今晚天陽機械廠的食堂確實做了東南亞口味的泰國菜。食材以海鮮，水果，蔬菜為主。口味偏酸辣。

　也不知是廚子手藝沒學到家，還是職工吃的不習慣，興致勃勃的晚餐卻不如預期，好些人搞得食不下咽。

　可都是花錢買來的飯菜，吃不慣也得吃，沒誰舍得浪費。

　張高遠在對付一隻空運來的大蝦，吃的滿頭大汗。幾個‘旁聽生’討好他，圍在桌旁想幫忙卻不知該如何下手。

　邊吃邊聊，餐桌前又談起廠裡的事。有人說起白天見聞，“今個廠裡又來一批設備，叫什麽‘三坐標測量機’。老大一台，帶龍門吊的那種。”

　‘聖光’的子公司經常添加新設備，但今天的尤為特別。

　小道消息說這設備必須安裝在一體式減震系統上，帶動態氣浮系統和電子水平調節，連修個地基都得自然沉降一段時間後才能用。

　“是有這麽回事，‘三坐標測量機’是用來造大型高精度軸承的。”

　張高遠嘎吱嘎吱的咬碎蝦鉗，挑出裡頭的蝦肉。他滿手是油，習慣性用小指推了推不存在的眼鏡，當大佬般解說一番。

　“那台測量機是高精度全數字設備，探頭用的都是紅寶石。可以檢測直徑三米以上的超大軸承，測量精度在零點八微米。國外對我們禁運這玩意，可集團還是搞到了。”

　張高遠說來哼哼笑，其他‘旁聽生’面露疑惑又覺著興奮，等著他繼續說下去。

　“那設備配合大型數控銑床，用來製造大型葉片，齒輪，渦輪蝸杆之類的。精度相當於直徑三公裡范圍內一粒米都能發現。

　製造零件的精度其實取決於測量設備的精度。我們過去一直沒這麽好的玩意，現在總算解決了。

　這兩年集團弄來的類似尖端裝備特別多，我們的工業能力在爆發式的增長。那個啥‘巴統’協議禁止國外出口的設備，我們都有。”

　‘旁聽生’們還是沒聽明白，只知道集團又弄到了極其厲害的好東西，可以解決大問題。

　張高遠高興後又長歎一聲，“只可惜現在弄到的尖端設備都是國外生產的，我們自己還造不出來。國內基礎科研缺的太多。

　我前不久在帝都接受集團培訓，同期有幾名紡織行業的特聘專家做科普。我一直以為國內紡織業水平不差，聽了科普才知道我們用的設備基本都是德國和意大利的。

　我們還在用人力，可國外很多工作都靠電腦了。一台配色機幾萬美元，測色配色的軟件幾十萬美元。老外真是三年不開張，開張吃三年。”

　張高遠說罷搖搖頭，繼續對付大蝦。桌前的‘旁聽生’們再次傻眼，幾萬幾十萬美元在他們腦子裡造成了暴擊。

　“張工，你說我們現在到底找啥工作好?”有人低聲問道。

　‘旁聽生’是部委硬塞來的，數量多，素質差，接受培訓的效果幾乎等於零。不過在集團的環境內，他們好歹受到極大觸動，還是有積極的一面。

　張高遠怔怔幾秒，低聲說了句:“說實話，你們去當技工不錯。”

　“技工可不行啊。”

　“生產線可累了。”

　“拿錢還不多。”

　“能坐辦公室最好。”

　‘旁聽生’們聽到‘技工’兩字就炸了，一個個搖頭不樂意。

　張高遠幽幽說道:“如果是月薪一萬二的高階技工呢?”

　桌前頓時安靜，大夥全都不說話，隻盯著張工那張嘴。好一會才有人弱弱問了句，“是那種老資格的八級工嗎?”

　“不是。”張高遠搖頭，“集團目前只有十三個高級技工。日本來的佔八個，美國來了三個，德國一個，國內只有一個。

　高級技工需要懂數理化，最起碼也是本科學歷，不但理論知識豐富，能參與產品設計研發，還要懂生產工藝和技術革新。

　這種人數量比國外來的特聘專家還少，拿的工錢卻極高，基本上按總監級別算。每一個都是寶。

　今個同三坐標測量機一起來的就有個德國老頭，七十多歲了。集團給他配了二十多個學員，就為了掌握他手頭的測量本事。”

　張高遠說的感歎，可不等他說完，‘旁聽生’們聽到要本科學歷就開始搖頭了。他帶著‘怒其不爭’的氣惱，指點般說道:“當不了高級的，當個中級初級也行啊。

　我也不知部委怎想的，派你們這批人來學。你們整日晃來晃去，啥也不會。一個月後考核，九成九都得被趕回去。

　你們的學歷比上不足，比下有余。不如實際點從更講究實操的技工乾起。這個雖然.asxs.低，但自己努力點考上集團的初級技工，基本收入也是兩千多了。

　集團現在弄了很多先進設備，過去的老師傅都不會用，一線急缺懂理論和實操的操作工。你們別好高騖遠盯著研發這塊，抓把勁去學實操也不虧的。”

　一堆‘旁聽生’都衝著辦公室職位來的，壓根沒誰想去生產線。聽張高遠這麽一說，不由得彼此對望，沒個主意。

　這年頭生產線的職位被歧視，張高遠知道自己這番話沒人愛聽，啃完大蝦就散夥。他看看時間，決定到廠區內走走，散散心。

　天陽機械廠原本在市內，現在老廠區推倒蓋房子，新廠全部在市郊。工廠的車間一個比一個寬敞明淨，再也不是過去那種黑乎乎滿是鏽跡和碎屑的模樣。

　對‘旁聽生’的勸誡出自真知灼見， 現在‘聖光’研發體系在快速膨脹，人數正從不到兩萬向五萬的方向發展。

　但人數多了，競爭卻越發激烈。像張高遠這種屬於運氣好，被‘思維風暴’強行拔高。但周總裁能提攜的人數終究有限。

　這就是每天提攜一萬人，一年也才三百多萬。哪怕全年不乾別的，總裁能提攜的人數也就大概四五萬而已。實際數字還達不到一半。

　研發隊伍在膨脹，能把設計應用到生產中的熟練技工反而緊缺。尤其是高水平的技工，數量比熊貓還少。

　張高遠隱隱就想朝高階技工這條線走，他覺著集團內是‘長江後浪推前浪’，研發團隊裡的年輕人太厲害了。可年輕人在生產經驗方面不如他這個四十多的中年人。

　“唉，滿以為在帝都接受培訓，一輩子就端上金飯碗，吃喝不愁。可這集團內啥都好，就是競爭實在太厲害。”

　

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