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　沒有令陳宇意外。

　聯想一翻會議，同意了楊遠慶提出的打造屬於聯想自己的高端品牌策略。

　為此，他們還將此高端筆記本品牌命名為天空。

　意義可謂深遠。

　當然，做為始作俑者的陳宇，自然拿下了“天空”系列品牌的代工訂單。

　至於為什麽聯想不自己加工。

　事實上聯想早幾年的時候是有自己的代工廠，但後來發現自己代工效率完全比不上其他的代工廠商，與其如此，還不如將代工業務給別人。自己只要負責設計，以及品牌推廣就可以。

　當然，這也不能說聯想目光短淺。

　這個世界上一大堆這樣的公司。

　包括很多的電腦廠商，他們都這麽做。

　在這裡面，也有像高通這樣的芯片設計公司。

　不過，對於聯想，陳宇可不管。

　別人怎麽想的不重要，重要的是陳宇時刻都在提防別人掐脖子。

　而也正是陳宇這樣的考量，在成功推出“魔神”系列遊戲本，並且又拿下其他幾大電腦廠商的代工業務之後，觀瀾園區的招人計劃卻是比之此前又多招了1萬人。

　加上之前的量，觀瀾園區已經達到了9萬人之多。

　五年時間沒到，僅僅只是幾個月的時間，環宇科技卻是完成了深市上頭差不多一半的任務。

　這般恐怖的速度也一度震驚了郭台明。

　原本郭台明給員工漲工資，還想拖死環宇科技。

　但現在來看，環宇科技不但拖不死，反而將他們富士康給坑了一把。

　看看環宇科技最近接的業務。

　那些動不動就1萬多塊錢打底的高端筆記本，這點漲工資算什麽。

　可看看他們富士康，雖說家大業大，但代工的都是一些中低端產品。

　中低端產品價格自然高不到哪去。

　價格高不到哪去，產品的利潤空間也就難於保證。

　產品沒有利潤空間，代工價格自然也隨之降低。

　一方面是工資的提高，另一方面代工價格卻沒有提升。

　這一招下去，完完全全是沒傷到環宇科技半分。

　不過，郭台明就是郭台明，隨即便一個電話打給了陳宇。

　“陳總，恭喜貴公司成功推出魔神系列筆記本，你們的魔神筆記本做得非常好。”

　說起來，有的時候郭台明也會產生一種疑惑。

　自己為什麽隻做代工，為什麽自己不做終端產品呢?

　比如，為什麽自己不做電腦?

　憑富士康的實力，他們分分鍾可以將富士康電腦做出來。

　而且富士康又掌握代工技術，自己代工這一塊也比其他電腦廠商有優勢。

　這樣的好處顯而易見。

　就像環宇科技一樣，就算是我在外面接不到訂單，但我也能自己搞出訂單。

　不過，雖然做終端消費者產品這一塊非常的有誘惑力。

　但郭台明還是不想碰。

　終端產品不是這麽好做的。

　看看有多少企業做終端產品，但最後都倒閉了。

　國內曾經的電腦大王。

　國內曾經的電視大王。

　國內曾經的空調大王……

　一個一個現在去哪了?

　反倒是做代工業務這一塊的，要說倒閉的沒幾家。

　因為所有終端電子產品都需要他們代工。

　你代工業務做得越大，你就越有優勢。

　雖說表面上看上去做代工不如做終端電子產品，但要說真正的實力，他們又怕過誰。

　環宇科技雖然現在能搞出這麽牛逼的產品，但他能保證他們未來一定就搞得出?

　要是未來他們的魔神筆記本銷售遇阻，不只影響他們的終端產品，同樣影響他們的代工業務。

　這一連串的化學反應，搞不好環宇科技直接倒閉都有可能。

　“謝謝郭總，要不郭總一起來做筆記本業務這一塊。”

　接到郭台明的電話陳宇並不意外。

　“我們哪有這個本事，像這種高端筆記本業務，還是你們這一些年輕人的。”

　“郭總謙虛了。”

　陳宇客套的回應著郭台明。

　“對了，陳總，問你個事，你們觀瀾園區現在大概有多少人。”

　“前幾天那邊給我匯報了一下數據，大概9萬人。”

　一個園區這麽大，上頭也有數據，郭台明也知道，他只是故意這麽問。

　當然，陳宇也知道沒必要藏著，直接就說了。

　“9萬人，這麽多，恐怕陳總不需要五年，三年時間就能招到20萬人。”

　“哪能呀。20萬人可是20萬張嘴，別說其他，光是吃就是一個恐怖的數字。我們現在能招到9人，完全是此前我們就有5萬人，滿打滿算，最近我們才招到4萬人左右。不過就算是這樣，我們也有些頂不住，何況還有郭總沒事還給我上眼藥。”

　“陳總，誤會了。”

　陳宇說的眼藥，自然是漲工資的事。

　當然，這句話也有一絲打臉的味道。

　不過郭台明卻沒有在意，說道:“其實我們也覺得這樣的漲工資並不好，實際上我們的工資已經大幅度超過了其他代工企業的工資。”

　“郭總的意思是。”

　“我的意思是，要不我們都將工資降回到原來水平?”

　“漲上去了不太好降吧。”

　陳宇一下子明白了郭台明的意思。

　說實話，要說漲工資，這事雖然對於環宇科技是個壓力。

　對於他們富士康來說，更是個壓力。

　環宇科技觀瀾園區只有9萬人，這已經是一個巨大的開支了。

　郭台明的富士康有20萬人，那就是環宇科技的兩倍。

　這還是深市這一邊的業務。

　如果這個漲工資還涉及到其他地區的富士康，那富士康就更大壓力了。

　此時見漲工資這塊沒有難住環宇科技，郭台明便想主動與陳宇握手言和。

　“其實也沒有什麽，我們也不明降，只要在這裡面增加幾個條件就可以。”

　“郭總高明。”

　代工廠的利潤真的沒有多少。

　很多時候賺的就是一個體力錢。

　所以代工廠對於工資這一塊要求也非常的嚴格。

　郭台明這裡說的增加幾個條件，陳宇一聽就知道是什麽意思。

　“那這樣就說定了。”

　見陳宇答應，郭台明掛掉了電話。

　隨即吩咐秘書。

　第二天，富士康工資酬薪進行了調整。

　原本工資待遇不變。

　原來1200底薪仍然是1200底薪，但必需上滿全勤。

　同時加班每下星期不得低於20小時。

　這個要求雖然不能說誰也完成不了，如果你拚了命的做，這是可以達到的。

　但基本上這樣的一個要求一出，富士康90%人員是達不到的。

　“草，富士康這麽惡心，這是加工資嗎，明擺著畫個餅給我們。”

　“怎麽不說底薪加2000，反正我們也拿不到。”

　“要不是哥差幾個錢，老子直接就走了。”

　當然，一眾員工吐槽歸吐槽。

　雖然富士康的要求有些惡心，但大家只能忍著。

　而且相比起其他一些小型代工廠，富士康起碼要好上不少。

　再加上他們也聽說，好像附近不遠的環宇電子觀瀾園區也將會采取這樣的要求。

　綜合來說， 資本家沒有一個好人，他們又鬥不過，只能如此了。

　只是……

　陳宇可沒有答應郭台明。

　而且就算是答應，陳宇反悔不可以嗎?

　在富士康宣布新規之後，陳宇還在原來底薪的基礎之上，再加了50元。

　並且，借著這一次機會，陳宇還給環宇電子全體員工發了一封公開信。

　公開信的內容有些長。

　除了歡迎所有大家加入環宇電子之外，最為重要的就是三句話。

　富士康垃圾。

　以後你們的朋友親戚全都介紹到環宇電子來上班。

　我們保證，所有環宇電子員工薪酬水平比富士康多300。