這個世界異常廣大，人口不說數百億，怕是連上千億也是有的，但是就算如此，規模在上萬人的工廠依然不多，且大部分是有著上百年歷史的老廠，像鄒議員這樣隻創建四五十年就可以有萬人規模的新興工廠，放眼全世界也極為稀少，且這個工廠並不是靠金錢維系，而是開始向著家庭工廠的模式發展，那就更是讓人驚歎，想不佩服鄒議員都不行。

　　超過萬人規模的工廠，在哪個城市都會是一個不容忽視的超大型企業，不說其他，光是為上萬人提供就業崗位這一點，就已經為整個城市的發展帶來了巨大的好處。

　　反過來說，一個萬人規模的企業一旦倒閉，上萬人失業帶來的衝擊任何一個城市的經濟都很難消受得起，是以，對於任何一個規模超過萬人的企業，政府方面都會小心對待著，絕對不會讓他們受到一絲非法侵害，甚至在必要的時候，政策傾斜也好維護好他們的權益。

　　當然，並不是說發展到萬人規模的企業就可以高枕無憂了，政府不能一下讓它倒閉，但還是可以想辦法讓它慢慢倒閉的，所以，企業的存續終歸是要靠企業人本身爭氣才行。

　　而為了使得企業穩定發展，上了萬人規模的企業往往會進入一種被稱之為“家庭模式”的企業生存模式。

　　家庭模式實際上並不難理解，就是父傳子子傳孫，一家人子子孫孫都在一家企業工作，將整個人生，整個家族融入這個企業。

　　聽上去似乎很不可思議，但在這個世界，這就是企業管理的終極模式。

　　試想一下，當你的親朋好友都在一家企業工作，其他不說，對企業的忠誠度和認可度是否會直線上升?工作中偶有失誤，也會有親朋好友為你收尾，工作時是不是會變得更加大膽，敢打敢拚?更不要說一家人許多代從事同一樣工作，這累積下來的經驗會是一筆何等寶貴的財富。

　　就算偶有一代人不想要繼承先輩在企業中的工作，想要出去打拚，這也沒有關系，家庭模式的企業從來不是牢籠，而是靠山，一個就算你失敗跌倒無數次，依然會接受你，讓你依靠的靠山。說白了，就是最低保障，讓你在外面混得再慘，家裡也有一個跌不破的鐵飯碗。

　　由一個個家庭組成，最終組成一個巨大的家庭，這就是所謂的企業的家庭模式，事實上，門閥采用的也是家庭模式，只不過規模比企業的家庭模式大了不知道多少。

　　一個個家族世代忠於主家，圍繞主家運轉，為主家工作，門閥的這種運轉模式和企業的家族模式不是如出一轍麽?

　　家族模式並不是沒有任何缺點，但是，任何缺點都可以以家人的情感去克服和包容，這樣比起以金錢維系起來的冷冰冰的雇傭關系，孰優孰劣自然一目了然。

　　因利益而誕生的集團終將因利益而走向完結，但由感情搓揉在一起的團體，卻會因感情越來越濃而團結得愈加緊密。

　　一般來說，這種家族模式要企業核心努力上百年才能漸漸成型，鄒議員的工廠成立不過四五十年，但是現在看來，卻已經有了明顯的家族企業的氣象，實在是不容易，只能說，鄒議員的人格魅力真是太厲害了！

　　“這工廠，不錯嘛……”

　　跟在尹離他們身後，一樣進入了工廠的銀月冒險隊的其他人也跟著遊覽了一遍工廠，對管理學研究最深的秦伊罕見地誇讚了一句。

　　要知道，秦伊成為冒險獵人也有段時間了，雖然也和不少企業打過交道，

但是能得到她一句誇讚的企業，這個工廠還真是第一個，其他的，秦伊從來都只是露個冷笑而已，顯然是對他們的管理模式不屑一顧。　　“小伊，阿離讓我們去食堂一起午飯。”蕾娜放下通訊器對秦伊道，“另外，今天我們一整天都會在這工廠過，晚上也會睡在這裡，阿離讓我們隨便準備一下換洗的衣物。”

　　“還真是熱情好客啊！”秦伊笑笑道。

　　鄒議員當然熱情好客，中飯的時候還自掏腰包，好好擺了一桌飯菜招待他們。

　　這個工廠的食堂和一般工廠的食堂也是大不相同，飯是大鍋飯，菜卻是小灶快餐兼有，既可以直接在食堂吃快餐，也可以在開飯前通知食堂炒菜，都非常方便。

　　當然，你點山珍海味是沒有的，多是一些家常菜。

　　工廠員工每人每天都有二十昊天幣的餐費補貼，三五個人聚在一起，足夠好好吃一頓了，按這個算法，尹離等人加上鄒議員和鄒議員的司機亨利，二十幾個人也只需要花費兩百多就可以了，本來是應該這樣的……

　　鄒議員咽了下口水，艱難看著眼前風卷殘雲般掃蕩著飯菜的聶旭聶楠兄妹，眼皮子直跳。

　　尹離眼睛撇到一邊，實在不忍心去看鄒議員的臉色。

　　這對飯桶兄妹，就不應該讓他們露臉的……

　　尹離暗暗後悔道。

　　“鄒先生，一共一萬八！”

　　飯後，食堂廚師拿來帳單，鄒議員聽後眼睛又是一抽。

　　食堂做飯是對內供應的，食堂廚師們真的是隻賺個工資而已，比外面的餐館便宜一半左右，可就算這樣，這頓飯也吃出去了一萬八，也真真是讓鄒議員大開了眼界。

　　“你們平常……一定很辛苦吧?”被狠狠坑了一把的鄒議員沒有生氣，反倒是很同情地看著尹離道。

　　“啊哈哈哈，這怎麽說呢……習慣了吧……”尹離乾笑著，最後居然罕見地有點意志消沉。

　　想起一路來照顧這兩個飯桶的辛酸，尹離瞬間覺得做人好沒意思啊。

　　“不說了，再陪我去散散心吧。”鄒議員拍拍尹離的肩膀道。

　　看著尹離這個模樣，不知怎的，鄒議員突然想起自己當年拖家帶口連飯也吃不飽的時候，那時候的自己好像是也是這般發愁。

　　和鄒議員兩人走在工廠中，不坐車，用走的，尹離更是覺得這個工廠大得厲害。

　　也是，萬人規模的工廠，真要鋪設開始，一個小鎮子的大小也是很正常的，這種大小才是應該。

　　不過，按理說，鄒議員大概六七十歲，確實是到了法律規定的可以退休的年紀，但是，這只是對一般人來說，鄒議員身家不菲，當然可以享受到不一般人的待遇，各種療養之下，身體不說比二十多歲的小夥子好吧，但起碼還維持在四十來歲的壯年狀態，不應該這麽早就從工廠董事長的位置上退下來的。

　　也是好奇，尹離便向鄒議員問起了緣由。

　　若是對象換做旁人，尹離當然是不敢問這種敏感的話題的，但是對象是鄒議員，尹離卻覺得問問也無妨，他大概不是會在意這個的人。

　　果然，尹離一問，鄒議員很坦然地告訴了尹離其中的緣由。

　　說來說去，還是個接班人的問題。

　　誠然，鄒議員現在精力還很旺盛，不然也不會跑去做議員，每天忙著演講，要知道，演講也是很花精力的。

　　但是，鄒議員不能保證自己一百年後也能精力旺盛，這個時代，雖然在金錢的幫助下，普通人活到兩百歲也不是什麽問題，但是，很多時候，人也僅僅只是活著而已，吃喝拉撒睡已經由不得自己，想再辦成什麽事基本沒什麽可能了。

　　所以，逼不得已，在明明自己還能動的這個年紀，鄒議員便開始培養起自己的接班人來了。

　　這也是沒辦法的事情，一個企業的存續，企業核心，也就是企業領導人的好壞直接佔了一半的要素，若是不能保證有一個可以替鄒議員抗下重擔的接班人的話，鄒議員就算晚上睡覺也不能踏實。

　　鄒議員是窮人家出身，對於培養繼承人實在沒什麽經驗，需要更多的時間來經歷失敗，說實話，他已經準備把自己的兒子和孫子都搭在這上面了。

　　不過好還，鄒議員的家教還是挺不錯的，至少目前看來，他兒子接班接得還算不錯，使得他也能從工廠的工作中脫離出來，從事議員的工作。

　　“那麽，我很問一句，鄒先生你是怎麽教育接班人的麽?”尹離很好奇地問道。

　　在當冒險獵人的這些日子裡，也和不少有錢人打過交道，其中孩子不成器的佔了很大一部分，遠的不說，就說在那個被利用來綁架自己弟弟以引出月影的公子哥兒吧，這智商，也真是堪憂。

　　鄒先生能第一次就教育兒子成功，這實在是一件非常了不起的事情。

　　“這還不簡單，先要敢放手，然後就是在孩子做得好的時候誇獎，做得不好的時候責備，走歪路的時候，更是要狠下心來手動，別縱容別包庇別委屈了孩子，還有最重要的是要一直陪在孩子身邊，我就是一直這麽對待我孩子的。”鄒議員滿不在乎地道。

　　這還真是不簡單啊……

　　尹離微微吃驚了一下，這確實是很簡單的道理，但是，能做到的人還真是沒多少，其他不說，一直陪在孩子身邊這一條，恐怕全世界九成九的父親就得苦笑了吧。