當天晚上，廖凡民、沈亞玲和劉士階，詳細商議了民惠物流公司各項事宜，盡管公司的很多事情，都是身為總經理的劉士階直接負責了，不過在詳細商議的時候，劉士階還是禮貌的讓廖凡民做出決定，且說出了自身的建議。

　通過近三個小時的詳細商議，廖凡民對劉士階的認識也更深，他不得不承認，以前自己想的過於單純了一些，至少廖福貴是無法勝任總經理一職的，就算是出任副經理，也要做出極大的努力，還有一點，廖福貴和沈鵬飛兩人，在劉士階的麾下做事情，絕不要想著輕松。

　廖凡民將內心的想法也全部都說出來了，毫無保留，他提出來的很多經營理念，都是這個時代物流公司所不具備的，也是隨著快遞業逐漸發展總結出來的經驗，特別是在拓展市場方面的一些想法，觀點新穎，具有很強的操作性，讓劉士階深為歎服。

　廖凡民認為公司部門經理以上管理人員，必須要會電腦操作，公司的調度員，部分的業務員，全部的製單員工、跟單員、回單管理員，以及公司的財務管理人員，也必須會電腦，其中的調度員和製單員工，更是需要熟悉電腦。

　這個建議，得到了劉士階完全的讚同，他早就發現了，民惠物流公司將會通過網絡化辦公的方式，來推進每一項業務的開展，只要這種管理辦法真正的鋪開了，工作的效率會提升很多，諸多人工操作的失誤也能夠最大程度的避免。

　這一次的商談之後，廖凡民身上的重擔明顯卸下來，公司具體的事宜不需要他過多操心，包括招聘人員等事宜，都由劉士階完全負責了。

　廖凡民有自知之明，他深知自己在做每一件具體事情方面，沒有太多的優勢，因為重生之前沒有做過公司的老總，沒有做過大型公司的高級管理人員，僅僅是具有理論上面的優勢，所以在遇見劉士階這樣的人才之時，就要果斷的放權，就要完全信任別人。

　廖凡民對沈亞玲的認識同樣更深了一層，他幾乎斷定沈亞玲出身富豪之家，是標準的富二代，而且沈亞玲的家人一直都很低調，不願意張揚，故而沈亞玲才會表現出來低調，在任何的公開場合都不會說及家中的任何情況。

　程雅惠也具有這方面的特點，父親是高級領導幹部，可程雅惠從來不會說及。

　說到底，這都是具有良好的家風教育所致。

　10月5日，沈鵬飛和廖福貴全部回到了南華市。

　民惠公司總經理劉士階和兩個副經理沈鵬飛、廖福貴的見面，在公司裡面進行。

　公司所有的裝修都接近尾聲，部分的辦公桌椅已經運過來開始安裝，總經理辦公室以及副經理辦公室，辦公桌、電腦、電話和傳真機等等，全部配備。

　這一次的交談，廖凡民和沈亞玲都參加了，也算是公司最高層一次正式的會議。

　劉士階管理公司全部的事宜，主管財務部門和人事部門，廖福貴主管公司的業務，沈鵬飛則是主管公司網頁以及網頁維護事宜。

　公司人員的招聘從這一天也正式開始，按照劉士階的提議，公司招募員工的事宜全面鋪開，其中公司中層的骨乾人員招聘，由劉士階把關，廖福貴協助，而財務部門負責人的招聘，則需要獲得廖凡民的同意。

　沈鵬飛和廖福貴兩人的底薪確定為四千元，公司部門經理的底薪確定為三千元，每一個季度根據公司營業的情況，予以適當的獎勵，其余員工的底薪確定為五百元，他們每月到手的工資，則是根據自身工作的情況，采取計件獎勵的方式兌現。

　民惠公司的薪酬算是很高了，要知道南華市絕大部分公務員每月拿到手的工資，還不足千元，算上諸多的獎勵，每月也就是一千多元。

　這個薪酬的數目，是廖凡民和劉士階兩人商議之後確定下來的，綜合公司招募員工的總數，民惠公司每年需要開銷的員工工資，超過一百五十萬元，這對於身為總經理的劉士階來說，壓力是巨大的，不過好處就是，確立了這麽高的薪酬，對於公司招募員工來說，有著巨大的吸引力，真正的人才是能夠吸納進入公司的。

　劉士階說話非常的幹練，提出的每一個要求都是公司急需解決的事宜，面對廖福貴和沈鵬飛的時候，他嚴肅和明確的提出了工作上的具體要求，毫不含糊，按照薪酬制度的規定，如果廖福貴和沈鵬飛兩個副經理的工作沒有做到位，那是要直接扣除很大一部分底薪的。

　這一次的會議之後，廖凡民完全放心了，他幾乎不需要操心公司的任何事宜了，至於說沈亞玲，更是不會關心公司的事宜。

　從這一刻開始，廖凡民將淡出公司的具體事宜，廖福貴就是他在民惠物流公司的代言人，公司每月的財務報表會送給他看，以掌握公司運作的情況，其余具體管理的事宜，由總經理劉士階具體負責，而且廖凡民和沈亞玲兩人的名字不會出現在公司，他們也不會到公司去，完全的幕後操縱。

　10月6號開始的招募會議，非常的熱鬧，前來谘詢和應聘的人很多。

　招募工作一直持續到10月15日，公司內部的員工全部到位。

　公司財務部門負責人龐士余，擁有注冊會計師的資格，曾經是南華市某家國營百貨公司的財務主管，改製之後失去了工作，廖凡民側面了解，這家百貨公司改製之後，被公司原來的老總購買下來，財務部門安插了信得過的人，龐士余自然沒有崗位了。

　公司前期的開銷等等，龐士余僅僅用半天的時間就做好了帳目，一目了然，廖凡民和劉士階都非常的滿意，當即確定下來龐士余為公司財務部門主管。

　在員工養老保險的事情上面，廖凡民堅持原則，凡是在公司內部上班的員工，公司負責購買養老保險，個人需要出的部分在底薪之中扣除，由公司統一每月上繳勞動保險部門，盡管這個時候的養老保險政策還不是很明確，存在太多模糊的地方，而且幾乎沒有一家民營的企業主動為員工購買和繳納養老保險的，可廖凡民堅持要為員工購買保險。

　改製企業的人進入到公司，其養老保險已經由改製企業負擔了，公司就不出這筆錢。

　民惠物流公司因為業務的特殊性，其最為關鍵的還是運送郵件的員工，他們處於公司的最基層，作用最大，關乎到公司業務的開展。

　招募這一部分的員工，要求不是很高，身強力壯最為關鍵。

　第一期招募的運送郵件的員工一百人，負責南華市所有區縣的郵件運送業務，他們按照每天運送郵件的多少，得到個人的報酬，公司負責組織培訓，讓他們熟悉郵件運送的要求。

　公司的服務理念，對著招聘的進行，以及諸多小傳單的發放，已經傳揚出去，那就是沒有最好，只有更好。

　這個口號吸引了不少人，大家好奇的同時，也在等待民惠物流公司真正開業的那一天。

　10月16日，劉士階專門給廖凡民打電話，說公司開業不需要等到11月1日了，準確說10月20日就可以開始營業，年內公司主要拓展南華市的業務，積累經驗，開年之後，公司的業務將朝著江漢省全面擴展，來年五月份到六月份，公司的業務將朝著全國各地拓展，爭取在來年一年時間之內，擠進全國各大中型城市。

　10月20日，民惠物流公司正式開始營業。

　有了前期的宣傳，盡管沒有什麽開業的典禮和慶典活動，但還是有不少人抱著試一試的心態來到了公司，打算郵寄一些物品。

　正規化的電腦操作，每一宗郵寄物品嫻熟的包裝，每一張電腦打印出來的單子，以及每宗郵寄物品的單號，當即就引起了轟動， 不少人拿著訂單號，到附近的遊戲廳，或者是單位的電腦上面查詢，進入民惠物流公司的網頁，很快就能查閱到自己的郵件處於什麽狀態之下。

　這是一個郵件遞送的創新，讓寄送郵件的顧客能夠掌握郵件到了什麽地方，什麽時候抵達目的地，這也是讓寄送郵件的人直接參與監督和管理，監督民惠物流公司是不是按照要求派送郵件。

　電腦查詢郵件的舉措，讓民惠物流公司瞬間名聲大振。

　正式營業的當天，公司收到的郵件超過千件。

　在服務網點還不是特別健全的情況之下，劉士階沉著的應對了超乎預料的郵件數，他不僅給各部門負責人提出了明確的要求，甚至親自和廖福貴兩人負責去送郵件。

　而健全服務網點的事宜，也在生意火爆的情況之下，迅速的鋪開。

　至於說南華市的各級郵政部門，沒有什麽反應，這倒不是說他們不知道，而是劉士階提前做好了相關的鋪墊，保證郵政部門不會插手民惠物流公司的任何事宜。