嘟嘟嘟......

響鈴隻持續了5秒，電話就接通了。

“喂，陳經理啊，你可給我打電話了，有什麽指示啊！”

電話那頭，接到了陳飛電話的高海萍似乎還有些興奮。

“高姐啊，在店裡嗎?在的話，上我的辦公室來一趟，咱們簡單開個會！”

陳飛沒囉嗦，直接道。

這段時間，陳飛不管做什麽，都是言簡意賅，節省時間和效率，這樣不至於讓自己太累。

“我在看房子，馬上就回去了，估計最多十五分鍾就到公司，回去了，我直接找你去吧！”

高海萍回道。

“那行，這樣吧，你上來的時候，也把趙倩給帶上，咱們三個人碰個頭，一起聊聊最近的工作！”

陳飛又補充了一句。

“好的，一會兒見！”

高海萍應聲道。

因為最近比較忙，陳飛約有半個月沒有和高海萍她們開會了，今天，在售樓處的時候，陳飛再給案場所有人員開完會之後，單獨又和蔡雪峰以及馬麗聊了幾句，鼓勵了他們一番。

經常與這幾個店長們溝通工作，這有助於陳飛了解店內的現狀，了解員工們的心裡和工作狀態。

陳飛認為，實時了解員工們的工作情況，這一點還是很重要的。

之前，在二手房這邊人數不多的時候，只要售樓處的工作不算太忙，基本上，陳飛每天都會抽空來二手房這邊，給所有的夥伴們開會的。

在等待高海萍和趙倩的時候，陳飛又和趙雪聊了一下工作的事兒。

趙雪這個人很利索，工作做的比較到位，很多時候，不用陳飛給他做什麽指導，她都會把工作做的井井有條，並且，讓陳飛滿意。

最近馬上就要接近年關了，現有的員工也不少了，陳飛打算讓趙雪在招募人員的時候，提高一下招募條件，以免很多年底來公司渾水摸魚，混工資、混福利的現象出現。

“趙雪啊，年光將至，最近面試工作感覺還行吧?”

陳飛喝了一口茶，笑呵呵問道。

“還行啊，我覺得和之前沒啥變化吧，主要是咱們業務崗的人，對人的要求不高，所以，來面試的人也挺多的！”

趙雪如實道。

“我覺得這塊要年底了，還有一個月左右的時間，這段時間啊，咱們要不把招募的要求提高一些吧，對於那些剛畢業的，還有社會經驗少的簡歷，就暫時放一放，對於這一部分應聘者，謹慎邀約面試吧！”

陳飛又喝了一口茶，頓了一會兒，繼續道:“年底是個關鍵時期，很多人已經不打算找工作了，對於那些能力不強或者底子薄弱的人，以及那些混日子的人，咱們先限制一下，把機會留給那些能力強的，有能力的實乾家身上！”

“這樣的話，我的工作量可就達不到之前的要求了呀陳總，到時候，你可不要再訓我啊！”

趙雪反應快，陳飛一說，她便是想到了陳飛給她的每天任務考核了。

其實說考核也不算是考核，陳飛對趙雪的工作是有要求的，每天需要打至少30個簡歷面試電話，邀約至少1位面試的員工。

這是陳飛為了避免趙雪偷懶，而設下的規矩，要不然會有處罰的。

陳飛給趙雪開個公司不低，看著趙雪的表現，陳飛給她漲到了3000的薪資，這在10年的陽州，在人事當中，算是不錯的了，這麽高的薪資，才會使得趙雪拚命的乾，而且，還很有乾勁。

聽到趙雪這麽一說，陳飛立刻笑了:“呵呵，你腦子轉的挺快的嘛，我都還沒想到你就想到那裡去了！”

“那肯定啊陳總，

我要是完不成任務，可是要有處罰，會扣工資的啊，辛辛苦苦地賺錢不容易，要是再克扣點，我可怎養活自己啊！”趙雪有些悲天憐人地感歎道。

在陳飛面前，幾乎很多員工都不會太拘束，趙雪也是這個樣子，說話幹什麽的不會太拘著。

“行啊，既然是我給你提的建議，那麽接下來，你就重點做好店面的輔助工作吧，以行政工作為主，招募嘛，在接下來的時間裡，那就給你定下10個面試者的任務要求吧，你絕的怎樣啊?”

陳飛點了點頭，給趙雪的工作降低了一下難度。

要知道，從1月6號離著過年，可還有一個月的時間，最起碼，有效的時間還有20來天呢，這就等於將以前的工作量給減半了。

“嘿嘿，這可是陳總開的金口哈，那就這麽愉快的決定了！”

趙雪笑嘻嘻地回過了頭，對著陳飛調皮的笑了笑。

就在陳飛與趙雪閑談之余，高海萍匯同趙倩，兩個人有說有笑地一起來到了陳飛的辦公室。

最近，人多了之後，陳飛給大家開會，逐步有了大城市的感覺了，不管是討論問題還是布置任務，這幾個店長管理層的認真程度以及響應程度都大幅度提高了不少。

陳飛也切實又感受到了一種真正的管理者所擁有的感覺，那種感覺比較棒，就好似佔山為王的山大王一樣，說一不二，甚是豪爽。

最近，二手房這邊的業績， 有些不太穩定，好的店面一直好，而且，業績也還不錯，整個團隊也比較團結。

但是，不好的店面，業績有些滯後，這還不算最令人頭疼的，最令人頭疼的是，整個團隊的團結度以及給人的感覺，並不是太好。

現在，在陳飛分配的這四個店面當中，業績最好的，當屬成立時間長，基礎較為扎實的高海萍團隊。

畢竟高海萍的經驗多，資歷老，而且，年齡也大，知道如何禦人，這跟她們店面的業績不錯，有著直接的關系。

業績其次，也還說得過去的就是趙倩的店面了，不過，論說整體團隊團結度的話，趙倩的團隊還是比較差的，單兵作戰，各乾各的，這種現象還是比較明顯的。

而最後的兩個新組建的團隊，蔡雪峰團隊和馬麗團隊，就是令陳飛有些頭疼的團隊。

雖說陳飛對著這兩個團隊比較頭疼，但是，也並非那種頑疾之痛，因為這兩個團隊剛組建不到半個來月，還未扎根太深，不太穩定還是可以理解的。

現在，這兩個團隊裡，出業績還是主要靠的店長，也就是蔡雪峰和馬麗，其他的人還都在學習階段。

只是，陳飛沒有騰出時間來調教蔡雪峰和馬麗，導致他們的團隊建設有些遲緩。

不過，這些事情，陳飛不太急，他決定給蔡雪峰和馬麗一點時間來學習，來成長，而這次將他們調到售樓處去，也是一個很好的鍛煉機會。

而這次，給高海萍和趙倩開會，陳飛就是抽空，給他們處理一點工作當中的問題，幫他們解決一些困難來的。