與此同時，騰達集團總裁辦公室。

　裴謙正在認真研究反騰達聯盟最近的策略。

　“真是奇怪，為什麽反騰達聯盟最近什麽動靜都沒有?”

　“我不奢望你們繼續跟我進行燒錢大戰了，怎麽就連輿論戰都停下來了！”

　“就一個住家集團還剩一口氣，結果還被樹懶公寓推出的新房型給打了個落花流水，你們再這樣下去，網上的熱度真是一點兒都不剩了！”

　裴謙簡直比聶雲盛還要替反騰達聯盟感到擔憂。

　在他看來，反騰達聯盟明明還有很多的牌可以打。

　比如隨便燒燒錢什麽的！

　這麽多公司加起來，市值這麽高，那麽多錢留著能幹嘛呢?還不如燒出來便宜了我！

　裴謙有點想不通，於是在網上認真的查了一下相關的討論。

　事實上，自從反騰達聯盟跟騰達集團的競爭日趨白熱化以後，網上就有很多人都在關注這件事情。

　不只是各大論壇在討論，還有艾麗島網站的財經類up主也在定期的對雙方的策略進行分析。

　當然這種分析肯定是不靠譜的！

　畢竟這些up主不可能獲得第一手的內幕消息，只能通過網上收集到的一些蛛絲馬跡去進行推斷，而這推斷很容易發生跑偏。

　但不管怎麽說，有些up主確實是有真才實學的，他們的討論倒也可以看成是一種參考。

　尤其很多參考意見對裴謙來說，還是很有價值的。

　其中有一種說法，讓裴謙眼前一亮。

　“反騰達聯盟最近沒什麽動靜，大家可千萬不要以為這是他們退縮了！”

　“事實上，反騰達聯盟的關系比我們想象的要牢靠得多，雖然以利益結盟很可能會因為利益而分崩離析，但往往這種利益上的結盟也是最牢靠的！”

　“反騰達聯盟旗下公司都很清楚，一旦輸給騰達，接下來就只有被各個擊破的局面，所以即使他們受到一些挫折，也不會輕易的退出這個聯盟！”

　“就目前看來，反騰達聯盟表面上是在被動防禦，實際上很有可能是在誘敵深入。”

　“騰達集團和反騰達聯盟都已經在相應的領域內站穩了腳跟，在打輿論戰的時候，騰達集團具有天然的輿論優勢。”

　“對於反騰達聯盟來說，他們應該也意識到了，之前的進攻屬於是一種昏招！因為輿論戰這個東西只有抓住對方的弱點進行痛打才能獲得優勢。”

　“其他的領域也是如此，反騰達聯盟自認為人多勢眾，認為單純憑借人多聲勢浩大就可以戰勝騰達，這顯然是一種非常愚蠢的思想！”

　“現在他們主動退縮，進入戰略防禦期，反而是一種更加高明的辦法。這樣一來，騰達如果按耐不住地想要進攻，可能就會露出一些破綻被他們給抓到！”

　“一旦反騰達聯盟抓住了破綻，並將騰達拉到了同一起跑線，那麽騰達集團辛辛苦苦建立起來的優勢就會蕩然無存，雙方的戰鬥也會再度變得充滿懸念！”

　“好在裴總非常的英明，沒有中這個圈套，而是在認真地整頓騰達內部。此外，裴總還建立了騰達合作部，對其他的公司進行幫扶。”

　“表面上是一種幫扶，實際上是在豐滿自己的羽翼，建立一個騰達聯盟，這個聯盟一旦建立，雙方的人數差距將不複存在。”

　“到了那個時候，裴總自然可以放開手腳的發動進攻！”

　看到這裡，裴謙忍不住拍案而起！

　“原來聶雲盛這麽長時間都沒有動作，是在等我主動發起進攻，尋找我的破綻?”

　“哎呀，你倒是早說呀！”

　“你早說，我不是早就在配合你了嗎?”

　裴謙不禁感慨，這就是溝通不暢所產生的問題啊！

　聶雲盛將裴謙視為自己的頭號敵人，怎麽可能透露出自己的意圖呢?這就導致裴謙後知後覺，沒有意識到聶雲盛此舉的深意。

　“不過現在意識到這個問題應該也不晚吧?”

　“讓我想想！”

　“聶雲盛既然想要讓我主動進攻，那我就配合一下吧。”

　“不過，暫時也沒有什麽太好的手段，輿論戰肯定是不能再打了，要不我還是乾自己最擅長的老本行——燒錢吧?”

　《負責人說》的欄目打的幾輪輿論戰，讓反騰達聯盟那邊慘敗。

　裴謙心裡也很清楚，騰達在輿論戰方面天然就有巨大優勢，再在這個地方打，等於欺負人。

　所以裴謙決定，還是搞最穩妥的燒錢大戰！

　反騰達聯盟旗下不乏資金雄厚的公司，每個公司都有負責的領域，而騰達則是要所有的領域都燒，從資金方面來說，肯定是反騰達聯盟那邊更為充裕。

　優勢顯然在對方！

　既然如此，裴謙就可以放心大膽的燒錢了！

　網上的那個討論，也提醒了裴謙一個問題。

　那就是反騰達聯盟的關系，實際上比裴謙預想中的要更加牢靠！

　因為這些公司都很清楚，一旦他們退出反騰達聯盟之後，恐怕就再也沒有辦法結成統一戰線，到時候騰達就可以將它們各個擊破！

　輸給別的公司還有被收購的可能性，但是輸給騰達那就真是被吃乾抹淨、屍骨無存了！

　所以越是燒錢，反而越能激發他們同仇敵愾的鬥志！

　想到這裡，裴謙來精神了，立刻制定了一個方案。

　先燒外賣、快遞和租房這三個行業！

　這個三個行業直接面對宅居外賣，盛運快遞和住家集團，三大巨頭是反騰達聯盟中財力最大的三家公司。

　而且這三個行業也是燒錢最快的。

　一旦燒起來，這三家公司肯定會發動反騰達聯盟的其他公司，在其他領域搶佔騰達集團的市場。

　到時候裴謙就再讓其他的部門跟上，一來二去的，這僵持的局面不就打開了嗎?

　裴謙作為騰達集團的掌舵人，最煩的就是冷戰！

　因為冷戰過程中雙方互相腦補，對方經常會做出一些莫名其妙的事情，甚至將勝利拱手相送。

　可一旦進入到熱戰階段，那裴謙就可以開開心心的燒錢了！

　想到這裡，裴謙美滋滋地開始期待未來一個月的美妙情形。

　……

　……

　6月10日，周一。

　吳濱把博群傳媒所有負責人叫到一起開會。

　“這是我敲定的整改方案，用到了周末的加班額度，回頭人力資源部和行政部記錄一下，把加班費算上。”

　人力資源部和行政部門的兩個負責人面面相覷，感覺像是，聽到了天方夜譚。

　啊，周末的加班額度?還有加班費?

　那是什麽東西?

　博群傳媒作為一家自媒體公司，加班那簡直就是家常便飯。

　因為自媒體主要是蹭熱度，而熱度什麽時候出現這是沒準的。

　哪怕下班了，這些自媒體公司的員工們也是24小時待命，一旦有熱點立刻就要開始忙碌！

　有些明星經常喜歡半夜爆出一些大瓜，就擾得自媒體公司不能休息，加班加點地追熱點。

　對於公司內的這些人來說，加班費壓根是一個不應該存在的概念。

　就更別說加班額度了！

　怎麽加班還要額度，難道加班是一個特別稀缺的東西嗎?

　而且，吳濱要借著周末加班的名義要加班費，這確定不是來撈錢的嗎?

　就沒見過工作態度這麽差的員工！就這還是騰達集團派出來的公司中層?

　兩個負責人沉默地看著衛景輝，衛景輝用眼神示意他們，稍安勿躁。

　在他看來，吳濱給出的方案越離譜越好！

　衛景輝打破會議室的沉默，微笑著對吳濱說道:“吳濱先生，這是您的決定，我們會認真遵行！不過能否請您解釋一下什麽叫做加班額度?”

　吳濱這才意識到，在沒有騰達光輝普及的地方，加班額度仍舊是一個令人陌生的概念。

　他隻好把事先準備好的方案拿了出來道:“既然如此，我就先講講方案吧。”

　“我一共準備了兩份整改方案，第一份是針對業務方面的，第二份是針對公司管理方面的。”

　“我們先說公司管理方面的整改方案。”

　“從這一周開始，公司要嚴格執行8小時工作製，按時準點上下班，無特殊原因不允許早到晚退，如有加班需求，需要向相關負責人申請加班額度。加班額度用的太多或者超了，會影響整個部門的績效獎勵！”

　“而在具體的操作和執行中，就要用到騰達專用的辦公聊天軟件ARS！”

　吳濱認真地把騰達的管理規章制度給介紹了一番，又向所有人介紹了ARS的具體用法。

　大體上還是直接把騰達的管理規則照搬了過來，吳濱是人力資源部的，對這一套東西自然是非常熟悉。

　會議室的眾人聽完再度面面相覷。

　本來以為加班費和加班額度就已經夠離譜的，結果沒想到還有更離譜的！

　反倒是衛景輝臉上露出了笑容。

　因為他發現聶雲盛的預測是完全正確的！

　果然，騰達合作部派出來的這些人，其實並沒有領會到裴總的管理藝術，而完全是在邯鄲學步。

　不分析公司的具體情況，就把騰達的那套管理模式生搬硬套。

　這還能有個好嗎?

　閔靜超在龍宇集團強製推行這套制度成功了，那是因為閔靜超自己就是遊戲設計和遊戲運營方面的大師，專業技能在這兒撐著，哪怕管理方面出點小問題也無傷大雅！

　但吳濱可不是自媒體方面的專業人士！

　只要把博群傳媒給搞黃了，那麽這就是一個攻擊騰達的絕佳素材。

　想到這裡，衛景輝微微一笑:“吳濱先生的這套管理方案應該是從騰達一脈相承的吧，果然非常的高明！”

　“行政和人力資源兩個部門一定要做好配合工作，一切按照吳濱先生要求的方式來，不能有任何的疏漏！”

　衛景輝之所以這麽說，是怕萬一底下人執行出了偏差，最後騰達那邊可能會甩鍋，說是博群傳媒這邊不配合，造成輿論攻擊的效果大大減弱。

　見行政和人力資源的負責人點頭，衛景輝才放下心來，繼續道:“吳濱先生，那接下來我們就再談談業務方面改造的事情吧?”