21世紀什麽最貴?

　　這個問題答案大部分人都會脫口而出，是人才。大到一個國家，小到一個行業一個公司，都是依靠優秀的人才才能更好的發展。高素質的人才也是一個國家的戰略資源和寶貴財富，也是各行各業的支柱。

　　自從發現入侵警報後，為了應對危機與挑戰，大力向太空發展，作為處於戰略第一線的航天系統內積極開始應對，他們首先就意識到了人才缺乏的問題。

　　在危機之前，地球上已經開始出現太空競賽的苗頭，作為後發的航天大國，華夏航天系統還在努力追趕的階段。其實華夏的航天系統對比傳統航天強國還是處於落後，這個沒什麽不好意思承認，現在取得的成就也是依靠於國家源源不斷的大手筆投入，和對後續青年航天人才培養。

　　華夏航天能快速的趕上，也是得益於此。即使是這樣，華夏航天系統也是在補課罷了，正常情況下要想趕上並超過其他航天強國，就要利用後發優勢和彎道超車。

　　好在這個時候秦戎帥橫空出世了，他偷偷給航天科技集團開了外掛，用基礎材料和新型電池狠狠推了航天系統一把，讓航天系統在短時間就超過對手，並且拉開了不止一個身位的優勢。

　　但是科技只是助力一部分，人才和資金才是一個行業發展根本。航天系統之前人才儲備還能勉強維持，到後來形式危急的時候就發現人才遠遠不夠用，當時為了盡快建立空間站計劃，將剛畢業的新一屆學生一網打盡，分配到各個部門來填補人力不足，還預定了所有航天相關專業在校大學生的分配。

　　這種頗有些霸道和蠻橫不講理的作風，在當時在畢業的學生中引起了不小的議論，也讓很多人感到詫異。後來政府出面安撫，航天系統承諾提高了很多待遇和福利，才平息了這件事情。

　　“當然，光是依靠剛畢業和在校的大學生，其數量也遠遠不能滿足我們的需求。”張寶元表情十分嚴肅對秦戎帥說道，“我們航天部門人才缺口極其嚴重，一方面是培養不易，近期上馬的項目實在是太多了，另外一個方面是人才流失嚴重。”

　　“人才流失這個問題一直存在，而且趨勢是每年流出人數逐漸增加，光是一個研究院12年流出人數是300，到了16年這個數字增加到了428。更要命的是流失的人才集中在中青年骨乾群體。”

　　對於人才流失這個現象，秦戎帥還是知道一些的。這些人從體制內離職的主要原因就是薪酬低，隨著航天技術發展，商業航天成了一個新興行業，入場的民間資本缺乏研發技術能力和人才培養就高薪挖人，流失的人才就這樣從體制內的航天系統進入了民營企業。

　　秦戎帥手下的星辰航天部門裡面的人才都是這樣來的，所以他聽到這裡就有些尷尬，不便做過多評價，只能委婉提醒一下，“人才流失這個嘛，你們該漲工資了。”

　　聽見這話張寶元頗有些為難，“我們比不上你秦老板家大業大，航天系統有航天系統的難處，我們花的可是國家的錢……”

　　秦戎帥更覺得尷尬了，咳嗽了兩聲打斷了張寶元的話，說道:“皇帝還不差餓兵呢。”

　　張寶元頓時更覺得委屈了，高喊起來，“秦老板你這話說的，好像我們多不講理一樣，我們今年就已經大幅提升了員工的待遇，這已經很不容易了。要想再增加的話，那需要代表老爺們在大會上通過，您覺得可能嗎?”

　　秦戎帥想想這事確實有些為難，他看坐在一邊的金佳已經渾身不自在了，連忙岔開話題，“這事不急，人才培養也不是一朝一夕之功。接下來你們想怎麽辦?”

　　“無非就是開源節流唄。”張寶元很老實的將航天系統的計劃和盤托出，“我們已經和航天院校通過氣了，明年招生要擴招至少30%的名額，學校減少那些和航天無關專業的招生，把資源省出來留給航天專業，而且我們包分配，這樣也就解決了學校的後顧之憂，學生們也不用發愁畢業找工作問題了。”

　　“航天專業馬上就要成為新興的炙手可熱的行業，不用愁發展前景，報名的學生會更多，這樣就形成了良性循環。我們改進了教學和培養機制，學生一方面學習理論知識，一方面增加實習機會，爭取讓他們更早接觸到今後工作崗位。另外一方面就是狠抓學風建設，采取半軍事化管理，嚴厲督促學生的學業，凡是不合格者就采取轉專業或勸退處理。”

　　秦戎帥目瞪口呆，過了半天才緩緩的吐出了一口氣，面色古怪說道:“這樣不太好吧，這樣有點過了吧。”

　　張寶元一點都不覺得哪裡不妥，正色說道:“我們這是對學生負責，都是經過寒窗苦讀十二載，經歷高考獨木橋的廝殺好容易進入大學，不是讓他們來混日子談戀愛來的。我們需要的是建設國家的人才，不是那種靠小抄考試畢業以後還覺得是大學上了我的廢材。”

　　“換一種角度來說，他們這樣頹廢的渡過大學生活，對得起自己之前的努力，對得起家長的學費，對得起國家的培養嗎，知道在一個大學生身上國家補貼了多少錢嗎?”

　　“畢業了之後國家也沒讓這些大學生強製為國家工作吧，只希望他們能好好學習掌握一技之長，在社會上能夠立足，能為自己打拚一個好未來，這就是最大的貢獻了。”

　　“不過從今天起，這個規矩改了。沒有人能隻享受權利而不盡義務。天下興亡匹夫有責，都這個時候了，可沒有時間給他們享受什麽了，真要到了關鍵時刻，都得給我頂上去玩命。”

　　秦戎帥不得不挑起了大拇指，佩服的說了一句，“還是你們狠，看不出你小子還是個熱血憤青啊。”

　　張寶元被秦戎帥誇獎了一番，沒有高興反倒有些悻悻的說道:“其實按我說的，應該強製召回那些離職的人，都是骨乾技術人員，拉回來直接就能充實到項目一線，可惜組織上把這個建議給我否了。”

　　秦戎帥有些慶幸，“幸虧組織上給你否了，你這個建議太極端了，激進思想要不得啊。有句話說的好，強扭的瓜不甜。真要按你說的人都弄回來了，他們心裡該怎麽想，能給你好乾活才怪。”

　　“他們留在現在民營企業崗位上才是發揮最大價值的地方，畢竟不用花國家的錢來給他們發工資，必要的時候還可以讓民營企業為你們提供協助。兩全其美，你說是不是這個道理。”

　　張寶元翻了翻白眼，不做回答。

　　其實人才流失這個問題，不光是在航天部門，這是個普遍現象。不提流失到國外的人才，隨著華夏經濟發展這個趨勢已經得到了極大的改善。

　　但是行業之間的人才流失就是一個極大的問題，進入21世紀後，隨著互聯網的迅猛發展，靠著互聯網企業高薪資的吸引，很多精英人才紛紛投身進去。導致了其他傳統行業受到冷落，有的人畢業工作幾年後，就迫不及待的轉行投入到了互聯網的懷抱中，這樣就加劇了其他行業的人才流失。

　　“人往高處走，水往低處流。這是客觀規律，沒辦法改變的現實。”秦戎帥歎了口氣，“國外的情況也是一樣的，你看米國的人才都集中在互聯網和金融行業，畢竟來錢快，工作體面，發展前景也不錯。”

　　不過在場的人知道，馬上這個局面就會扭轉。

　　因為，時代變了。

　　外星人的到來，開啟了星際大開發時代。太空就是一片還未開發的金礦，等待著淘金客的開采。航天相關的產業馬上就會變得炙手可熱，成為新的朝陽產業。