石頭說

有沒有一種可能，不是年輕人變弱了，而是單位的吸引力、約束力弱了?01

上周，與幾位體制內師長小聚。

老Q感慨道:眼看今年要翻篇了，又老一歲。真是有點乾不動嘍。

聽這話，大家一起噓他。這老哥轉過年也才39周歲，處長都幹了3年多了，在大機關絕對算得上年輕有為。

老Y嗆他:乾不動一邊涼快去，別擋年輕人的道兒。

這是句玩笑話，但老Q聽得很認真。他端著酒杯，歎道:讓位子容易，可現在的年輕人啊，真有點看不懂了。

02

這幾年我帶過幾個小年輕，基礎都很好，腦子活、上手快，能說會道，可總覺得哪裡差點勁兒，讓人不放心、不托底。

這位文筆不錯，寫稿子挺是那麽回事兒，可冷不丁就來個錯別字。那個做表格，三下五除二給你交上來，整得挺美觀，仔細看，好幾個項目數字都沒做平。

你說這是能力水平問題?稍微上點心、檢查一下，這種低級錯誤都不會犯。

這幫小年輕說啥都懂點，講什麽國際時事、娛樂八卦一套一套的，可問起業務政策，就知道個大概，往深了問就“應該、可能、大概、好像是”了。

見了領導，嘴甜手快，那個機靈勁兒啊，轉過臉對普通同事又不一樣。

咱們年輕那會兒，工作上犯個錯，不用等領導說啥，自己先難受好幾天。

現在直截了當吧，怕人家接受不了，之前我還碰到個當場抹眼淚的。旁敲側擊吧，人家嬉皮笑臉地根本不接你的茬兒。

咱們從上班第一天開始，滿腦子都是工作，忙的時候加班乾活，閑的時候加班學業務，一年到頭也不好意思請個假，發燒39度都咬牙堅持工作，生怕給領導和同事添麻煩。

現在兔崽子下班就想竄，周末電話直接關機，你急死了人家還佛系呢。女生嬌氣點我就不說了，有個小夥子，家是河北的，每周五下午四點多就溜，趕高鐵回家找媽媽。而且人家根本不覺得有什麽問題，一臉天真無邪，你好意思硬攔著?

03

有一回周末加班，有個小子竟然一臉同情地勸我，處長你別太累了，咱們就這點工資，累壞了身體值當嗎?氣得我差點一口老血噴出來。

趁老Q幹了杯中酒的功夫，大家接過話茬，七嘴八舌開始議論。

L哥不以為然:太誇張了吧，不靠譜的年輕人全讓你遇上了?說到底，還是你這處長不硬氣，這種兵別讓我碰上，一次就讓他記一輩子，包治包好、絕不反彈。

都知道這哥倆喜歡乾嘴仗，旁邊F哥趕緊往回拉:

老Q說的是個別現象，但意思大家都明白。現在年輕人討價還價的多了，精明算計的多了，願意踏實做事，一步一個腳印的少了。

二十來歲的年紀，比咱們這個歲數還愛惜自己，加班怕累、熬夜怕老、遇事兒先講一堆困難，哪還有點年輕人的拚勁闖勁?

也有能吃苦的，可付出一分就要一分甚至三分回報，小算盤打得叮咣亂響。這種人怎麽用，誰敢用，怎麽用得起喲！

我也講兩個真事兒。

先說第一個。
我那兒你們都知道，52、白加黑，一個月歇兩個班算運氣好了。我們之前從外單位借調個小夥子，93年的，長得精神、能說會寫，各方面表現都不錯。我跟大家一商量，借完了想把他直接調進來。
打死也想不到，找他談了半天，硬是沒說動這尊神。
人家挺實在，

就說擔心女朋友不同意，怕影響生活質量。我還說啥?這麽多年，頭一回啊。以前只聽說擠破頭想進來的，還沒有說個“不”字的呢。再說一個。某單位進了一個小年輕，開始乾勁挺足，大家對他印象挺好。很快就耐不住寂寞了，這樣熬資歷、排大隊，等到猴年馬月啊?
於是留意各種“機會”，專項工作借調啦，核心部門缺人啦，攀哪個領導高枝啦，削尖了腦袋往上湊。他能力也還可以，自己又主動，好幾次如願以償。
有了“高大上”的工作經歷，結識了核心部門的領導，這哥們飄飄然更看不上本職工作了，做事越來越肉頭。領導找了幾次談話都不見效，也就把他放下了。
他自己滿以為很快能調走，可對面單位了解了解情況，也怕當中轉站，費勁弄過來又想繼續往上爬。結果這人就這麽廢了。你說可惜還是可歎?

大家聽完，又是一陣感歎。

C哥接著茬說，

多少年輕人都栽在急功近利上啊。前幾年某單位有個小夥子，年紀輕輕就到處拉關系、交朋友，據說大事兒小事兒都能辦，路子野、能量大是出了名的。

你別說，那些年風氣不好，就這種人吃得開，隔兩年就換個崗位，連包裝帶運作還當了團書記，活脫脫就是明日之星。

結果呢，突然有一天就摔下來了。八竿子打不著的一家外單位領導出了事兒，不知怎麽就把他牽扯出來，最後陪著雙開了。

前一陣我碰到他處長，說起這事兒，處長還挺遺憾，說按他的能力，要走正道的話，很快也能起來了。

看大家不說話，Q哥又把話茬接回來:

唉，說到底，也不能全怪年輕人，整個社會大環境都浮躁，他們只是有樣學樣吧。就說咱們哥幾個，我年齡最小也奔40了，乾得多苦多累，老婆孩子虧欠那麽多，自己也是一身職業病，又能怎麽樣呢。再往後，就可遇不可求嘍。

這話說到大家心坎裡了。講奉獻大家都懂，可誰不想得到組織認可，誰不想更進一步呢?

04

我端起酒杯，陪著笑對各位老大哥道:

官場摸爬滾打這些年，你們什麽都看透了。今天這場合講的都是掏心窩子的話，不能光批評年輕人，也給提點建議唄。回頭我寫篇文章發到網上，說不定能幫到有心人。

幾位領導挺給力，大概說了這麽幾條:

1.官場拚的不是能力，是心力。

起點再低、基礎再差，只要能沉下心來、穩扎穩打，逆轉90%的對手不成問題。 急在心裡，是上進心。急在面上，就叫浮躁。

2.追求零差錯。

你辛辛苦苦熬幾個通宵，結果稿子被領導發現錯別字或者序號錯誤之類，給自己的加分機會完全浪費掉了。

不妨定個零差錯目標，從一個月開始算，逐漸兩個月、三個月，只要你能半年零差錯，至少就是部門最強了。

3.廣結善緣。

年輕人處在官場食物鏈的最低端，千萬不要忽視甚至鄙視任何人、任何事，接觸誰都要客氣體面，做什麽事都盡量做好一點。

說不準哪塊雲彩下雨，但行走多了，趕上雨水機會當然大得多。特別是現在年輕人普遍功利的情況下，你的機會會更快降臨。

4.保持敬畏。

任何時候都不要飄，不要嘚瑟，因為你真的沒有這個資本。宦海深沉，你只是一條小蝦米。領導的許諾、同事的恭維、社會上一些人的追捧，都要學會一笑而過。

一切都是假的，只有大紅章是真的。這個章，既可能在你的任命文件上，也可能在你的處分或調離決定上，膽子再大的，還有可能在刑事判決書上。小心點。

5.對自己狠一點。

官場最苦，滿打滿算就是前20年，熬到45歲勝負已見分曉。再往後，忙也好、累也好，那是領導的特權了。

所以，不要顧慮太多，機關工作這點工作累不死年輕人。

說句實在話，不管到啥年代，官場級別決定層次，層次決定資源，資源決定你的一切。你個窮屌絲出身，除了死拚，還有第二條選擇?

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