送走了江雲溪，暫時安頓好趙小玲子，黃燦必須開始聚精會神處理自己的事。

　這是九運集團收購樂斯後，第一次正式組團前來廣州辦視察。來的五個人裡面有三個，現在都算是黃燦的頂頭上司，朱總、麥總，加上集團人事總監胡經理。

　整個廣州辦嚴陣以待，氣氛緊張。此緊張和過去老外們來開會時不一樣，那是至少是外松內緊。不消說，同事個個都心知肚明，中國老板們的氣質態度肯定不似老外那般隨和。對廣州辦的滿意程度，很可能決定了廣州辦未來的發展趨勢。

　為期兩天的會議安排得密密麻麻，各部門連喘息的機會都沒有，好在所有數據資料平時都很詳備，在對方嚴格細致的查問下沒出什麽大的紕漏。

　工間餐在麥總的指示下全是快餐，也沒打算與民同樂，顯示出九運對辦公經費的嚴格控制。麥總八面玲瓏，倒是獲得不少同事的好感。朱總一貫少說多聽，就是那個笑臉，像個永遠不會摘下的面具。

　笑面虎。黃燦不由自主腦海裡蹦出這個詞。

　她看見朱總的表情老感覺瘮得慌，但轉念一想，自己憑實力說話，做好分內事，哪兒有本事管得了別人的看法，又怎麽可能周全到令所有人都滿意?既然做不到八面玲瓏，索性不要趕鴨子上架，。

　胡經理的人事工作安排在所有業務會議結束之後。此前她已分發調查問卷給每位同事，除了黃燦。有同事偷偷拿了問卷給她看，都是一些員工責任制度之類的問題，跟她熟悉的csr問卷內容差不多。

　她囑咐同事“都是正常流程，按實際情況填寫就好，沒事。”

　應要求，她將好幾摞廣州辦規章制度、保密條例、會議記錄，連同員工勞務合同、獎懲通報等等，完完整整堆放在胡經理的面前。樂斯和franz對她完全放權，八九年從未要求查看過這些資料，但她每一份資料都按時歸整，幾乎從無遺漏。

　胡經理翻閱了一個多小時，終於從浩瀚的文卷中抬起頭，扶了扶眼鏡，問她“所有記錄有頭有尾，簽名手續工整。黃小姐以前做過人事?”

　“呵呵，那倒沒有，自學成才。”

　“ok，那先這樣吧，我抽查完畢，麻煩你把這裡所有資料，一張不少全部複印一份，快遞到總部人事部。”胡經理指點著桌上的小山。

　“全部?”黃燦不明白，裡面有許多陳年已結的文件，按常規早可以銷毀的，人事部要來何用?但看胡經理笑而不語，她轉問“複印件發總部，對吧?”

　“不，複印件你留著，原件給我。這是公司制度。”

　“好吧，公司制度。”黃燦嘴裡重複。自從九運插手日常，類似這種耗時巨費，於業務無益的工作也不知幹了多少。九運所有部門的人都長著同一張嘴，說著同一句口頭禪“這是公司制度。”

　胡經理點點頭，也不打聲招呼，開門從黃燦的辦公室走出去。

　又凝神和朱麥兩人開了近兩小時會議，他們終於工作完結要回酒店。送至電梯口，黃燦左右不見胡經理，便問要不要等一等?

　麥總說“不用等了，她工作未完成，會自行回酒店的。黃經理，這兩天會議順利，感謝配合。”說著他伸出手。

　“應該的。”黃燦和他握了手，畢恭畢敬地站在電梯口相送，直到電梯門“砰”地閉緊，才從胸膛長長呼出一口氣。以前和franz他們連續出差開會也不覺累，現在怎麽感覺爬坡過坎似的精疲力竭。

　她一邊松散筋骨一邊進辦公室，剛進門就看見李凡和nnie兩人等在她門口，看那意思有緊急的事兒。

　“怎麽了?老板們走了不用工作啦?”她話雖如此，自己語氣也明顯輕松。

　“你真以為走光了?”nnie把總經辦門關嚴實，還把嗓音壓得極低，“那個胡經理還在樓下星巴克喝咖啡呢。”

　“啊?”她一頭霧水。

　“剛才趁你和朱麥開會的功夫，她從我們各個部門抽調員工問話呢！”

　“這，這也算常規操作。”黃燦冷靜說道。當然心裡難免產生了一些小情緒，辦公室這麽大，要問話不能在辦公室問?非要去外面星巴克?這個騷操作不免顯得刻意，不那麽光明正大。她隻好理解為又是“公司制度”。

　“但是我猜，她沒有事先跟你打過招呼吧?”李凡神色凝重，“我感覺很不常規的就是，她問我們的那些問題。”

　“什麽問題?”黃燦示意兩人坐下慢慢說，看來事情不簡單。

　“我和nnie互相對了一下，問題都差不多，估計問其他同事的也是相似的話。”李凡說“剛開始都是常規問題，後面胡經理就開始引導，說工作中肯定發生過不愉快的上下級衝突什麽的，問有沒有受到不公正待遇?有沒有對領導的不滿?另外有沒有發現領導在業務上的違規操作?比如跟哪些供應商走得太近?近到什麽程度?都可以暢所欲言。”

　nnie補上一句“臨了還交代，以後凡有和領導溝通不良的事情，都允許跨級找她，直接投訴。”

　李凡“她嘴裡的領導不就是你嗎?這是鼓勵廣州辦全體越級，打你的小報告啊！”

　黃燦聽得身上一陣冷一陣熱，這何止是打她小報告，簡直是要誅心！以後她還怎麽放手管理員工?也許這確是九運公司制度和一貫作風，並不是特意針對她，但真的令她很別扭。

　“她說得對，這麽多員工呢，我怎麽保證從不出錯?當領導又怎麽保證人見人愛?真要是人見人愛，那才是諷刺呢！一定是曾經把公司制度徇私做過人情。”黃燦壓製脾氣，冷笑道。

　“我們倆肯定不會出賣你的，別人怎麽說的，那就不知道了。”nnie瞧她臉色不好，馬上拍胸脯打包票。

　“沒事，實話實說，我就不信了。就算是有同事對我有意見，也不能無中生有。和供應商之間有沒貓膩，他們要查也容易。”

　李凡“我猜九運真的會去找供應商調查你。別的倒不怕，就是這樣一來，怕引起有些人誤會，以為你失勢，影響你威信。”

　“咳。”黃燦擺了擺手，李凡說的後果顯而易見，但那已經超出了她可以擔憂和掌控的范圍。“看來九運對上次我擅自離崗的懲罰在這裡呢。”

　“我看尤其是胡經理，對你的態度比較傲慢，看來你把她得罪慘了。”

　黃燦否認，“怎麽可能?就算她天然就不喜歡我，總不至於假公濟私。”

　她得承認，大概是順風順水的外企經歷把自己給寵壞啦，如今面對九運的這種管理手段和模式實在有點格格不入。

　“就比如你今天背的這個包，就得罪人。”nnie朝她桌上的小香包努努嘴，“人家背的雖然也是lv，但是個入門款。她在級別上比你高呢。”

　“嗯?”黃燦看了看自己的包，這幾天小玲子鬧騰，她完全把心思放在這些事上。

　李凡也附和“是啊，我早跟九運的打聽了一下，按他們的工資分級，胡經理工資頂多一萬出頭，連我都比她高！而且我還聽說，ki考核下來，就連麥總整個上半年都沒拿滿月薪。這次來，nnie幫訂的酒店，包括朱總在內，住的都是幾百塊的商務酒店。你想想，我們以前出差住的什麽樣?”

　“可這是歷史問題，不是唉，算了，先不說這些，都回崗位正常工作。將來的事，走一步看一步。”黃燦盡量不把失望和氣餒表現在臉上， 以免同事們察言觀色。

　李凡和nnie都是一起和她籌建廣州辦的元老，對九運收購後的變化敏感得很，大家都覺得手上的飯碗好似沒以前端得牢靠。

　離開辦公室前，李凡很是低落地向她直言不諱“我記得以前跟你說過，只要工作不出差錯，說不定我們也能像丹麥同事一樣，在樂斯乾到退休。現在看來，我太盲目樂觀了。”

　黃燦不回答，轉頭盯著自己的包，越看越來氣，一氣之下抓起它丟到桌子底下。她並非完全不介意胡經理對她的態度，明明都是同事，都是打工者，非要擺出一副官大一級壓死人，你給我小心些的傻樣子。但她也必須反省，雖說嫉妒源於自卑，但倘若使別人對自己產生了這樣的感覺，本身就是件危險的事，這會害了別人更害了自己。人不會嫉妒遠處夠不著的人，只會嫉妒身邊的，和自己差不多的人。沒有比較就沒有傷害。

　她打開郵件箱，心裡雜亂，工作效率低下。

　潘多拉魔盒一旦打開，就再也無法關閉。誰也不知道，留在盒子裡的，究竟是不是希望?　　　網址()