看到這條通知，芮雨晨震驚了。

他趕忙點開負責人群，發現群裡也炸了。

“下基層??我沒看錯吧?”

“我也震驚了，負責人竟然要去其他部門體驗基層員工，而且還要為期三個月?這未免也太久了！”

“體驗基層疾苦這個我倒是沒意見，但是沒必要時間這麽長吧?去互相調研一下、學習一下，一周時間怎麽也夠了，犯得著三個月嗎?”

“關鍵是這時間點卡得有點問題吧?現在正是跟反騰達聯盟鬥爭的關鍵時期，換負責人這可不是小事，剛打開的局面，可不能給對手喘息之機啊！”

“找一個非騰達員工代任負責人可以縮短一個月?這更離譜了！合著我們這些負責人都是大白菜啊，隨便到大街上抓一個人來就能乾我們的活?”

“不行啊，這也太不負責任了！我覺得要說把這個活交給部門的骨乾員工也就罷了，找外人這是什麽意思！”

其他部門的負責人們也都是像芮雨晨一樣的懵逼。

簡直是驚呆了！

現在這種情況，就像是古代大軍出征，三軍將士一個個整裝束甲，準備大殺四方，結果皇帝一道詔令，讓所有領兵的將軍全都去到行伍中擔任一名普通的小卒，然後再從綠林中提拔一批豪俠來代替他們的位置！

這怎麽看，怎麽都像是作大死！

俗話說一將無能累死千軍，換一個將領可能就會導致整場戰役的潰敗，更何況是把幾個關鍵的將領全都給換掉?

就離譜！

本來這些負責人們一個個都鬥志高昂，尋思著，裴總閉關了，這是要看我們好好表現啊！

大家全都想好了反擊的方案，就等著稍微協調一下之後，大殺四方，爭取讓裴總閉關結束之後，大加讚賞。

可萬萬沒想到，裴總突然蹦出來，把所有人的計劃都給打亂了！

你特麽不是說好了去閉關了嗎?

我們找你的時候，找不到你人，然後我們把事情都安排好了，你又突然不閉關了，跳出來搗亂！

坑爹啊！

這要是換個別人，妥妥的要被罵成昏君。

這個行為跟十二道金牌召回嶽武穆有啥區別?

但是……這個人畢竟是裴總。

負責人們在群裡吭哧吭哧地抒發了一番不滿之情，又漸漸地安靜了下來。

第一反應確實有很大的問題，但……

正如往常一樣，騰達負責人的基本素養，就是在遇到這種不合理的情況是，少幾句抱怨，多想想這背後的深意。

黃思博說道:“大家稍安勿躁。”

“裴總閉關這事肯定是真的，裴總也沒無聊到反覆橫跳逗大家玩。”

“所以，這件事情的唯一解釋是，裴總看到了我們的反擊方案，但裴總對此並不滿意。”

“而這個下基層的要求……多半也不像表面上看起來的這麽簡單。”

負責人群裡很快安靜了下來。

這個事情乍一看，確實很離譜。

但不得不說，裴總以往的每個決策，其實都挺離譜，但最後一定會找到一個合理的、令人茅塞頓開的解釋。

這次裴總讓所有負責人們“下基層”的要求，多半也是如此。

很有可能跟這次與反騰達聯盟的商戰有密不可分的關系！

否則還能是因為什麽呢?總不能是想故意添亂吧?

既然找準了方向，那接下來的事情就簡單了:分析！

好好想想裴總到底為什麽要做出這樣的指示，也好好想想大家群策群力想出來的對付反騰達聯盟這些企業的辦法，到底存不存在漏洞?

過了一會兒，

肖鵬說道:“這個事情很關鍵，群裡還在京州的，抓緊時間碰個頭，咱們當面聊。沒在京州的，開視頻會議，立刻放下手頭的一切工作，先把這件事情搞清楚再說！”眾人很快紛紛表示讚同，然後暫時放下手頭的工作，趕往安排好的大會議室！

……

下午3點鍾，大會議室裡已經坐滿了人。

相關的部門負責人大部分都到了，還有一些不在京州的，或者因為特殊原因不能來的，都開了視頻電話，或者找了本部門的其他骨乾成員代表來參加。

比如呂明亮、田默他們都還在受苦旅行，顯然是來不了的。

不過這也不影響，騰達各部門的負責人時常會遭遇各種各樣的危險，比如被抓去受苦、被首位淘汰之類的，所以必須得培養骨乾成員，以備不時之需。

這些骨乾成員也完全有做部門負責人的能力，參會起到的效果是一樣的。

黃思博資歷最老，自然要擔任會議主持的重任。

“今天咱們緊急開會就只有一個目的，目的，就是分析一下裴總這個下基層的決策，到底有什麽深意！”

“顯然在裴總看來，我們目前制定的反擊計劃是存在漏洞的，所以才會強行打斷我們的進程。”

其他的負責人們紛紛點頭。

果然不愧是老黃，這麽短的時間內就給這件事情做了定性，找到了研究的方向！

在騰達做負責人，最怕的不是沒能力，而是不會揣摩裴總的意圖。

沒能力的人，即使什麽都不會，只要好好揣摩裴總想讓你幹什麽，踏踏實實地去執行，也能獲得成功。

可要是反過來，空有一點能力，卻不懂揣摩裴總的意圖，那才要出大事了。

你再聰明、再有能力，還能比裴總更聰明、更有能力嗎?

你能理解裴總那天馬行空的想象力和強大的布局能力嗎?

所以哪怕是聰明人，在不理解裴總意圖的情況下做自己認為正確的事情，也只會是在給裴總拖後腿而已。

一個合格的騰達負責人的標志，就是不論聽到多麽離譜的要求，都不會懷疑裴總的動機，而是認真分析這件事情的深層內涵，以及它的可行性。

肖鵬舉手說道:“我先來吧。”

“其實我也還沒想通，但大致總結出來幾個關鍵點，可以跟大家分享一下，權當拋磚引玉了。”

“下基層學習這個事情，其實是一個很常見的行為。作為部門負責人，高高在上的時間太長了，很容易跟底層發生脫離，所以隔三差五地去基層考察、學習一下，更能了解到本部門存在的問題。”

“從這一點來說，下基層這個要求沒什麽問題。”

“大家感到困惑的無非是四點。”

“第一，這個時間點是否合適。”

“第二，換部門有無必要。”

“第三，三個月的時間會不會太長了。”

“第四，為什麽要鼓勵讓公司之外的人來代任部門負責人。”

“只要我們能夠想清楚這四點，這個問題應該就會迎刃而解，我們也就能理解到裴總的深意了。”

黃思博點點頭:“嗯，我們一條一條地討論。都是自己人，誰有什麽想法都可以暢所欲言。”

芮雨晨考慮片刻，說道:“關於第一點，我有個猜測。”

“下基層，就是為了看到各個部門、各個產業基層存在的問題和不足。而現在的時間點，正是我們騰達集團和反騰達聯盟這場大戰的關鍵時期。”

“表面上看，臨陣換將是兵家大忌，但我們也必須明白，大戰的不同階段，我們的目標也是不同的。”

“我們要搞清楚，現在到底是決戰階段，還是大戰剛剛開始的試探階段?”

“如果是決戰階段，那肯定就不能輕舉妄動。但如果是試探階段，我們就更應該查漏補缺，找到內部存在的問題，為真正的決戰階段做好準備。”

“很多人誤以為現在是決戰階段，其實是犯了速勝主義的錯誤，認為反騰達聯盟會很快敗下陣來、土崩瓦解。”

“但大家仔細想想，這可能嗎?他們有很高的市場佔有率，有資金，他們也深知如果這次失敗了以後就很難再找到類似的絕佳機會，不可能輕易退縮。”

“所以，這場仗應該是曠日持久的。 就算我們可以在幾個月內取得階段性的勝利，但整個戰役還是會長久地持續下去，也許會持續數年之久。”

“在真正的決戰到來之前，夯實基礎、解決我們內部存在的細微問題，用更加無懈可擊的姿態去迎敵，這才是我們現在最應該做的事情。”

負責人們不由得紛紛點頭。

有道理啊！

之前很多人覺得這個節骨眼上換負責人，有點臨陣換將那個意思，但關鍵在於，現在到底是處於大戰的哪個階段?

如果這場大戰要持續好幾年，未來會反覆拉鋸，那麽在剛開戰的時候讓將軍們去看一看基層的情況，找一找內部的問題，這等於是夯實基礎了！

關鍵是這種事情，越早做越好。

因為現在大戰才剛剛開始，如果現在不做這種夯實基礎的事情，以後就更沒時間去做了。

騰達各部門的基層到底有沒有問題?

肯定是有的，沒人會膨脹到認為騰達各個部門的構架就是完美的。

既然有，那在這場大戰中，就有可能會被對方給抓住。

那麽在這個關鍵節點，開展下基層的活動，找到問題、改正問題，就能大大提升之後的勝算！

肖鵬似乎受到了些啟發，說道:“這麽說來，讓我們互換部門，是為了讓我們更好地發現問題?”

“畢竟當局者迷、旁觀者清，負責人去自己部門，一方面是容易讓代任的負責人束手束腳、施展不開，另一方面也容易自然地忽略掉一些問題。”

“而換部門體驗，更容易找到症結所在，互相監督、互相提醒。”