只有這麽幾隻小松雞並不能解決陳大力的需求和問題。
　　他想要做的是搞一個稍微有些規模的禽類養殖，數量不需要太多，控制在千隻數量一下可以滿足村子自身需求即可。
　　沒有考慮過對外銷售，隻考慮供應來玩遊客的食物就夠了。
　　不然每次需要製作雞肉料理，沒了材料還要跑大老遠去購買。
　　一來一回的皮卡裝不了多少東西，油錢也是一個問題。
　　不過現在貌似養殖野生動物是會被盯上的，還是盡量低調行事吧。
　　孵化出小雞對陳大力來說是一件好事情，多少衝淡了出海空手而歸的暗淡心情。
　　可對於村子來說，卻沒辦法如同他那樣看的那麽開。
　　協調過後村民立刻開始了下一步行動。
　　被選中隨船出海的村民各自整理裝備，用最快的速度再次出海。
　　值得一提的是劉順利也在這次的出海名單當中。
　　原本在村裡，劉順利和大強兩個人常年被村民教授捕魚技巧，傳承捕魚手藝。
　　現在大強已經把中心偏向了陸地，或者說飼養了獵犬們他對捕魚的心思淡了很多，沒有像原來那麽熱衷。
　　反倒是劉順利成天一副什麽都不介意的態度，成了村子未來捕魚的重點培養對象。
　　村長打算讓他成為村裡其中一艘漁船的船長。
　　未來駕駛漁船出海捕魚，把這一塊的擔子挑起來。
　　如果以後成了漁船船長，劉順利肯定在直播方面的參與會大幅度減少。
　　考慮到村子每年可以外出捕魚的時間不過四個月左右。
　　其實少這點時間無法直播，也不是什麽大事。
　　陳大力他自己一人，一年當中算下來缺席直播的次數也有好幾個月。
　　就拿今年來說，光開會沒有直播的天數就有三個星期快一個月了。
　　這還沒算因為其他事情請假沒直播的時間呢。
　　而現在也不過才馬上進入五月份。
　　少了一人觀眾們也沒太大的反應，只聽說劉順利繼續跟著漁船出海了就再沒多少關注。
　　這些年下來，直播間裡的觀眾們也大都習慣了少一人或者只有一人直播的情況。
　　換成是別的主播，三天兩頭的少一人請假，看的多了也能習慣。
　　因為不可描述的原因，陳大力沒有向觀眾們展示孵化出來的小松雞，僅僅私下裡跟另外兩人知會了一聲。
　　劉順利和大強也明白現在的情況，也不會四處亂說。
　　前些日子購買的樹苗還有灌木都已經種完，額外買的三十多棵紅楓樹也一並種下。
　　剩下的五千樹苗還有新購買的樹苗要在等一段時間才會送過來。
　　本來以為休漁期可大家都在村裡有人力種樹。
　　哪曾想政府居然特別開了允許，準予他們今年休漁期可以捕魚的特例。
　　這下子村裡少了那麽多人，一次性再種滿五千棵樹就有些吃力了。
　　村民們只能每天抽出一些人，去村外提前把坑挖出來。
　　也不管回頭送來樹苗的時候會不會需要重新處理，總之先挖出來就對了。
　　就算回頭需要清理提前挖的這些坑，也比現挖更加省力。
　　作為生力軍，陳大力和大強自然逃不過這一遭。
　　甚至有觀眾因為他倆天天都要挖坑，戲稱他們為‘挖坑兄弟’。
　　整個五月份倆人每天都在挖坑種樹和混直播中度過，劉順利那邊也跟船回來過兩次，聽他說現在情況比剛開始好了不少。
　　至少現在已經知道了如何通過聲呐辨別不同種類和大小的魚群。
　　捕魚的效率也逐漸開始升高，不需要憑借瞎蒙的運氣，就可以有收獲。
　　與五月份的平淡無奇不同，六月份陳大力和大強開始變得忙碌起來。
　　期間相應平台號召，出去參加了兩次學習精神和做公益的活動。
　　侵權商標案件二審結果也出來了，沒有意外的維持一審判決。
　　只是接下來索要賠償是一個麻煩事，聽律師說可能需要一番波折，不過法庭也有執法隊伍，如果抗拒執行可以請他們出面強製執行宣判結果。
　　直播間的人氣在這兩個月裡沒有減少。
　　可同樣的也沒有明顯提升。
　　甚至不少觀眾都開始有一些食之無味的感覺出現。
　　畢竟已經有好久，北地直播間裡直播的內容都是一些沒多少心意的重複內容。
　　不少人發現不知不覺已經有好久沒有再弄過有意思的新內容了。
　　從彈幕上就明顯可以感覺到這一點。
　　“最近好無聊啊！總感覺沒什麽意思。”
　　“主播開似乎犯懶了，每天都在鹹魚混日子。”
　　“什麽時候去跑馬拉松啊?不是早就開始針對性的練習了嗎?”
　　“不知道為什麽現在打開直播間就開始發呆愣神。”
　　“真的鐵了心要做‘挖坑兄弟’到底了嗎?”
　　“不要每天都挖坑種樹啊，適當的做一些其他事情也行啊！”
　　每天都在直播間監控情況的潘嶽第一時間發現了彈幕上出現的這些變化。
　　知道這樣下去不知道什麽時候可能就會流失大量觀眾。
　　潘嶽通知了陳大力，召開了緊急視頻會議商討對策。
　　“現在直播間裡的觀眾已經有出現不滿或者無聊情緒的問題了，雖說只有一個苗頭出現，范圍還不是那麽大，情況不是那麽嚴重。
　　但是咱們不能坐以待斃，不然拖下去遲早會出現大問題。”
　　潘嶽的話立刻引起了陳大力的重視。
　　如果換做以前，他肯定不清楚現在出現的苗頭。
　　雖然每天他都拿著攝像機看彈幕讀彈幕，但是並不能保證每條彈幕他都能看到。
　　這也是當初執意要組建團隊的原因之一。
　　現在從這方面，團隊的重要性再次被體現出來。
　　今年團隊開春又招聘來了兩個新員工，都是經過陳大力面試通過的。
　　其中一個還是宋志偉家裡的一個親戚孩子，算是半個自己人。
　　張超和王祖理已經被提升成了小領隊小組長，工資待遇也隨之提升。
　　兩個人很滿意現在的情況，並沒有跳槽的意思。
　　“這個問題必須抓緊解決，話說我們幾個這段時間已經休息的差不多夠久的了，是時候該動一動，搞點新的內容出來了。”
　　“恩，接下來的話你有什麽想法或者打算嗎?新內容做什麽是不是有了計劃?”
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