第五十一章、楠生管家，大秦模式

　　一大早，大秦影業的會議室裡，幾個股東坐在一起。

　　還有一個女人，她就是施楠生了現在正式擔任大秦影業的總經理。

　　本來趙雄第一次找她的時候，施楠生是不大想答應的。

　　因為她在麗的發展很好，用不了多久就能升任節目總監了，那已經算是麗的高級管理人員了。

　　而且麗的存在了幾十年，各種制度都很成熟，在香江，其電視台也很有影響力。

　　比起電影，電視台的吸引力無疑更大。

　　施楠生心裡有自己的野心，那就是打算幾年以後競爭麗的的總經理位置，帶領麗的和無線開戰，打破無線幾乎是在香江壟斷的市場地位。

　　不過畢竟那是幾年後事情了，她現在資歷還太淺。

　　何況在她之前的麥璫雄徐曉明等人也不是弱者，她想要得償所願，除了自己努力和謀算之外，還得看運氣。

　　但大秦影業的機會卻就在眼下，自己只要答應，就能管理一家資金強大，人才陣容也很不錯的電影公司。

　　於是，施楠生的猶豫在趙雄麥嘉他們的幾次三番勸說下淪陷了，終於還是答應擔任大秦影業的總經理。

　　當然，雖然趙雄知道施楠生很有本事，但是麥嘉他們不知道啊。

　　因此為了讓麥嘉洪金寶等人了解和試探施楠生的能力，這才拖了四五天，談了好幾次才搞定。

　　麥嘉等人對此也很滿意，用他們的話說就是，“那個妞很有型，就要找這樣的”。

　　趙雄當時一頭黑線，尼瑪，這話說的，是找老婆呢還是找總經理啊?

　　“在我的規劃裡，大秦影業將實行類似嘉禾那樣的衛星公司制度！”趙雄坐在主位道。

　　嘉禾的衛星公司制度就是以嘉禾為中心。

　　嘉禾看好哪個導演或者能導能演的大明星，就會與其合作出資成立公司。

　　然後嘉禾出錢，對方拍片，拍成了拿到嘉禾院線上映，對外發行也是交給嘉禾負責。

　　這樣就一方面滿足了大明星票房分成的願望，一方面也最大程度保證了嘉禾的利益。

　　這是符合潮流的，因為能導能演的大明星是不會滿足於僅僅拿片酬的。

　　他們想要以自己出演的片酬甚至直接出資作為投資來拍電影，最後分潤票房。

　　邵氏不會允許，他們是大片場制度，藝人只能拿工資和片酬，還被壓得很低。

　　當初許氏兄弟就是因為提出以片酬入股電影，然後參與票房分成的要求而被邵一夫拒絕，這才憤而離開邵氏與嘉禾合作成立了許氏兄弟電影公司。

　　後來許氏兄弟出演的電影無不賣座，成為了邵一夫繼放跑李小龍之後又一個大笑柄。

　　可以說，隨著時代前進，邵氏那種壓榨藝人的大片場模式已經不被人認可了。

　　明星尤其是大明星希望賺得更多，曾經邵氏的許多人才相繼出走就可見一斑，連嘉禾老板鄒紋懷都是從邵氏出走的。

　　“但是我的那種模式不是純粹的嘉禾的衛星公司制度”，趙雄接著道。

　　“我打算大秦影業實行工作室制度”。

　　“工作室制度?”

　　這時候可沒有什麽電影工作室。施楠生她男友徐尅開工作室還得是幾年之後了。

　　而且趙雄說的工作室也不同於21世紀的明星個人工作室，而是簡略版的，閹割版的那種。

　　“沒錯，就是大秦影業將會分成若乾創作模塊，

也就是若乾個工作室。　　工作室有創作自由，公司不會過分干涉。

　　但行政管理等必不可少的部門由公司管理層統一管理，工作室隻專注於創作。

　　創作出來的劇本由公司投資拍攝，決策權在董事會手中，也就是我、光頭佬和三毛三個人。”

　　現在的黃柏鳴和王晶都算不上大佬，黃柏鳴雖然編劇厲害，但是現在也還沒有全面暴發出來。

　　何況香江編劇本來地位就低，有時候編劇費都收不到尾款，還得求爺爺告奶奶地去討要，簡直驚悚，跟21世紀中國的編劇一個樣。

　　王晶同樣如此，不用贅言。

　　所以他兩對於自己擁有的股權很少卻也沒什麽意見，更不要說進入董事會了。

　　“至於工作室，我認為現在暫時隻建立兩個工作室。

　　一個是麥嘉領導的工作室，主要專注於喜劇片，一個是三毛領導，主要專注於武打動作片。

　　兩人自組團隊，人員公司批準並備案。

　　說白了，工作室的存在就是為了類型片的分類，大家專注於自己擅長的領域。”

　　“大家覺得這個模式怎麽樣?”趙雄說完問道。

　　“我覺得可以，這樣也方便我們創作！”洪錦寶道。

　　這樣對他來說只要負責拍電影，其余的公關、宣傳、發行等等一系列麻煩事情都由公司統一負責搞定。

　　這麽做還能節省他不少時間和精力用於創作和拍片。

　　“我沒意見！”麥嘉道。

　　“我覺得可行！”黃柏鳴和王晶都同意道。

　　“OK，既然大家都認同，那施經理有什麽疑問嗎?”

　　既然是敲定公司架構，施楠生這個總經理自然也要發表意見才行。

　　“這種模式不難理解，我沒什麽問題！”施楠生道。

　　“那就好，現在三毛在拍《甩牙老虎》，光頭佬在拍《鹹魚翻生》。

　　那從現在開始，有勞施經理就要負責這兩部電影的相關事宜，輔助電影順利高效拍攝了。”

　　“這本來就是我的工作。”施楠生點點頭笑道。

　　“OK，拍片的事情就這樣了，那就散會，該幹嘛幹嘛去了！對了，施經理留一下。”

　　等眾人走後，在座的就只剩下趙雄和施楠生了。

　　“老板還有什麽事情嗎?”

　　“也不是什麽大事兒，就是想讓施經理幫我聯系預約一下九龍建業的雷絕坤。

　　嗯，也就是金公主院線的老板，我有事情找他談。”趙雄笑道。

　　“好的，我會盡快的。”

　　“那就沒什麽事兒了，公司初建，制度不全，我希望施經理多費心些。

　　而且我也跟施經理說句實話，大秦的目標將不會只是嘉禾，它的目標在美國，在好萊塢，在全世界！

　　大秦也不會僅限於電影領域！我有這個理想，也有這個財力，但我需要跟我一路同行的人！”

　　“好吧老板，我明白了！”迎著趙雄銳利逼人的目光，施楠生深吸口氣道。

　　有了這句話，她覺得要調整下整理公司的計劃了。

　　趙雄這話可不是白說的中二話，這相當於一個大概的公司長期戰略目標，這對於施楠生的管理戰略是有指引作用的。

　　就像一個國家有五年計劃一樣，有了這麽個目標，才能更好地制定策略和預算和管理等一系列的計劃。

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