第四十五章　　“謝謝你的誇獎，我還可以為你展示它的其他更神奇的功能，保證你們喜歡。”旁邊的兩人對張億誠自稱的更神奇的功能很期待，滿含解惑的眼神緊緊盯著張億誠的一舉一動;張億誠從旁邊的一個小一號的盒子中拿出一張張的表面覆有塑料外殼的帶有針腳的卡片塞進顯示屏後的插槽中，給計算機接上電源，輸入了幾個字符，這時從旁邊一直安靜的小音響中傳出了傑弗遜飛艇的迷幻樂，當然有的只是鋼琴音，但是基本的音調沒錯。

　　這裡面放出的音樂雖然還沒有真正的鋼琴音迷人也沒有其他的曲樂伴奏，但是相比於從收音機中聽到的電台音或者電子琴音要真實、悅耳的多，盡管有些單調。

　　“哦，謝謝，布魯斯，這真是我聽過的最好的電子音樂。”斯科菲爾德小姐對這台禮物衝滿了興趣，真是酷斃了。張億誠順手還遞過去一打的做好的卡片，並且每張卡片上都還有張億誠細心的寫著的各個歌曲和歌手的標注。

　　看完電腦後，三人從新坐到沙發上，斯科菲爾德小姐依然拿著手上的卡片看來看去，對此愛不釋手，不過最終還是抬起頭佩服的看著張億誠說道“布魯斯，你真是個處處讓人驚歎的人，每次給我的感覺總是那麽的意料之外。”這也難怪，從她和張億誠認識開始，張億誠就不斷的給她驚喜。

　　“只是一些小玩意而已，不值一提，這次我來找你有些問題想得到你的幫助。”張億誠首先主動的提出了他來此的目的。

　　斯科菲爾德小姐看了看張億誠又看了看他爸爸，說道“需要保密嗎?要不來我的房間我們在談好了?”出於職業的需要，斯科菲爾德小姐首先想到的是為客戶工作保密，他們的工作就是為客戶提供周到、細致、嚴謹的法律服務。

　　看到斯科菲爾德先生準備起身離開，張億誠連忙說道“事實上根本沒有必要，我來此只是在一些管理的問題想得到你的建議，與我們的業務包括技術方面沒有太大的關系，我很歡迎斯科菲爾德先生也能夠在此對我這樣的年輕人在工作中碰到的問題給予中肯的建議。”實際上自張億誠看到斯科菲爾德先生開始從他的穿著打扮和神情氣勢就可以確定斯科菲爾德先生肯定是在社會上有一定社會地位的人，雖然目前張億誠還不知道他的職業，但是這不影響他的判斷，而且接下來所要談的內用無論是與公司的機密技術問題還是發展戰略問題都沒有直接的關聯。

　　斯科菲爾德先生很明顯也很關心自己女兒的工作，這個被他女兒成為第一個客戶和在嘴邊無數次提及如何優秀的人，也就沒有過多的推辭，又從新坐了下來想聽聽究竟是什麽事情，並順手把電視也關掉。

　　張億誠指了指旁邊放在桌子上的微型機說道“你們覺的這台微型機如何?”

　　“非常的酷，讓人對它充滿了興趣。”斯科菲爾德小姐回答道。

　　“很新奇，市場前景不錯。”斯科菲爾德先生回答道。

　　兩人都從各自的角度對它做出了自己的闡述“你們的觀點我都很讚同，實際上這台機器我們公司早在一個月前就已經研製成功並推向了市場，市場給予我們的反饋還不錯，到目前為止我們銷售出去了將近2千台，只是我覺的這遠遠還不夠，如此優秀的機器它的銷售量一個月應該至少是2萬台，他在市場上是獨一無二的;現在製約我們的因素是我們需要更專業的管理團隊來專業的經營它，所以我希望在這方面得到你們的幫助。

”　　斯科菲爾德小姐看了看張億誠略帶遺憾的語氣說道“我想這次我恐怕會讓你失望，我的工作經驗中還沒有這樣的經歷，我的最好的建議當然是去尋找人才公司最恰當。”

　　這時斯科菲爾德先生也接著說道“是的，瑪麗說的沒錯，但是這其中各家的獵頭公司又有所區別。我對人力資源進行了這麽六類劃分:一，人力資源規劃、二，招聘和配置、三，培訓與開發、四，考核與評價、五，薪酬與福利管理、六，勞動關系。從狹義上說獵頭公司就是我上面說的招聘與配置的部分，所以確定好能夠提供的崗位然後尋找相應的獵頭公司成功率會比較高，當然獵頭公司中還分為低端和高端兩種，這其中的區別就是與工作崗位相對應的收費不同，當然也有大型的人力資源公司包含我剛才提到的6項所有的服務內容，所以無論是綜合性的人力資源公司還是專業的獵頭公司它們本質上並沒有區別，區別的是僅僅你想得到什麽樣的服務。”斯科菲爾德先生的話聽起來很專業，當然也有可能是他的工作與此有關，這是張億誠的想法。

　　張億誠對斯科菲爾德先生的說法很敢興趣，他更深知一個好漢還需要兩個人幫呢，人才的重要性任何時候可以說都不過時，但是人才必須名副其實，因此張億誠認為了解獵頭公司的運作過程也將會在一定程度上減少自己的擔心。張億誠說道“我也打算通過一些獵頭公司做一些招聘工作，但我依然想清楚的知道他們是如何開展工作保證人才的質量的?”

　　斯科菲爾德先生看著張億誠笑了起來，對於這樣的年輕人的想法他自認為一眼就可以看出來，缺少豐富的工作經驗和社會閱歷，因此總是擔心上當受騙，他理解張億誠的想法，他畢竟也是從那個年紀走過來的，所以他說道“我大致說下獵頭公司的服務過程，你就會判斷出他們的服務值得不值得。”

　　斯科菲爾德先生抬起杯子喝了口咖啡繼續說道“通常情況下當獵頭公司要完成一份訂單，那麽需要經手處理的複雜程序至少20多道，首先他們會根據你對職位的描述或者要求，做出客觀詳實的職位分析報告，要求較高的，其職位的分析會更多。這樣獵頭公司便會根據自己掌握的人才資源選定目標，如果他們手頭上沒有合適的人選，那麽這就需要他們主動的出擊，全面搜索與職位相應的人才來對號入座，在這之後，獵頭公司就要開始與所選定的人進行聯絡、溝通和面洽;全面了解選定人員的跳槽動機、原有待遇、所接受過的培訓以及興趣愛好，甚至於還需要側面調查其為人和實際能力，極個別情況下甚至還要了解社會背景。當這些都完成後，獵頭公司就會將他們的調查資料傳遞給客戶，此時就會將客戶的詳細情況介紹給跳槽的人選，幫助接下來的面試，無論從策略應對到還是穿戴舉止等。通過上面這些步驟有影響力或者知名度比較高的獵頭公司選出來的人都不會很差。”

　　張億誠覺的今天不虛此行，使他對這個時代的人才運作流程有了信心，這樣的獵頭公司那裡還是公司啊，簡直就是一個間諜組織或者FBI的翻版。不過對於張億誠同時也指明了選擇獵頭公司的標準，看了看表，軟件公司還有更重要的軟件工作需要自己編寫，張億誠因此告辭出來，在門口張億誠突然想問問斯科菲爾德先生究竟是什麽職業，竟然如此的博學“謝謝斯科菲爾德先生晚上為我解惑，最後我可以知道斯科菲爾德先生你的職業嗎?”

　　“當然，目前我任職於美富律師事務所，是一名董事。”