在秋意然這個工具人的雙邊推動下,交流很快來到了主題。
“上次一我跟你做過保證,說要是轉型陣痛沒撐過去,我給你個電商的好點子,但你很成功,讓人拍手叫好的操作,所以我就一直沒提。”
趙莉莉有期待:“現在時機合適了?”
林文華必須恭維她幾下:“認了個實力很強的乾媽,還有比這更好的時機?”
趙莉莉眼神裡的喜歡,就仿佛是在看待女婿:“油嘴滑舌,說正事。”
秋意然也睜著下巴,看渣男。
她得承認,他認真擺條理,談創意的時候,特別的男人魅力。
林文華就切入重點說了:“我把這個叫‘特賣’,如同奧特萊斯那樣,邀請品牌入駐,清庫存,低價促銷。”
“從企業角度看,庫存積壓永遠是一個痛,壓力您想必比我更清楚吧?所以我們幫他們去庫存,等於及時雨,是合作共贏。”
“從消費者角度來看,精品大牌深受人喜歡,但限於錢包、時間或者時機,總不能隨時跟進,我們就把它們般出來,做低價三折、甚至一折促銷。”
“從市場來看,網購環境中尚未有這種特定模式,我們是最早發掘的,沒有競爭對手,意味著可以吃掉這塊細分市場。”
以林文華後世的觀念,分析起來巨細無遺。
趙莉莉聽得形象生動,感覺他不是在說一個計劃,而是一個已經成功的案例。
如果說先前是對人才的期待,現在則是對一個新商機的重視了,她提出問題:“但在供應的環節上呢?”
“我面前可不就是一位商業女王嗎?”
恭維使人愉悅,但不能蒙蔽智商,趙莉莉接上:“我的品牌可以幫助你們打開第銷路的第一關,將這把火燒起來。”
“我所擁有的銷售渠道、物流關系,能幫助你們更快的建立起體系,甚至是建立起企業的傳統層面上的體系。”
“我所擁有的商圈人脈,對於品牌合作的推廣也是十分關鍵的,我能讓你們花幾個月的功夫,在我手裡十天半月就完成。”
林文華欣賞著她的實力展示,就像看舞娘一點點脫掉身上的衣服。
“所以我們雙贏,天造地設如虎添翼!”
林文華的那幫手下,經驗缺乏但可以作為他的團隊根基,因為他不想搞事業,但又想保持對項目的戰略指導。
趙莉莉屬於有錢有人脈的合夥人,通過她,林文華可以保證資金充足、貨源品牌充足,大後方充足的情況下,只需要良好的點子,便能起飛!
點子?他的後世經驗最不缺了!
聊了個把小時,趙莉莉這邊已經十拿九穩。
不管她是想支持潛在女婿,還是認可才華,她都不希望錯過這趟車。
這頓飯散了後,秋意然跟媽媽回去,路上問:“你會認真幫他嗎?”
“拋開你不斷說好話的關系,我也會認真的。”趙莉莉對待生意嚴謹,感情是感情,生意是生意。
“他頭腦真的很出眾。”趙莉莉補充。
“還沒成呢。”秋意然嘀咕中帶著一絲絲納悶。
誰讓某些人總給他感覺,他想要當爸爸呢!
趙莉莉沒意識到具體:“生意本身就是投注,只要有概率就值得一搏了!”
“哦!”秋意然點頭,“回頭我多約約他探口風。”
趙莉莉綻放笑意:“正確的做法。”
……
再接下來,
就是基礎建設。 林文華需要名字,需要網站,需要管理團隊……
首先網站他想叫“特賣網”,形象生動,可惜的域名已經被注冊,打算有機會聯絡一下購買。
然後網站風格建設,肯定是專業團隊負責。“特賣網”這家公司,也肯定需要專業團隊來打理,這些細節很繁瑣,他一點都不想做。
隻想動動嘴皮子指揮,甚至他有想過,直接把創意和框架打包賣給富婆,自己做個10-15%的天使投,就躺著看熱鬧夠了。
什麽絕對控股,掌握公司……麻煩!
還是那句話,錢夠用就行,他本身沒有強烈的追求幾十億還是百億。
再者他也沒錢。
真沒錢!第一桶金主要都投入原油期貨了,目前有點漲幅。
後面賣的耳機的一百多萬,這就是他主要的本金,甚至他還考慮過,繼續投入原油期貨,短期收益更高。
然而他預想特賣網的初期成本,至少要五百萬。
可能五百萬還不夠掀起什麽風浪,一千萬才比較好說。
就算有一千萬,如果不能在短期內得到外界融資,也消耗不了多久。
這就是公司創始人最頭疼的地方,沒錢、沒人融資,你再好的創意也要死!
所以林文華一點都不熱衷創業。
因為他前世老本行是私募投資,重生優勢更是堅定了他偷懶的念頭。
趙莉莉接觸幾次後,明顯感受到了他這種態度,卻不允許:“項目的前期建設,如果你不認真的主持的話,我是不會投入力量的。”
對於腦子裡已經在想放假去哪裡玩的林文華,這就被點死穴了,但屬於還能抖一下的那種:“我把創意框架都給你,我入股15%外加精神支持?”
“不行!”
要不我睡服你女兒,女兒睡服你,我入股看熱鬧就行了?
林文華差點想說這句話!
趙莉莉意識到這樣會造成僵局,這人是真的不想動手,隻想動嘴皮!
“我提供給你五百萬貸款,然後我再給公司注資五百萬,再給你找職業經理人,幫你建立公司團隊,你則要把細節一一付諸現實,等公司走上正軌,你愛怎麽玩那怎麽玩,同意就開工,不同意我後天去魔都,一周內見不到人了。”
林文華還能怎麽辦?想當鹹魚都難啊!
最終他接受了五百萬的資助,如果還不起,他就要給趙莉莉打工到能還清……趙莉莉再投資五百萬,外加團隊少部分資金。
林文華和趙莉莉各自佔42.5%,小股東4.5%,剩下10.5%屬於激勵性質的期權,預留給團隊能人或者職業經理人的。
期權是一定的,因為光開工資,有才能的人不一定來,人才有太多的選擇了,在乎工資的話,何必選你這初創小企業?
很多有本事的人,都談期權!除非你是國內頂尖、是世界五百強,他們就可以隻談工資,但現在特賣網啥也不是。