斷永平離開之後，章楊看著上半年的手機銷售統計，在第二頁上看到了萬燕的名字。

　　萬燕的手機是在五月份上市的，跟諾基亞等巨頭的主打款同期，結果就是銷量很差。比智多星當初手機剛上市時候的表現差不多，可那時候智多星只有國內市場，還沒有進軍海外市場呢。

　　萬燕可是直接做了五個語言版本，漢語、英語、俄語、德語和法語，但是每一個市場的表現都一般，哪怕是華夏市場，賣的也不算好。

　　想了想，章楊回到電腦前，看著自己的企鵝號，給一個網名叫廬州猛士的人叫了個視頻。

　　很快對方就接通了，薑萬猛的腦袋出現在畫面中，還伸手調整了一下攝像頭的角度。

　　“章董，怎麽有興趣給我叫視頻?”

　　“沒什麽大事兒，就是看了第二季度的手機銷售統計，看看你情緒有沒有什麽變化。”章楊故意說道。

　　“我能有什麽變化?這一點是我們早就預料到的。每年的第一季度，都是去年的款式清倉，手機售價會下降，銷量也會增長。”

　　“第二季度是各大廠商新款手機的主要上市時間，我們萬燕的手機也是這個時候上市，就想到了會被打壓。”

　　薑萬猛對此很看得開，當初他也說了，虧損三年都值，第五年能夠盈利就行，他要求並不高。

　　現在萬燕的MP4等產品賣的還不錯，有利潤支撐他們每年幾個億美元的虧損，不會對公司有什麽經營影響。

　　否則等到過兩年，MP4也沒什麽銷量了之後，萬燕還剩下什麽硬件產品?他們確實有一些專利技術還能賺錢，可專利提升的速度並不夠快，遠比不上IBM那樣的專利機器。

　　萬燕考慮的很清楚，要麽就做電子產品，要麽就做家用電器，否則他們的品牌知名度將會浪費掉。

　　家電行業競爭非常大，別的不說，萬燕對於超過海爾就沒什麽信心，海爾可是在北美都能站穩腳跟的巨頭，甚至還有許多企業在研究海爾的管理體系，足以證明這家企業有多麽的成功。

　　後面還有什麽長紅、TCL之類的家電企業，還有格蘭士、格力等企業，哪兒輪得到萬燕殺出重圍?

　　手機行業就不同了，國內也就是智多星和連想算是牌子，其他的國產品牌，萬燕靠著自己的品牌就能碾壓過去。

　　至於外商品牌，很多不是也在走下坡路麽，西們子那樣的巨頭還不是把手機業務賣掉了?

　　其實當初西們子出售手機業務的時候，萬燕也曾詢價，都能對方開價太高了，還有許多負資產要打包出售，萬燕才沒接。

　　明基有自己的製造工廠，很多西們子的負資產，明基可以重組，萬燕就不行了。

　　對於波導，萬燕也曾考慮過，但是波導選擇了跟連想手機合並，看不上萬燕，誰讓萬燕當時沒有手機相關的技術呢?

　　最後沒辦法，薑萬猛才去找了章楊，從智多星那邊購買了一些技術授權，然後弄了個團隊，收購了一家小手機廠商，研發出自己的手機架構，推向市場。

　　果然，市場反響一般，哪怕他們做了一些廣告，願意購買的也不多，大部分都是被萬燕的粉絲買走了。

　　今年萬燕的目標也不高，章楊這番話對他沒什麽影響。

　　“老薑，你能這麽想就行。我只是擔心你心裡不舒服，現在看還不錯。目前全球所有的手機品牌，凡是賣得好的，都是采用了機海戰術，這一點萬燕很吃虧。”

　　“你的品牌只有一款手機，別說開個專賣店了，就連一個櫃台都擺不滿，甚至跟別的品牌混在一起，別人都未必能注意到，怎麽可能賣得好?”

　　而且一款產品做廣告，也會很吃虧，別人廣告只需要推廣品牌就行了，你就得推廣產品，銷售渠道也受限制。

　　哪怕在章楊重生前，到了智能機的時代，那些頂級的手機廠商每年也會推出不止一款手機，甚至每個季度都會推出新款，讓消費者始終能買到最新技術的手機。

　　“章董，你說的這些我知道，可以萬燕此時的技術，設計一款手機都不容易，哪兒能設計出更多?萬燕沒有什麽優勢，我們下半年還打算推出一款音樂手機，外觀設計的跟MP4類似，希望能夠適應市場的潮流。”

　　“至於說什麽廉價的功能機，我們就不做了，那個賺不到多少錢，耗費的精力還不少。我們打算就專注於智能手機，像是黑莓和HTC一樣，哪怕小眾了一些，但在粉絲心目中地位很高，這就足夠了。”

　　“好吧，你想清楚就行。”章楊也沒多勸說，萬燕的管理，一直都是交給薑萬猛的。

　　而且薑萬猛也不傻，已經投資了兩家軟件公司，一個是開發萬燕的特色智多星系統，另外一個是開發一些特色的應用軟件，比如聽歌和視頻之類的，他們更重視手機的娛樂功能。

　　薑萬猛調查發現，使用智能手機的，很多也不是為了商務辦公，就是為了智能手機上的娛樂功能。

　　就像現在的拍照手機概念一樣，拍照就是娛樂功能。薑萬猛先從音樂等入手，未來強化更多的娛樂功能，跟黑莓、HTC背道而馳，肯定能脫穎而出。

　　“章董，你對萬燕沒有信心，還是對我沒有信心?”薑萬猛有些不滿的問道。

　　“哈哈哈，我對你有信心，也對你領導的萬燕有信心。不過還是提醒一下，注意公司團隊的年輕化，現在買手機的青年人群是越來越多了。”

　　這點智多星佔了很大便宜，他們靠著遊戲產品，在青年人群中有極高的知名度。

　　“我的新助理就是年輕人，剛畢業的本科生。公司也有許多三十歲以下的年輕人，我會注意團隊年齡變化的。”

　　薑萬猛也早就注意到了這個情況，他發現很多公司的團隊年齡平均增長之後，創新能力急速下滑，哪怕那些上了歲數的都已經是專家什麽的了。

　　其實專家的團隊，也需要年輕人，比如專家帶的本科生、研究生什麽的，很多時候都是科研的主力。

　　萬燕認定了手機，就不會改變。別的公司能成功，他們也一定能成功！

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