對於如何挖人，吳濱也算是小有心得。

　最關鍵的一點，就是拔高對方的心理預期，並通過一定的方式滿足。

　有時候是畫餅，有時候是利誘，有時候是軟硬兼施。

　吳濱已經調查好了，郝瓊在觴洋遊戲做執行策劃，負責打雜的工作。

　按照京州當地執行策劃的一般薪資標準，一般是2000到3000一個月。

　當然，吳濱已經做好了功課，知道騰達這邊的福利待遇好得不像話。

　具體有多好，不清楚。

　因為到目前為止，只聽說過往騰達跑的，就沒見過從騰達跑出來的。

　想要問騰達的員工吧，人家也不會說。

　唯一的大致標準，就是官方的專訪中提到，黃思博當時去騰達面試，工資直接翻了個倍。

　但是吳濱千方百計地打聽，才知道黃思博原本工資就兩千塊而已，所以這個翻倍，也不算特別誇張。

　更何況，黃思博那是什麽人，好歹也是挖過去做主策劃的，工資能不高嗎。

　像郝瓊這種普通員工，頂多也就跟當時的黃思博一個錢吧?

　咬牙往高了估，頂多也就5000塊，再多一塊錢都是在侮辱吳濱的智商。

　當然，郝瓊的收入來源肯定不全是基本工資，也得把獎金考慮在內。

　吳濱算了一下，《熱血戰歌》手遊版每個月的純收入大概是四百多萬，這一點，可以通過它在各個榜單上的排名、付費點、玩家人數、熱度等等信息，大致估算出來。

　不算很多，畢竟這遊戲是個良心遊戲，不氪金。

　吳濱琢磨著，按照一般遊戲公司把純收入的10作為項目獎金，分到員工頭上的獎金大約也就三四十萬。

　往高了說，五十萬。

　但一個項目組至少得有三四十人，這裡面骨乾成員拿大頭，像郝瓊這種打下手的小渣渣，能拿到五千塊的獎金就不錯了。

　這樣算下來，一個月工資帶獎金，撐死了也就一萬左右。

　其他方面的福利，吳濱不太清楚。

　但，再溢價個兩千到四千塊，足以勝過那些福利了吧?

　吳濱的心理價位，是月薪一萬二到一萬四之間。

　這個月薪在他看來已經相當離譜了，京州這地方一般的主策劃一個月就才七八千，現在要花一萬三的月薪挖一個執行策劃?

　這已經夠離譜的了。

　所以，吳濱挖人的辦法，就是先抬高對方的心理預期。

　以下是他期待中的劇本

　吳濱“你們工資一定很高吧?日常工資怎麽也得6000吧?”

　郝瓊“哪啊，沒那麽多，還不到5000。”

　吳濱“喲，那你們獎金肯定多吧?得有個七八千往上吧?”

　郝瓊“也沒有，就五千多。”

　吳濱“那，你們這一個月收入也才一萬掛零啊，比我想象中的要低啊。”

　郝瓊“還行，公司福利好。”

　吳濱“福利好也不能當飯吃啊，就你這個資歷、這個能力，來我們這，這底薪加獎金妥妥的一萬二起啊！”

　郝瓊“真的?”

　吳濱“那當然是真的，你就值這個錢啊！”

　要是郝瓊還猶豫，那吳濱就繼續加價，一直加到一萬五。

　一個月多賺五千塊，一般人哪能頂得住這種誘惑。

　真到這地步，挖人就算成功了。

　貴是貴了點，但是為了完成老板交代下來的任務，吳濱也沒辦法。

　反正，先挖再說。

　吳濱按照想象中的劇本，開始表演。

　“我聽說，你們騰達的福利很好?你的工資一定很高吧?日常工資怎麽也得6000吧?”

　郝瓊點了點頭“嗯，差不多。”

　吳濱“?”

　人有點暈。

　吳濱已經按照自己預想中的最高薪酬還多加了一千塊，結果到了郝瓊這，就這麽淡定地承認了！

　還好吳濱反應迅速，及時地換上了一副“果然如此”的表情“那獎金怎麽也得有個七八千往上吧?”

　郝瓊呵呵一笑“確實。”

　吳濱“?”

　他感覺自己有點難頂。

　“確實”是什麽意思啊?

　比七八千還多???

　要知道，遊戲公司的慣例就是拿收入的10發獎金，而且這都算多的了，賺了錢卻完全不發獎金的遊戲公司也大有人在。

　結果，觴洋遊戲給一個執行策劃的獎金竟然比七八千還多?

　那看起來至少得八千大幾啊！

　吳濱感覺自己的預算出了一些問題。

　這樣一加起來，郝瓊的工資已經達到了近一萬五。

　這下少說也得花個一萬八九才能挖得動了。

　這也太難頂了吧！

　但是箭在弦上，不得不發。

　吳濱又不能現在知難而退，只能硬著頭皮說道“那你這一個月的收入得奔著一萬五啊，比我想象中低了一點，但低的不多。”

　郝瓊憨憨地笑了笑“還行，公司福利好。”

　吳濱終於有一句能順暢接上的話了，趕忙說道“福利好也不能當飯吃啊！”

　話還沒說完，郝瓊疑惑道“可以當飯吃啊。”

　“我們這三餐都管飯，摸魚外賣，菜譜天天換，絕對健康衛生。”

　吳濱“……”

　這一算，光是最基本的夥食費，一個月也得接近一千塊。

　預算又得漲了！

　郝瓊又說道“而且我們還定期去無名餐廳聚餐。”

　吳濱“……”

　完了。

　這不是搞人心態嗎?

　吳濱當然知道無名餐廳，那邊的菜可是巨貴無比啊，去那邊聚餐，就算摳著點，人均也得兩三百。

　不說多了，一個月吃一次，這一般公司也頂不住啊！

　吳濱覺得這天真沒法聊下去了，得換思路了。

　得跟面前的這位憨憨的小兄弟聊聊理想。

　吳濱輕咳兩聲“哎，我覺得這人呐，也不能光滿足口腹之欲。是不是還得有點精神追求啊?”

　郝瓊猛點頭“是啊，我剛想說呢！”

　“我們公司可以隨便打遊戲，電腦都是最高配的，還是雙屏。”

　“每個月都有強製報銷額度，還可以拿來給遊戲充值。”

　“還有……”

　吳濱趕忙一抬手，讓郝瓊打住了。

　“好好好，我知道貴公司的福利好了。”

　“但是你要想，自己的職業發展規劃呢?”

　“騰達這邊人才濟濟，等著升任主策劃的人多的是，你想往上爬，太難太難了！”

　郝瓊面帶疑惑“還行啊。”

　“公司會定期安排優秀員工去開拓其他業務領域的。”

　“騰達那邊現在的主策劃，從打雜到出任主策劃，也就七個多月。”

　“我覺得我再表現好點，應該也快了。”

　吳濱“……”

　沒法聊了，這天沒法聊了！

　不聊福利還好，這一通福利聊下來，預算得奔著兩萬多一個月去了。

　就郝瓊在騰達能享受到的這種待遇，給人家兩萬塊錢一個月，人家也不一定願意來啊！

　思考再三，吳濱只能一咬牙，報出了一個大出血的價格。

　“我就直說了吧！你來我們公司，給你開兩萬二一個月的工資，怎麽樣！”

　吳濱看著郝瓊。

　郝瓊看著吳濱。

　相顧無言。

　良久，郝瓊撓了撓頭“不是，你們挖人，都是降薪挖的嗎?”

　吳濱“?”

　整個人僵住了。

　降薪挖???

　吳濱感到很困惑“不對啊，這錢已經比你工資加獎金高了，就算加上福利的錢也差不多夠了啊。”

　郝瓊很無語“沒我獎金高啊。”

　吳濱人暈了“你不是說你獎金得八千大幾嗎?”

　郝瓊“我只是說獎金比八千高，也沒說高多少啊，我這不是照顧你的感受嗎。”

　吳濱“……”

　神特麽照顧我的感受！

　吳濱默默地歎了一口氣，看著郝瓊“兄弟，你要是真照顧我的感受就跟我實話實說，你到底多少獎金啊?”

　郝瓊“一萬多吧。”

　吳濱“……兄弟你能不能說準確點，讓我死了這條心。一萬多多少?”

　郝瓊“一萬多……一倍?”

　吳濱臉黑了，感覺自己的智商受到了侮辱“……兄弟，你當我傻?”

　“你們遊戲一個月的淨收入也就才四五百萬吧?你要是拿兩萬塊錢獎金，那這項目一個月光發獎金，不就得至少發出個一百來萬?”

　郝瓊點點頭“是啊。”

　吳濱感覺更離譜了“一個月收入的五分之一都拿出來發獎金???”

　郝瓊搖了搖頭“不是這麽算的。”

　“我們發獎金不是按盈利來的，是按口碑。”

　“我們遊戲的口碑目前是a，每個月會按照遊戲總投入的十分之一來發獎金，連續發六個月。”

　“我們這遊戲連研發帶宣發一共花了一千萬，所以每個月按這個數的十分之一來發獎金。”

　吳濱懷疑自己是不是聽錯了“那遊戲要是不賺錢呢?”

　郝瓊納悶道“你怎麽比我還憨啊，我都說了是按口碑發，賺不賺錢都是按這個來發啊。”

　吳濱沉默良久，感慨道“哎，你們這些遊戲部門的人，賺得是真多啊，真羨慕你們。”

　郝瓊搖了搖頭“不是啊，我們公司的人事、行政、財務……賺的也都挺多的。我這工資在我們公司……也就是個正常水平吧。 ”

　吳濱“……”

　“兄弟，你們公司還招人嗎?”

　“我要是投簡歷的話，往哪投?”

　郝瓊攤了攤手“這我不太清楚，據說以後招員工都是先考試，具體考什麽我也不清楚，現在內推也都不好使了。”

　“哎，不對啊，不是你要挖我嗎?”

　郝瓊突然意識到倆人的角色好像發生了互換。

　吳濱一抱拳“告辭！”

　轉身走了。

　郝瓊看著吳濱離去的背影，默默地喝了口咖啡，心中納悶。

　現在的hr，都這麽不專業了嗎?

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