兒媳婦這麽一說,反倒是讓湯明秀不好意思“都是銘倧太過花心,苦了媳婦你,長幼尊卑還是要講一點的。畢竟你才是主母,其他人都要恭謹著些才是,我還是喜歡清靜些,就讓她們兩個小家夥陪在身邊就好。”
哪兒敢啊!徐文秀可不是那種不知進退的無知女子“母親說哪裡話來?孫家您才是主母更是一家之主,我充其量是少夫人,有您在我也就是您的先鋒官,不敢充當大將軍,您才是後宅的大將軍!咯咯咯!”
這才是婆媳相處之道啊,銘公子最怕就是自己的後院起火,最少現在看來還不錯。外間孫銘拿著五星盟的財務報表“五星盟成立只有八個月,卻取得了輝煌的成就,特別是工業總產值,相當於一省的財政總收入。我們向戶部繳納的稅收,相當於南直隸一年商業稅,這個是我們為國為民做出的貢獻。”
小孫同學幾乎完全照搬前世的政府工作報告,不同的是改了一些名詞,總不能把gd寫進報告裡面吧?即便如此,足以讓各位驚豔了,畢竟過了年銘公子才十五周歲,這樣的少年卻開創了全新的年終總結模式。
有了這樣的工作報告,讓五星盟各位更清晰知道上年度的貢獻,知道自己在上年度經濟發展中的貢獻。35xs各大企業的老總很開心,像水泥公司首席朝奉兼首席匠師高富貴、煉鋼公司首席朝奉兼首席匠師孟金喜、陶瓷公司首席朝奉兼首席匠師林慕宗、織造公司公司首席朝奉兼首席匠師王翃,之前都只是最底層的匠師。
現在都成了企業一把手,這個不是虛名啊,可以跟五星盟高層平起平坐的身份,讓他們足以自豪。還有群星拍賣行首席朝奉兼星雲門門主幽蘭館館主馬湘蘭,這位原本是要進內堂的,卻被孫公子請上座。
孫銘看向馬館主“本年度最大收獲是拍賣行,湘蘭館主一次次帶給我們驚喜,讓各位大老板的優秀產品體現價值最大化,為此各位老板是不是敬湘蘭館主一杯?本公子先敬湘蘭姐,感謝湘蘭姐主持的幾次拍賣會,給五星盟帶來豐厚的利潤,同時也打造了完美的企業形象,感謝湘蘭姐!”
咕咚!翁同新最是敏感,跟在銘公子身邊時間不長不短,但是卻比其他人更了解孫銘。這位跟其他人不一樣,跟人交往的時候,不會稱兄道弟,這一次卻叫馬湘蘭為湘蘭姐,足見銘公子對此女的看重。35xs
要知道整個五星盟內,被銘公子這麽稱呼的只有徐二公子,人家畢竟是夫人的親二叔。連銘公子的老師朱之瑜,孫銘同學都沒有稱兄道弟的習慣,今日卻改了章程,連同科和同窗都沒有享受過的待遇啊。
馬湘蘭也是一呆,趕緊起身向銘公子福一福“公子太客氣!湘蘭只是按照公子的安排做事,不敢貪天之功為己有。何況若是沒有各位大老板精妙至極的產品,拍賣行也是巧婦難為無米之炊,小女子受之有愧!”
哪個說馬湘蘭姿首如常人的?二十八歲的馬湘蘭,就像是一朵盛開的牡丹,特別是身上的江湖俠女氣質,讓銘公子最為欣賞。這位在秦淮河兩岸,有著異乎尋常的號召力,也許將來完成秦淮八豔的任務,只有拜托湘蘭姐了。
銘公子正色道“湘蘭姐不用客氣,上年度各企業產能沒有完全釋放,故而讓拍賣行一枝獨秀。1633年將是跨越式發展的一年,特別是鋼鐵生產,必將登上一個新台階。”
實際上僅僅是今年半年多的鋼鐵生產,
已經足以讓無數人側目,煉鋼公司出產五千噸鋼鐵。這個數字相當於明末民營企業鋼鐵產量十分之一,要知道煉鋼公司剛剛成立,生產半年時間而已。 這樣的數據超牛!不得不說新式煉鋼法厲害,遠超大明王朝老式的煉鐵技術,最主要是如此煉鋼成品率超高。孫銘看向徐青君“相比之下本年度商業拓展不盡如人意!”
徐二公子一下子垮了臉“是!”
小孫同學沒想過追究“二叔到位最晚情有可原,如今的王朝風雨飄搖,外埠環境惡化情有可原,全新的商業模式需要一個過程情有可原。但是這不是我們商業拓展停滯不前的理由,原本想著借助官方勢力,現在看來官方影響力反而起到副作用,所以新年度我們的商業拓展要啟動全新的模式。”
就是說徐青君失敗了唄,只不過銘公子給徐二爺留面子罷了,徐青君起身向所有人拱手“徐二抱歉!拖後腿了,今年不管徐二是不是還掌控商業拓展計劃,徐二還是會出手輔助,畢竟這個是我的責任。”
表態不錯麽,其實孫銘真的對商業拓展不滿意“物暢其流才有錢賺,不只是生產要上去,商業拓展更是要先行一步。很難想像產品全都化為庫存是什麽樣,所以新年伊始我們就要大力促進商業拓展,而商業拓展最關鍵就是物流安全。這一點由我們的鏢局負責,不管是誰,膽敢對五星盟的商隊下手,滅他!俘虜全部送去安南種植橡膠樹,女性全部送到工廠做工,單身女子一律匹配五星盟男子。”
霸氣無雙!孫公子讓大堂內所有人都心潮澎湃,因為大家都知道,現如今五星盟有這樣的實力。神仙鬼三營已然成為最強戰隊,總數超過一千六百人的彪悍鐵軍,不要說蟊賊,換做金人都要掂量一下,如果真的跟五星盟為敵,會損失多少人啊!
最主要是不值當,金國也好周邊蒙元留下的幾大汗國也罷,絕對不會因為一點商品,跟這麽恐怖的團隊為敵!前提是周邊武裝勢力認識到,五星盟的存在,五星盟戰隊的存在,而這需要一點時間。
這也是商業拓展計劃停滯不前的原因,孫銘剛剛放下報告,隨即撿起來扔給朱之瑜笑道“朱先生,這個工作應該是你來做的,明年的工作報告你來負責。各部門各企業,要提前總結本部業績,進步或者退步,問題或者前路展望。數據要詳實不得作偽,基本功必須扎實,不認真面對年終報告的請辭職!”