

　　倪洱問道，“一共登記了多少?”

　　方秘書又數了一遍，說道，“一共登記了六十八份”。

　　金助理很驚訝，“都沒注意，有這麽多啊，那是不是篩選一下，通知一部分人到集團去面試一下?”

　　“不用”，倪洱笑道，“人員我已經確定好了，一共八個人，下午我把名單給小方，可以直接通知他們來上班了”。

　　“這、這、這。。。”，金助理和方秘書同時驚呆了，倪洱就在這六十八個人登記的時候邊寫邊聊，這就把人給定下來了?

　　這未免太過草率了吧?

　　倪洱看她們一副匪夷所思的神情，便跟她們解釋道，“一邊登記一邊問問題，就是考驗應聘者的反應能力，雖然過程很短，但一試便知，我們需要的是思維敏捷、應變迅速的銷售人員，有的人字寫得很好，但一分心字就寫亂了，這樣的人適合做案頭工作，不適合做銷售，有的人連我的問題都聽不清，更不適合了。。。”

　　“那你也不可能把這六十八個都篩選了一遍啊，還能記得所有人的名字?還是你選中人的名字?”，金助理感覺太不可思議了。

　　“名字我都記得，因為我們只需要八個銷售專員，所以我也對比了一下，留下了最合適的八個人”，倪洱回答道。

　　“你牛！”，方秘書情不自禁地豎起了大拇指。

　　“其實面試就是心理學，關鍵要讀懂人的心裡，不能太墨守成規”，倪洱說起來一套一套的。

　　這次的招聘算是別開生面了，金助理念叨著，回去得跟大小姐好好匯報匯報，從頭至尾，她這個人事部長的助理，連一句話都插不進去，倪洱就把最終人選給確定了。