“喂！”

陳飛接起了電話，只是淡定地說了一個字。

陳飛也學會了陳軍的通話方式了，不確定對方是誰，就直說一個字，免得碰到面試的，說了您好之後，讓對方覺得自己掉份。

“喂，您好，請問是陳經理吧?”電話那頭，傳來一聲簡潔的女生，聽上去，年齡不算太大，也就二十到三十之間。

“是的，請問哪裡?”

說話這麽客氣，不用問了，肯定是個面試的了，於是陳飛簡潔幹練地回了一句。“噢，您好，我是趙倩，是吳濤給我您的電話，他有跟您說過我要換個公司做房產的事情的吧?”

電話那頭，來人直接自保家門了。

隨著趙倩的自報家門，陳飛也是直接想起了之前吳濤跟他說過的，那個在別家房產，幹了一兩年的，而且，業績還算不錯的那個人了。

“噢，你好趙倩，小吳跟我說過你的事情了，怎麽樣了?你們那邊現在交接完畢了嗎?”

陳飛關切地問了一句。陳飛說著話，心裡預想，趙倩打這個電話，很有可能是來打探工作情況的，於是，他直接從座位上站了起來，然後，慢慢走向了門口，推開推拉門，直接走到了門外了。

“我那邊已經處理完了，吳濤說咱們這邊不錯，我打電話就像問問，咱們那邊的待遇到底是怎樣的?”

電話那頭，趙倩很直接，說話也沒有拐彎，直接進入正題了。

陳飛早就猜到了趙倩會問這個，只是，陳飛沒想到，趙倩是個這麽直接的人，由此，陳飛大致猜測，這個趙倩，對利益，可能看的很重，一般，對於這樣的人，陳飛知道，直接跟她講透徹比較好，要不然，一旦留下什麽隱患，那麽就不太好了。

不過問之前，陳飛問了以防萬一，也為了更多的了解趙倩，他決定先問問趙倩之前的工作情況，然後再來決定，給她什麽待遇，這樣不至於太被動。

“趙倩，冒昧問一下，咱們在之前的公司，待遇怎麽樣啊?”

陳飛沒有多廢話，也沒有流露出什麽態度，只是淡淡地問了一句。

“噢，我之前的公司薪資是1500塊，加提成，提成30%~！我做了兩年多了，做的業績也算是不錯了，平均每個月都會有一兩單的~！”

趙倩隨口一說，就把自己之前的工作及待遇情況給說了出來。

經過大致的了解，陳飛便是了解到了趙倩之前的待遇與工作情況，心裡不禁升起一股子喜色，看來陽州本地的待遇的確是一般，自己給員工定製的待遇也不低於這個標準，總的來說，還是蠻有競爭力的。

“嗯，你的業務水平還不錯啊，我們這邊的待遇也差不多是這個水平，底薪1500加提成，但是，我們的提成是分階段的，30%只是起提線，按照業績的高低，咱們的提成也並非已成不便的，大致的提點比例是，一萬以及一萬以內，通提30%，超過一萬部分至三萬之間，提40%，超過3萬之後，提50%~！”

陳飛沒有多和趙倩說一些虛頭巴腦地待遇，也沒有給她畫餅充饑，說些什麽規劃和未來，只是把提成的情況，大致向她說明了一下。

因為陳飛知道，在陽州，這樣的小城裡，很多人對待遇的看法，還是停留在，底薪和待遇上面的。

底薪都一樣的情況下，只要提成高一點，或者高不少，那麽對房產經紀人來說，就已經是個不小的誘惑了，所以，陳飛沒必要再給一個未曾謀面的人，過多的勾勒未來，畫餅充饑，這樣，往往會費力不討好，給人留下一種嘴貨的概念。

“你們那個提成不低啊，聽上去還不錯呢，該不會發提成的時候，會拖延許多吧?”

趙倩聽完陳飛的介紹之後，沉吟了一會，便是提出了自己的疑惑來了。

要不是之前吳濤跟陳飛說過趙倩與原先的老板鬧別扭的原因，陳飛對於趙倩的這個提問，根本不會多心。

現在趙倩有了如此一問，她是怕陳飛給的提成挺高，怕是裡面也有和原先公司一樣的壓提成現象，等提成積壓的多了，再出現要錢困難，或者這個、那個的糾紛，那就麻煩了。

明白了趙倩關心的問題，陳飛也就知道該怎麽回答了，畢竟，對於趙倩這樣一個能做業績的‘人才’，陳飛還是比較喜歡的。

“這一點你不用擔心，咱們發工資要麽是現金，要麽是打卡，都很及時的，每個月的15號，都會準時發放，不會出現什麽拖欠問題，除非遇到節假日，或者公司統一組織的外出旅遊了，或者什麽大事了~！”

陳飛簡單的解釋了一番之後，略微一頓，好似又突然想到了什麽，然後繼續道:“而且，我們的傭金發放，也不會隨著單子的貸款進度而產生延遲，只要中介費收上來了，收多少，咱們就直接發多少， 都收上來了，那麽到了次月發工資的時候，盡管貸款手續沒有跑完，我們也會將薪資給發下去的~！”

陳飛跟趙倩解釋工資發放的時候，突然想到了後面的這個問題，所以直接一氣兒，給趙倩解釋了一下。

因為，陳飛之前就遇到過這樣的公司，很多小公司，為了留人，就會變著法的積壓員工的提成，要麽以貸款手續沒有批下來為由，克扣一部分貸款服務費壓著不發，或者以房子還未過戶為由，扣留一部分提成不發，想以此來拴住員工，防止員工跳槽。

殊不知，很多員工，甚至是大部分員工，上班的目的就是為了賺錢，而且，大家都把薪資看的很重，趙倩之前的公司所用的手段，就是怕員工離開，而故意拖欠提成，壓著不發，才導致趙倩的爆發。

最後，結局也不是很理想，像趙倩這種幹了一兩年的老員工，而且，還能持續輸出業績的，一旦離職，對一個公司來說，損失的不僅僅是一個人才那麽簡單，極有可能動搖其他員工的心態。

搞不好，還有可能成為一個導火索，點燃公司已有的不穩定政策，讓其他員工效仿起來，給公司帶來一定的損傷，從而導致意想不到的後果。

這樣的隱患，陳飛認為，是根本沒必要存在的。

“行吧，我聽吳濤說您人不錯，要不這樣吧，您下午在公司嗎?咱們見面聊聊~！”趙倩聽完陳飛的敘述之後，終於有了心動的感覺。

呵呵，這是要來面試了吧，估計趙倩的心裡已經有了要來的欲望了，陳飛的臉上不禁掛起了一絲欣慰的微笑。