郭婷聽到陳飛的問話之後，好似沒經歷過這麽正式的問話一般，竟然咯咯一笑，爽朗地回道:“呵呵，陳經理啊，我面試了好幾家公司，您還是第一個這麽正式問我問題的人呢~！”
　　這算是回答害死拖延時間?這是陳飛腦海裡升起的第一概念，這要是放在上一世，在濟州做管理的時候，若是有員工敢這樣和陳飛嬉笑著面試，陳飛肯定會直接給他矯正，然後，不會列為優先選擇對象的。
　　畢竟，一個人的素養以及面試反應，都是一個人個人能力的顯現，在面試的時候，表現的很松散或者是稀松平常，這種人，要麽平時就比較大條，要麽就是能力平平，沒有做好充足的面試準備。
　　不過，在陽州這樣的小城裡，陳飛見慣了這種大條的人，這種爛漫的人，小城市的節奏就是那麽慢，對人的要求也不高，你也很難用濟州的管理模式以及面試方式去卡陽州的人，要不然，幾乎很少有及格的。
　　“說說看吧，咱們公司招募的人員都是經過精挑細選的人才，我們組建的是一個團隊，是一個家，所以，從每一通招募電話開始，我就會精挑細選，也就是說，並不是隨便一個找工作的，隨便一個投簡歷的，都會獲得來面試的機會。
　　從選人開始，我們就有比較嚴格的要求，我們要的是精英，培養的也是精英，因為我們有自己的企業文化，我們有自己的目標和追去，每一個留下的人對我們來說，都很重要，只要你留下了，就是我們的家人~我們一起為我們所定下的目標去努力！”
　　陳飛面帶笑意，很是認真地回了郭婷一句。
　　郭婷是個聰明的姑娘，看到陳飛不苟言笑地給她提了提醒，臉上那一絲浮誇的笑容立刻消失地無影無蹤了，取而代之的，是一抹的認真和嚴肅。
　　“我之前在保險行業做的時候，是我剛畢業的時候，那個時候初入社會，是為了鍛煉自己，可是，工作了一年之後，我就發現，原來保險行業的推銷話術以及操作流程，帶有很大的忽悠成分在裡面，這是我所不喜歡的，而且，這個行業給人的印象不好，我無力改變這種行業歧視，即便是能賺錢，但是，這讓我很沒有成就感，所以，我又換了一份保健品的工作。
　　我的第二份工作也做了一年的時間，因為有了第一個行業工作的經驗，選擇第二份工作的時候，是經過朋友推薦介紹才去的，因為有朋友介紹，我也沒有太多的顧慮，但是，入職以後，工作了一段時間發現，這個工作也都是忽悠一些中年人、老年人去購買一些保健品，有悖於誠信原則，也不符合我的價值觀，我認為，我在這個行業裡，獲得不了我所想要的那種助人為樂的快樂，所以我就打算再找其他的工作~！”
　　郭婷一上來就長篇大論的將自己的工作經歷敘述了一遍，其中還夾雜著她對工作的認知和看法。
　　“嗯~！繼續~！”
　　對於郭婷的說法，陳飛還是比較滿意的，淡淡地點了點頭，示意郭婷繼續說。
　　“我每做一份工作，必定要乾一年以上，不管我喜不喜歡我都會去嘗試了解這個行業，並且，努力做出一些成績，目的是為了要證明給自己看，我幹什麽都能行，所以，我前兩份工作，做的還算不錯。
　　之所以說不錯，也只是說我賺到了一點錢，然後，也對行業有所了解，不會讓自己有挫敗的感覺，這樣一來，也不會影響我繼續換別的工作，而我之所以選擇做房產，說實話，是因為，我爸媽剛剛買了一套房子，也是通過二手中介那裡買的。
　　但是，而我媽買完房子之後，卻對當初服務她的中介人員感到有點失望，畢竟一開始的時候，那個中介給我媽的印象還是不錯的，但是，後來，定完房子之後，辦手續了，卻是對我媽不冷不熱了，而這件事觸動了我，我認為做服務行業是個可以幫助人的行業，既能賺到錢，而且還能幫助人，還能獲得別人的誇讚和認同，這才是我想要從事的銷售行業。”
　　郭婷又是結合實際案例，來引出她想要從事這一行業的原因，說得層次明確，因果分明，很有條理。說完了最後一句之後，郭婷嘴角泛起一絲微笑，見陳飛還未開口，便是又補充了一句:“正是因為給我媽服務的中介在我媽定完房子之後，發生了態度轉變，讓我媽感到不舒服了，我才決心進入這個行業。我認為，服務不分順序，不分前後，不能賺到了客戶的錢，就終止服務，我想要了解這個行業，做好這個行業~！”
　　行啊，這個小姑娘思維能力不錯，而且，口才也挺棒，是個做銷售的好手，從她過往的工作來看，她的銷售經歷算是比較豐富了， 與馬健有的一拚了，這樣的人上手快，是很多房產同行所喜歡的人才。
　　只是，這樣的人眼光挺高，想要留下她，需要費一點心思了，陳飛心裡認可了女孩之後，便是想著如何將她給留下了。
　　在陽州，陳飛深知人才的難得，大部分本地的中介老板，還都是很土的，就好似，那些本土的面試人員一般，層次不齊，良莠不分，所以，碰到一個不錯的員工，陳飛的內心還是很渴望能夠將其留下的。
　　既然我選擇了一個不一樣的面試方式，那麽這就是我們公司與別家公司的不同，或許，從這點出發，能讓員工有所感觸，從而脫穎而出呢?畢竟，我給員工開出的待遇，在陽州來說，不算最高的，也算是中上游水平了，所以，從工資角度出發，我的公司是不會太落後於人的。
　　陳飛心裡已經有了主意之後，便是淡然一笑，繼續延續自己的高冷式面試方法了:“你之前做工作，不管那個行業，都持續了一年的時間，這是為什麽呢?”
　　繼續問話，繼續讓自己佔據主動的位置，然後，讓員工處於一種被動應答的方式，等她習慣了之後，再直接將其拿下，這就是陳飛的套路，這種套路，陳飛在濟州屢試不爽。
　　只是，這種方法在陽州效果如何?能夠應驗，陳飛不得而知，但是，面對那些優秀的員工，陳飛有信心，畢竟他也曾是優秀的員工，他知道優秀的人腦子裡在想什麽，優秀的人追求的是什麽。