余子豐一聽，在心裡就暗暗的笑了。瞧這話，這小姑娘倒是個實誠人，而且字裡行間也透露出了對余子豐觀點的認可。

　　男性面試官並沒有說什麽，只是面色已經從不善轉變為正常，看起來也是把余子豐的話聽了進去。

　　余子豐趁熱打鐵道:其實我們做設計啊。說簡單也簡單，說難也難。簡單之處，在於我們可以天馬行空的構思、創意，將一切大膽的想法，哪怕是不切實際的朦朧念頭都轉化為現實。可難點就在於，任何想法構造都要從人的這個基本點出發。你要搞清楚顧客到底需要什麽?什麽對於他們來說最實用、隨便利。即使再天馬行空的想法，最終也要回到客戶需求這個基本點上。如何最大限度的滿足客戶需求，同時還能兼具創意美感，這才是最難的。而現在的很多的設計師將這兩者本末倒置了，看起來博人眼球，實際上卻雜亂無章。你比如餐館的這個品牌設計，無論如何，任何餐館的主旨都是要放在吃這個字上的，而有的品牌設計師，把你門頭設計的是冷酷、誇張，用的圖形刺眼而尖銳。一進店裡面，好家夥，黑白分明、冷冷冰冰，那個小燈泡昏暗到顧客在過道走路有時候都要扶著牆走。再看菜單，什麽猛龍過江，實際上就是大蔥蘸醬。什麽火山飄雪，搞了半天就是糖拌西紅柿。一個個菜名洋氣的沒了邊兒，顧客卻根本看不懂，不知道該吃什麽。這樣的餐館你整體看起來也許是嗯顯得高端，不凡，別具風格，可是你要考慮一點，客人來餐館不是膜拜你的裝修也不是來接受你的審美標準洗禮的，他們是來吃飯的。吃，中國人講究什麽?環境，光線適中、潔淨而溫馨，服務，賓至如歸、彬彬有禮，菜單簡單易懂，特色分明，菜品色澤鮮亮味美量足，激發人的食欲。我想作為一個品牌設計師，無論任何的餐飲企業，你只需要緊緊抓住這些最根本的點，再通過小創意和美學手段的整合把這些東西體現出來，這樣既節約了成本，還能促進餐飲企業生意興旺，何樂而不為呢?為什麽偏就要標榜自己突出個性，顯得自己與眾不同呢?

　　這番話也是余子豐發自肺腑所言。無論是出身、經歷，還是打小受的教育，余子豐都始終堅持萬物皆有命，螻蟻也有情的道理。對當前社會上許多極力盼著脫離大眾，一心期望與眾不同，把自己打扮得高高在上的理念極為鄙夷。在他看來，迎合大眾並不一定就是俗，高高在上也不一定就是真的好。正如同對人，余子豐從不以人的財富地位來區分人的等級，在他心裡最看重的則是人的品性和教養，還有才華。就比如武峰，一個工地上乾活的民工，只因余子豐看中了他見義勇為、直爽豪邁的品性，和一副熱心腸，便直接將武峰領進了修真大道，使他一個民工竟然可以和磊爺這樣的大佬平起平坐。這等非凡機遇，若不是遇見余子豐這樣的人，怕是武峰再活幾輩子也是燒高香都求不來的。

　　言歸正傳。余子豐說完這番話，兩位面試官好像引起了深深的共鳴。所謂不識廬山真面目，隻緣身在此山中。這些道理其實很淺顯易懂，但兩位主考官正是因為浸潤在這個行業久了，便沒有余子豐悟的這麽清晰，兩人不住地微微點頭，表示認同。

　　這時女面試官低下頭細細的查看余子豐的簡歷，納悶道，“可是你的簡歷為什麽這麽簡單?沒有畢業院校，沒有工作經歷，就連自我介紹也只寫了四個字:山野遊子。這怎麽行，就是我們倆願意錄取你，

恐怕你的簡歷也過不了經理那一關呀。”　　從這姑娘的語氣能聽出來，她已經有錄用余子豐的意願了。

　　而那位男面試官更直接，他應該是一位急性子，喜怒溢於言表的性格。直接說道:“哎呀，沒事兒，這樣寫才好呢。山野遊子多好，你看，山野代表心靜自然、接地氣，遊子代表向往自由、無拘無束。這不就是他給自己設計的一個品牌標簽嗎?嗯這小夥子，我看行。小曼啊，你不要管羅經理怎麽想，既然讓咱們倆來面試，咱們就要行使自己的權利。簡歷的事兒以後再說。”

　　余子豐沒想到，他只是簡單的談了談想法，兩位面試官竟然這麽草率的就把自己錄用了。 自己可還準備了一堆話沒說呢，上到傳統建築在現代社會的延伸，下到色彩衝擊和微觀與宏觀間的關系，他要說的可還多著呢。

　　當然，不得不說余子豐心中還是有幾分竊喜的，被人認同被人理解的感覺真的很好。

　　“來，下一個是她，走個程序。”

　　就在余子豐自我陶醉之際，門外面走進來一個四十多歲的油頭男子說道。男子長相猥瑣，酒糟鼻、扁圓臉，帶一副黑框眼鏡，油膩油膩的。

　　而尾隨他進門的是一個高挑女子，濃妝豔抹唇如赤火，大長腿、超短裙，頭髮燙著大波浪，外套敞開，刻意顯露出裡面那低領下若隱若現的飽滿物件。

　　猥瑣眼鏡男說罷，將一份簡歷扔在桌子上，並示意暴露女先坐在余子豐旁邊，然後用一臉不耐煩的表情看著余子豐。

　　余子豐從他的眼神中看到了攆人的意思。眼前這個猥瑣眼鏡男一看明顯就是公司的領導，帶一個關系戶插隊應聘，並口口聲聲“走個流程”…

　　“可是羅經理，這位應聘者還沒結束，您看…”女面試官還想聽余子豐再講講，可惜來人是他的上級——人事部經理羅大為，官大一級壓死人，女面試官也不好直接回絕。

　　“羅經理，外面那麽多人，插隊不好吧?”男面試官更敢說一些，對著羅經理道。

　　“呸！有什麽好不好?好不好不都是我說了算?嘰嘰歪歪什麽，趕緊的加快速度，加快效率！”

　　意思很明顯，叫現在這個應聘者趕緊滾蛋，然後讓我的人走個流程，然後以最快速度成為公司的一員。