賈爾斯知道高富帥沒懂，繼續解釋道:“現在的研究所體制的核心是魔法師依托在研究所的平台上進行研究，其研究成果大部分歸研究所所有，小部分歸魔法師自身所有，魔法師的所有成果都不可能繞過研究所。這在過往的數百年間都沒有表現出大問題。但是沒有表現出大問題，並非意味著沒有問題，而是問題不足夠嚴重，被制度壓製了。”
　　也就是說，如今的世界形勢變化了，研究所原本的問題進一步暴露出來，矛盾進一步激化。
　　經過賈爾斯的講解，高富帥才逐漸明白問題的關鍵矛盾所在。
　　研究所表面上看起來對魔法師擁有很強的話語權，魔法師一旦受聘，大多就是終身製了，魔法師的所有收益，都由研究所說了算。
　　但是由於缺乏有效的考核機制，大多數魔法師的研究效率並不高。很多魔法師一個研究一做多年是很正常的事情，而在此期間研究所仍會持續支付魔法師的薪酬。這就給研究所帶來了很大的負擔。
　　但是拒絕支付薪水也是不可行的。
　　因為很多魔法研究，尤其是理論研究，確實需要研究所的長期支持，一旦中斷了這樣的支持，魔法師的研究難以為繼，將會對理論研究造成毀滅性的打擊，魔法世界的發展將會失去動力。
　　這個矛盾在過去並不算十分突出，因為掌握著這個世界大部分話語權的魔法師及其研究所，哪怕支付了相當一部分短期內無法產出的魔法師的薪酬，研究所獲得的收益仍舊能夠支撐。
　　但是現在全世界的形勢都變化了。其中一個重要甚至主要的原因就是和平進程。
　　自從八九百年前魔法師群體從宏觀上已經退出了人類戰爭的泥沼，人類戰爭再也沒有那樣全世界差點打成廢墟的慘狀了。但是這並不意味著戰爭從此終結。
　　魔法師群體提倡不再廣泛參戰，並不意味著禁止魔法師以個人的身份參戰。而且沒有了魔法師，普通人同樣也能拿起武器進行戰爭。在之後長達八百余年的時間裡，全世界仍舊爆發了四次世界大戰，每次戰火都波及全世界，而局部戰爭更是從未真正停歇過。
　　奧布王國和拿維利王國也正式在多次大戰中逐漸崛起成為世界兩強。
　　直至近百年。
　　世界局勢的改變發生卻仍舊是因為魔法師。
　　隨著魔法師們關注的目光逐漸下移，農業、工具、工業，越來越多的改變普通人的生產生活方式的產品被發明出來，人民生產能獲得的資源越來越多。漸漸的，能填飽肚子的人越來越多，生活逐漸富足。
　　能吃飽肚子，誰願意打仗送命。
　　在這樣的整體趨勢下，國家之間的戰爭越來越少，人類的目光也從戰爭漸漸轉移到經濟發展。能活下去了，就希望能活得更好。
　　和平，逐漸成為越來越多的國家和地區的人的廣泛呼聲。
　　經濟，逐漸成為國家之間替代軍事衡量一個國家實力的標準。
　　直到今年伊莉雅向梅紐因教授提議由六老星斡旋終止戰爭。最終梅紐因教授請動了9級土系傳說級魔法師麥克納馬拉教授出手分割了礦脈，此舉開創了國家之間解決分歧的新的方向。
　　在整個世界漸漸趨向於和平的大環境下，人類世界整體得到了大幅度躍進似的發展。
　　雖然絕大多數普通人的概念中，對魔法師的景仰、畏懼、依賴，這些情緒都根深蒂固，短時間內無法改變，但是已經有極少一部分具有遠見卓識的人意識到，普通人的世界脫離了具有絕對武力的魔法師，也是可以的運行的。
　　現在一些不涉及到這個世界的本質的發明，越來越多地誕生在普通人的小公司中，而非研究所中。
　　而普通人對於世界的本質其實並不感興趣，對於普通人來說，能夠衣食無憂就已經足夠了。
　　魔法師的世界看起來總是高於普通人的，但是其實魔法師的根還在普通人的世界中，無法脫離，相信大多數魔法師也並不願意真正脫離。
　　而一旦普通人不再需要魔法師，後果將是難以預料的。
　　首先，魔法師將不會再能如此輕易地獲取各種資源。而難以獲得資源，研究所將無力供養大多數沒有足夠產出的魔法師，這將會造成現有體系的崩潰。泰勒教授等這樣頂級機構的大佬們所認識到，研究所這種體制在穩定了數百年後再次遇到了根本性的危機。
　　說到這裡，賈爾斯不由微歎，“這樣的危機或許如今很多魔法師都有所耳聞，但是卻不以為意。維系了數百年的體制，哪裡是說崩潰就崩潰的。普通人不再需要魔法師?怎麽想怎麽荒誕。就是一些頂尖的大佬們對此也不夠重視， 這樣就更難以引起整個魔法師群體的重視。我如果不是因為教授，只怕也不會有如此深刻的認識。”
　　高富帥想起來曾經聽說梅紐因教授同意就職六老星，就是希望能夠改變魔法師協會。如此看來，梅紐因教授就是對這樣的結構性矛盾具有著深刻認知的大佬之一。
　　高富帥也漸漸理解了賈爾斯的話。
　　在具有這樣的結構性矛盾的當下，研究所必須維系住普通人對於魔法師的需要，才能繼續生存下去。而這就要求研究所進一步提高產出能力。
　　在不能大幅度增加魔法師數量大幅度提高成本的情況下，最好的辦法就是大量激活魔法師自身的創造能力和效率。
　　講到這裡，高富帥就懂了。
　　他雖然不懂研究所的體制問題，但是這講出來，不就是國企和民企的區別嘛。
　　研究所就好像國企，能力強大，中流砥柱。但是如果不活化管理，就將會是死水一灘。反正每月都有定量的貢獻值發放，在不觸及底線的情況下，研究所也不存在解聘這一項，乾勁不夠的魔法師有氣無力地吃大鍋飯混吃等死也都夠了。
　　而外面的公司就仿佛是私企。競爭力強，活力十足，但是因為頂端的資源都被研究所攫取了，公司能得到的都是研究所剩下不要的，就是想要做點什麽也是有心無力。
　　而泰勒教授的目標就是打通這個隔閡，激化體制內的魔法師，給已逐漸僵化的研究所帶來新的活力。