校內網發展的很快，陳岩德確實是一個活動策劃的好手，在他的管理下，京城及周邊幾個省份的校內網幾乎每周都有活動。

　　勤工儉學、幫助孤寡老人打掃房間、找商家合作讓大學生周末兼職，等等。

　　總之，有了校內網，很多無所事事的大學生周末都有了事情可做，更重要的是參與這些活動不但讓他們打發了課余時間，同時還能結識到更多的同齡人。

　　所以，願意參加校內網活動的人越來越多，對現在的華國大學生來說，進入大學第一件事就是先參加校內網，否則就無法融入集體。

　　可是，雖然工作看起來很順利，但陳岩德心中還是隱隱有著一絲不安。

　　因為全國絕大多數省份的校內網，現在還掌握在白雪萍手裡，所有的日常活動都是由她來負責。

　　陳岩德非常願意畢業以後也能夠留在校內網工作，畢竟當初趙啟明向他承諾過，只要他做的好，那以後他就是校內網的負責人。

　　問題是，他非常需要一個證明自己的機會。

　　證明自己的能力不僅僅局限於幾個城市，證明自己完全有能力校內網的全國負責人！

　　要達成這個目的，首先得從白雪萍手中把權利接過來。

　　陳岩德是個聰明人，他知道白雪萍進公司比他久，如果隻講感情的話自己一定不是她的對手，畢竟她跟趙總認識的時間比自己早的多。

　　所以，挑撥離間，暗中使絆子這種事，他不會去做，也不屑於做。

　　他知道自己可以，他也相信趙總給自己一個在校學生這麽多工資，絕對是希望自己能夠承擔更大的責任。

　　因此，他用了半個多月的時間，寫了一份幾十頁的工作報告。

　　前幾頁是總結京城附近的所有高校之前的工作，剩下的全是對於校內網未來的計劃，這份工作報告可以說是凝聚了他所有的指揮。

　　結尾處，他坦然的提出了自己的要求——取代白雪萍，讓他全權負責整個華國校內網的工作！

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　　趙啟明看著桌上的兩份文件，陷入了沉思。

　　其中一份很厚，有近百頁，那是陳岩德寫的工作報告。

　　另外一份很薄，只有兩頁，是白雪萍的辭職報告。

　　陳岩德對校內網未來的計劃非常詳細，也非常讓趙啟明滿意，他自認就算是自己親自來做，也不會比陳岩德做的更好，甚至可以說遠遠不如。

　　這讓他更加慶幸當初果斷的留住了陳岩德這個人才，他果然沒有讓自己失望。

　　可白雪萍的辭職報告就有點耐人尋味了。

　　想了半天，他還是叫來了孫正茂，然後把白雪萍的辭職報告丟給了他。

　　“你最擅長這個，看看吧！”

　　兩頁紙，孫正茂看了五分鍾。

　　他將辭職報告放下，遲疑道:“辭職的理由說不過去，我雖然跟她見面的次數不多，但能看得出她是個非常有事業心的人，這種人不可能在公司蒸蒸日上的時候因為家裡的一點小事就辭職。”

　　他看了看趙啟明的臉色，然後才接著說道:“父母年紀大了需要照顧，這肯定不是她辭職的真正理由，我覺得，要麽是她找好了下家，要麽就是公司發生了什麽讓她非常不滿的事。”

　　趙啟明皺眉問道:“以她目前的待遇，國內還能有公司給的更多?”

　　“我也覺得奇怪。”孫正茂說道:“要麽我去找她聊聊?”

　　趙啟明猶豫了一下，

最終還是搖了搖頭，“不用了，還是我親自跟她談吧。”　　他想了想，決定自己還是要跟白雪萍見一面，畢竟是公司的元老，如果有什麽誤會說開了就好。

　　趙啟明抬頭一看，孫正茂還沒走，就問道:“你還有事?”

　　“我有點不成熟的建議，不知當說不當說。”孫正茂仿佛突然又變成了當初剛見面時的樣子，似乎有點緊張。

　　也不怪他，如今公司的員工沒有誰不怕趙啟明的，一個二十出頭的年輕人，不到兩年的時間就建立了一個如此龐大的商業帝國，平時還不愛多說話，誰見了他會沒有壓力?

　　就連最早跟他的王軍現在每次跟他說話的時候也都小心翼翼的。

　　“你怎麽現在越來越吞吞吐吐的了，有什麽話直說！”趙啟明向來覺得自己不是完人，沒辦法保證自己做的每一件事都是對的，所以他從來不怕別人給他提意見，反而十分歡迎。

　　孫正茂訕笑道:“我覺得咱們公司現在的薪資制度好像不太合理，是不是該稍微完善一下?”

　　“怎麽個不合理法?”趙啟明有點奇怪，孫正茂的工資不低啊。

　　“公司現在沒有一個完善的晉升制度，新人的工資都是我根據同行業的水平定的，您也從來不過問，可是長此以往下去不是個辦法，我覺得是不是可以有一個明確的薪資制度，就像一些國外公司那樣，分很多層級，定期來一次考核，表現優秀的員工就可以升級，工資也隨之增加。”

　　趙啟明一愣，好像公司的薪資一直以來確實沒有個明確的制度，幾個主要負責人的工資都是自己隨口定的，來京城以後招的人的工資自己也沒有管過，只是讓孫正茂按照行業平均值上浮百分之三十。

　　似乎，確實太隨意了?

　　“你說的沒錯！”趙啟明立刻就意識到這麽做的問題，“確實應該有一個明確的薪資制度，考核制度也很重要，不然員工就不會有積極性。”

　　孫正茂這才放下， 便從口袋裡掏出一張紙，放在了趙啟明桌子上:“這是我借鑒國外企業想出來的一個薪資制度，您看看。”

　　趙啟明拿起來一看，孫正茂將公司的薪資分成了十個等級，等級越高工資就越高，還建議每年進行一次全公司的考核，表現優異的員工提升等級。

　　“思路是對的，不過不夠細致。”趙啟明說了一句，然後拿起筆在紙上修改了起來。

　　幾分鍾後，他將修改好的薪資制度遞給了孫正茂，“按這個執行吧，還有，一年考核一次太久了，半年一次，你們人力資源部門現在才三個人，太少了，以前只是辦辦入職手續，以後再做考核工作的話人手就不夠了，再多招幾個人。”

　　孫正茂看了看，原本他提出的十級薪資制度被更改為六個大級別，分別為ABCDEF，每個級別還分成了八個層級，比如一個普通剛入職的信任，層級就為F8，半年後考核如果表現優秀的話就能升為F7，薪資待遇也會漲一截。

　　“這個方案太棒了！一旦執行了這個薪資制度，所有人肯定會跟打了雞血一樣好好乾，就像在傳說裡升級一樣！”

　　趙啟明笑著揮了揮手:“行了，別拍馬屁了，你去把公司所有人的崗位都劃分到這個層級裡，然後再定一下每個層級的具體薪資，咱們商量一下沒問題就可以宣布了。”

　　孫正茂答應一聲，走出了趙啟明的辦公室，他突然覺得自己跟的這個老板果然沒錯，似乎什麽事都難不倒他！

　　其實，趙啟明只不過把前世華威的薪資制度抄襲了一遍而已...