蘇法醫走後不久，喬毅接到了舒宇的來電。

　　“好了，有什麽想問的，你就直接問吧”

　　喬毅一陣點頭，趕緊說:“我想知道中漢高科到底是什麽情況李敬業他之前在裡面到底是做什麽工作的”

　　舒宇沉默了一下，然後說:“中漢高科雖然對外注冊的是弱電安防監控，但實際上並沒有自己的主營業務，說白了，這家公司就是個空殼。”

　　這一點喬毅已經事先了解過，但他也沒有打斷舒宇，等他往下說，看看他說的跟自己了解到的是否一致也是個不錯的選擇。

　　“不過，空殼也不是真的沒什麽東西都沒有，畢竟公司有雇員，還是要資金運營的嘛，那時候信貸、投資什麽的都搞的挺厲害，所以中漢就開始搞放貸，李敬業當時是業務經理，他每天做的事情就是拉客戶，讓客戶向我們中漢高科借貸，而中漢這邊就以公司的身份在銀行通過人脈獲得更低息的貸款，在這裡面賺差價”

　　這麽說，李敬業之前也是放貸的

　　喬毅不由想到第一個死的田格。

　　如果說這兩個人所從事行業發生過重合，那在這起案子中就分化出兩個層面，田格或許是因為身份而死，但李敬業很可能不是，他更可能是因為涉事。

　　心裡的各種想法先收一收，喬毅繼續問:“他是為什麽離職的”

　　舒宇:“因為後面股市跌了，市場變得不太景氣，放貸業務也沒什麽搞頭，雖然他沒有被裁掉，但他還是主動辭職了，在這裡繼續待著確實沒有前途。”

　　喬毅:“中漢高科後面為什麽注銷掉了是因為不打算在這上面搞了嗎”

　　舒宇:“這個說來就話長了。在中漢高科剛開始搞放貸，賺得比較舒服的時候，有一筆投資進來想分一杯羹，對方好像是想通過運作賺快錢，短時間就裡往中漢高科這邊注入一大筆資金，讓這邊加大放貸量。”

　　一筆大投資

　　對這種說法有點在意，喬毅總感覺自己好像抓到了某種關聯性，只是暫時還沒能看清這種關聯性到底代表了什麽。

　　“在當時那樣的情況下，這種資金運作還是非常成功的，拿到不菲的回報後，注資方的投入資本就快速離場，但事情還沒有結束。可能是從這上面嘗到的甜頭太多，不舍得吃一口就算了，注資方後面提議將整個中漢高科的業務系統整合到自己手上，並以折扣回報的條件讓中漢高科放棄從銀行獲取資本，轉向從投資方這邊獲取。”

　　“中漢高科本來就是個空殼公司，看重的也只是哪邊利益多，哪邊利益少，注資方既然已經開出這麽豐厚的條件，當然要接下來，於是老板就順利套現，公司的實際管理權就轉到注資方的代表人身上，只是公司在工商那邊留的信息沒有改變。”

　　“而後面放貸沒有前途了，注資方的代表人自然就放棄了這邊，但已經套現的老板也不打算繼續接受這項沒有任何前途的業務，就放著不過，後面注資方就要求把公司注銷，免得留下麻煩，然後就注銷了。”

　　原來是後面公司的實際管理者要求注銷公司怕留下麻煩怕什麽麻煩呢怕放高利貸事後被查出來嗎

　　喬毅感覺這個理由或許並不簡單。

　　“你還記得注資方的信息嗎資金來源呢”

　　舒宇想了下，回答說:“我如果沒記錯的話，好像是個叫什麽永贏基金什麽的吧，時間太久了，實在記不得了”

　　當舒宇說出“永贏基金”這四個字的時候，喬毅的眼睛都亮了，傅盛那家夥可不就是永贏基金管理公司的經理嘛

　　把這些聯系起來，沒猜錯的話，當年的資金注入很可能是他一手操作的，在這一層面上，他的死倒是和李敬業的聯系起來了。

　　線索追到這裡，喬毅知道下一步該怎麽辦了，他要去永贏基金管理公司查帳，查查現實是否如他所想。

　　“大概就是這樣了，希望你能找到你那個朋友吧”

　　“謝謝”

　　舒宇給喬毅提供了如此多的信息，發自真心地希望他可以找到“朋友”李敬業，而喬毅卻只能用謊言去面對他，這讓喬毅心裡不免有些慚愧，只能說這樣一句。

　　“不客氣，如果你還有其他需要，可以聯系我，我會盡可能地幫你的忙。”

　　“謝謝謝謝”

　　喬毅心裡都有罪惡感了。

　　把電話結束，喬毅馬上行動起來，趕到永贏基金管理公司在立海市的辦公地。

　　讓他有些意外，這個永贏基金管理公司是個很大的公司，遠比他以為中的要大，它的總部大廈就是那種一看就知道不差錢的類型。

　　直接進去， 在跟前台的小姐打過招呼後，他順利見到了永贏基金管理公司的副總，程宇宣。

　　“喬警官沒錯吧，前台說你有事情找我們”

　　看著面前這個脫發有些嚴重，“地中海”的中年男人，喬毅點著頭，就直說了，“傅盛是你們公司的基金管理人，沒錯吧”

　　因為傅盛在永贏基金管理公司的地位不低，總經理、副總理之類的人都是認識他的，程
宇宣肯定了喬毅的話。

　　“沒錯，他是我們公司的管理人，只是他最近這段時間都沒來上班，不知道出了什麽問題。”

　　人都死了，當然不可能來上班啦要是人家真來了，那還不得把你們這些人全給嚇死

　　喬毅心裡也是有點無語的，這些公司對自己名下員工的態度也是有夠冷漠的，人沒來也不會管他們到底如何了，只是記缺勤，扣工資。

　　不過，這種事想想也還是很正常的，偌大的公司，多得嚇人的雇員數量，哪怕是高層管理人員也是眾多管理人員之中的一個，誰有那麽多閑工夫去管一個沒來的人到底是因為什麽沒來。

　　績效考核體系不就是要在這種情況下發揮作用麽，公司要的只是能帶來利益的人力資源，並不能為公司帶來價值的人力資源還是一腳踢開比較好。

　　如此冷漠。