盯著看我幹什麽?

　約瑟夫被利亞姆看的心中一緊，還以為自己是不是惡了此人。

　但隨即又好似想到了什麽，嘴角忍不住揚起一個弧度。

　利亞姆在心裡誹謗道:你丫的，得了便宜還賣乖。

　不過，集團執行官一職怎麽就給了他呢?

　利亞姆自認工作也是勤勤懇懇，可這麽大個事，連個商量、考慮的時間都沒有，也真是讓人“驚喜”。

　當然，他還不知道自己已經被萊曼定性為開拓型的將才。

　心中固然不滿，嘴裡也不敢吐出一個字來。

　誰都知道萊曼拿定的主意少有松動，從他不喜歡調查市場、分析影片製作潛力，就敢投資項目的行為裡就能看出來他很自信自己的決定不會出錯。

　事實上，他看好的項目也確實沒有出錯。

　這也是螢火蟲影業發展如此之快的原因，對於老板的眼光，利亞姆早就被折服了。

　畢竟，藍蝶影業攬獲的發行片源經常十部裡面，三部能收回成本，三部賠錢，四部盈利，這種比例才是影視製作的正常水準。

　到了下午，萊曼便帶著兩人充當面試官，就在螢火蟲影業的會客室選撥管理人才。

　羅德裡格斯-帕爾曼就是其中一員將被面試的拉丁裔美國人。

　看起來只是一場尋常的人事擴招，但這一路上驚動的人卻委實不在少數。

　換句話說，獵頭公司行動力太快，不止挖牆腳挖到六大以及海外分公司，一些其他製片廠的管理層也被挖動。

　比如，羅德裡格斯就是原亞提森娛樂負責版權營銷的高管。

　此刻，他坐在螢火蟲影業的休息室裡，看著原本冷清的房間，慢慢生出不少人氣，且來的人數還沒有完全停止，也不得不思考此次的競爭有多激烈。

　可他確實需要換份工作。

　因為亞提森娛樂已經完了。

　這家成立於1982年的獨立電影廠牌早在前年就被瘋狂擴張的獅門收購，而原公司的老人在新的公司獅門影業都得不到什麽重用。

　想想，九十年代的亞提森娛樂也是風光過。

　製作、發行了不少B級片，如《圓周率》、《夢之安魂曲》、《女巫布萊爾2》、《世界中心》......

　最讓人記憶深刻的還參與過湯姆-克魯斯的電影《香草的天空》。

　可是，領導人錯誤的決定使得金主放棄了運作公司，一家有著不錯實力的獨立廠牌就這麽暗暗消失在好萊塢了。

　羅德裡格斯隨意的散發思維。

　而等候室的隔壁，萊曼也在不停翻看面試資料。

　從籍貫、年齡到具體的工作經驗已經從事過哪些職務，一一的挑選最合適的。

　然後，就翻到了羅德裡格斯的簡歷。

　這倒不是此人有多牛逼，而是這位的從業資歷很豐富，從劇組內務乾起，當過製片、乾過發行，最後進入管理層負責版權開發，可謂全面。

　“這位你們在圈內聽說過嗎?”萊曼拿出他的簡歷問道。

　利亞姆搖搖頭表示不知，約瑟夫卻是有些印象，“以前在哥倫比亞的酒會上見過，他經常外出跑業務，跟百事達、全美家庭娛樂等線下市場的公司打交道。看履歷，確實不錯。”

　萊曼點了點頭。

　隨後，這位就被公司員工領了進來。

　羅德裡格斯是69年出生，在美國定居過兩代的拉丁裔。

　身材矮小——對比美國白人的身高來說，接近1米6確實不高，臉型有些幾分東方味道，也就是鼻梁不挺，一頭黑發，濃眉，皮膚呈黃色。

　當然，許多美國喜歡種族歧視的傳統白人，也經常錯把拉丁裔當成日韓中地區的人。

　但拉丁裔是在美國佔了五分之一人口的大種群，不過來源很廣，包括拉丁美洲偷渡者，阿拉伯人和西班牙、葡萄牙的混血兒，以及南歐混血。

　也是經常受到歧視的種群之一。

　不過，拉丁裔在美國比亞裔的地方還是高的，僅次於黑人和意大利裔。畢竟人多。

　“你在獅門任職多久了?”

　“一年半。”

　“待遇如何?”

　“......“

　“看履歷，你對版權運營事務很熟悉?”

　“是的，我以前天天跟這些打交道，調研線下市場。”

　“那麽，你願意擔任螢火蟲影業市場部下轄版權開發科的部門總監嗎?”

　羅德裡格斯當然點頭答應，心中只有一個念頭:去到新環境打拚。

　他此前在獅門的職位是個清水地方，平日裡插手不到很重要的事務，也就寫個報表，每日無所事事，沒什麽成就感。

　這種工作，丟了也就丟了。

　他也願意相信自己能在螢火蟲影業乾好。

　畢竟，他是個聰明人——能外出跑版權業務，還是一路從劇組出身的實乾派，天天跟一群人精打交道，互換利益，調研市場數據，不是腦子活泛的人也乾不了這差事。

　而且，羅德裡格斯已經意識到這次螢火蟲擴招管理人員的用意。

　那就是因為人手的缺乏實實在在限制了公司的發展。

　這也就意味著，一旦通過就能得到重用，不至於稍微好一點的職位都被人佔住，上升空間太小。

　事實上，哪家製片廠新一輪擴招的時候，也是最容易打造班底的。

　只因，稀缺二字。

　羅德裡格斯一陣竊喜，立馬就表態想要盡快開展工作。

　這種急切的做事態度也對萊曼的胃口。

　其實，螢火蟲剛成立的時候，公司的做事氛圍並不算高，原羅德裡安被吞並後，一些公司老人很是有種混日子，死氣沉沉不堪重用的感覺。

　直到辭退多人，又拉來約瑟夫擔任管理，再加上公司業績越來越好，越來越有前途，公司才變得有朝氣起來。

　當然，這種表態欣賞歸欣賞，該有的入職手續也要辦理。

　比如入職條例上，除了規定薪資以及按年遞進的增長空間，萊曼也寫了三條違反辭退條款。

　一是懶散，做不了事;

　二是貪腐，竊取公司利益，犯了這一條可不是光辭退就放過的，起碼也得去牢裡呆著;

　三嗎，就是平庸、瀆職，若是相關工作乾不好，也不用拿工資養著，趕緊麻溜滾蛋。

　......

　羅德裡格斯走得足下生風，好像年輕了十歲。

　離開螢火蟲影業後，他立馬就回去了獅門。

　一回去，他就風風火火的將自己平日裡熟識的書辦、亞提森時候的同事都叫來。

　看著左右聚集了五六個人，心中一陣滿足。

　作為曾經跑過業務的，終究明白手下沒人什麽都乾不了。

　而這些熟手，很可能幫他盡快在螢火蟲牢固職位——萊曼允許他自行招聘幾個員工，盡快撿起以前的人脈關系網。

　關系網嗎，都是跑出來的。

　這方面，羅德裡格斯還是很些信心，畢竟，他又不是什麽職場新人。

　羅德裡格斯整頓表情，不喜不悲，一副平靜口吻道:“我剛剛去了一趟螢火蟲影業。”

　然後壓抑著激動，繼續鼓動道:“他們那邊現在很需要人手，我如今，是打算過去那邊了，現在是特地回來辦理離職以及和各位告別的。”

　聽到此話，眾人交頭接耳，隱隱也有些跟隨的意思。

　無他， 一起共事久了，羅德裡格斯又是個善於籠絡下屬的人，平日裡好處沒少分享。

　而且，他一走，獅門內部還會調整人事，換個頭頭過來，即使是不受重用的部門任職，誰又會不安插私人好友呢?

　哪怕是文書資料數據備份，也是一份工作啊。

　而且這年頭，就業壓力大，不是誰都能一直找到工作的。

　眾人也是人精，聽見老大這樣說，都知道過去螢火蟲有戲，於是個個攀交情，報資歷，倒是不去就成了螢火蟲的損失。

　於是乎，獅門的人事部突然就接到了多份辭職信。

　當然，也沒有不放的道理，又不是啥核心人物。

　這麽一來，一個小團隊迅速成型，不得不說，羅德裡格斯確實有點本事。

　說能盡快開展工作，真不是吹牛皮，都是有過一番計較。