第四十一章股權激勵計劃　　“我當時為什麽冒大風險放棄世界知名研究室工作而去籍籍無名的德州儀器工作?第一就是德州儀器給予了我更加寬松、自由的研究環境;第二，給予了我股票認購的優先權;帕特.哈格迪對我說:戈登.迪爾先生如果你近入我們公司工作，我們將會以非常便宜的價格給予你5萬非上市股票，如果你的成績達到了我們約定的目標，那麽在股票規定的期限滿後，你的股票將會沒有任何阻礙的進入市場或者你選擇繼續持有，這取決於你的決定。幾經談判，事實上到最後德州儀器公司董事會給我的條件是:允許我預先付款50%獲得以15美元每股的價格購買德州儀器公司3萬股股票以及按10美元每股的價格購買其他2萬股的優先權，至於50%剩下的款項需要等公司的晶體管項目贏利後再支付。你們知道這在當時意味著什麽嗎?要知道那是20多年前的價格，就這樣我毫不猶豫的加入了德州儀器。我知道我們是一家毫無名氣的新公司，每一份流動資金對我們都是異常寶貴的，所以我們要想吸引到優秀的人才，我們只有向大家描繪一個美好的前景，然後以股份轉化來的股票來套住人才;我們是新公司沒錯，但是新公司有新公司的優勢，那就是讓大家看到我們的潛力後，由於我們還沒有發行股票也就相當於我們手上擁有更多的可支配股票分配給優秀的人才，這樣一旦上市成功大家獲取的收益相比於老牌上市公司也是最大的。”博士的話也終於讓兩世為人的張億誠對資本的利用以及人才計劃有了模糊的印象，這些知識是他以前從來沒有接觸過的。

　　大家都坐在座位上默不作聲，因為目前真正算的上老板的也就張億誠一個人，這事必須張億誠拿主意，當然這也是他們想借此觀察張億誠的一個機會，這個老板有沒有值得跟下去的必要，如果張億誠表現的很吝嗇，一個美分也不想往外掏的地步，那麽接下來人心必然也會散掉，就算還會繼續留在這裡工作，但是態度和責任心、激情將與以前絕對不可同日而語;這裡是美國，這裡是矽谷，這裡擁有世界上最優秀的職業經理人和工程技術人員，大家講究團結、協作，最主要的是這裡不是前世的中國，沒有任勞任怨、做牛做馬鞠躬盡瘁死而後已精神的中國人;張億誠也瞬間想到了這樣的後果，他只能苦笑博士給他出了個難題，他內心不是怪罪博士，因為這是遲早必然發生的事，想團結一部分人還想利益獨佔那是沒有任何的可能，能夠成為這一行業精英的有幾個智商有問題的?，關鍵這事他真的一點準備都沒有，他以前甚至都沒有怎麽想過這個問題，現在忽然提出來，他對於如何處理有些不知所措。

　　張億誠又沉思了一會才開口道“這樣吧，博士，我們首先成立一個中央實驗室主要的工作就是研究和試驗改進產品良品率和提升工藝技術水平有關的方法;大家也知道我們公司產品的潛力，我們目前應用到產品中的技術可以說就是未來產品的發展方向和標杆，對於以後的上市我毫不擔心，所以我決定無論未來如何，公司先拿出100萬股的股份作為新成立的中央實驗室的主要工作人員的股票激勵。”

　　張億誠又想了想覺得還有必要補充說道“在這裡我鄭重承諾公司如果上市，每股的最低股價將不會低於15美元，所以那100萬股的內部定價我決定10美元每股，但是裡面的50萬股還將會作為免費的股票獎勵給中央實驗室內的主要技術人員和關鍵崗位人員，

如果到時公司上市股票的發行價低於員工的優先認購價，公司將會以員工當初的認購股價進行回購。”張億誠的誠意不可謂不大，這樣一來無論如何主要技術人員和關鍵崗位得到股票的人員都不會有任何的損失，股票發行成功會多賺，發行失敗導致價低，公司的回購也會讓員工有錢賺，只是多少的問題，當然前提是必須達到公司制定的大家都能接受的業績目標。　　大家都知道想獲得豐厚薪酬而不付出任何風險的事情是不存在的，所以也都沒有問如果在上市之前公司倒閉怎麽辦這樣的幼稚問題。

　　話說到這裡，基調也基本已經確定，余下的也只是一些如何分配如何招到真正優秀人才的問題，在座三人也能從張億誠的身上很明顯的感覺到他對做好企業的願望和為人的豁達， 在他這個年紀能夠如此迅速的做出這樣重大決定的人可以說很少，他的決定雖然粗糙了點，在他們看來，站在員工的角度這樣的決定是很受歡迎的，最起碼內含的邏輯保證了主要技術人員和關鍵崗位人員的利益。

　　埃裡克對張億誠的決定沒有多大的吃驚表現，本身他與張億誠的約定就是他佔有新聯想公司10%的股權，在他看來目前的新聯想可比芯片公司賺錢的多，芯片公司至今還在虧損的泥潭中苦苦掙扎而新聯想已經帶來了大量的利潤，是的，在他的眼中是實實在在的大量的利潤。

　　博士和富蘭克林卻震驚了，他們真沒想到在公司結構還如此簡單的時期，張億誠會有這麽大的魄力，但是他們卻相信張億誠關於公司一定會上市的話。博士覺得100萬股對於一個部門來說有些過多了，因為未來還有其他的部門如:業務部、生產部、財務部、人力資源部等，於是博士說道“在還沒有具體的與相關人員探討的情況下，100萬股有些過多，至於究竟多少股合適留待我們後面的具體招聘工作決定，而且我們在實施股權激勵措施時還有一些附帶的限制條件，規劃這些條件已經超出了我的能力范疇，因此我的建議是你找專業的管理谘詢公司谘詢或者事先通過專業的獵頭公司招聘到能力足以勝任這樣工作的經理人選。”這真是一位讓人尊敬的長者，至少在張億誠看來博士在巨大利益面前沒有被擊倒，他只是給出他的中肯的意見，什麽叫君子愛財取之有道，用之有度，例子就在眼前。