半小時之後，孫希敲響了周暮岩辦公室的門。

　“周總，這是整個《彈痕2》項目組人員的大名單。”

　孫希猶豫了一下，又說道:“名單上有些職位的人選可能有好幾個，主要是大家報名都非常踴躍，我也不太好決定到底要用誰，就都寫上了，您來拍板吧。”

　周暮岩伸手接過方案，並沒有太意外。

　畢竟大家都知道《彈痕2》是工作室跟騰達和龍宇集團合作的重點項目，成功的幾率很大，所以申請到這邊來也是合情合理的。

　周暮岩快速地掃過名單。

　雖然他是工作室的管理層，但也不見得能認識所有人，所以這份名單除了名字之外也有備注，清楚地寫了目前在哪個項目組擔任什麽職位。

　基本上項目組和職位這兩個信息出來，周暮岩就對這個人的能力心裡有數了。

　他是從後往前看的，因為後邊的名單早都確定得差不多了，空缺的職位不多。

　能被選到這個名單裡的，都是各個項目組比較有潛力的年輕人，能在這麽多人裡面被周暮岩記住名字的，肯定都不是什麽等閑之輩。

　所以這次周暮岩重點去看那些之前沒確定的職位。

　“劉賀……我記得他之前做關卡的時候表現得還可以，很有想法的一個年輕人。嗯，想到《彈痕2》鍛煉鍛煉是個很好的想法。”

　“朱燕在開發《彈痕》的時候做美術資源做得不錯，想來《彈痕2》也沒什麽問題。”

　“嗯?楊玉華不是在《黑暗幻想》項目做功能的嗎?這項目都接近尾聲了，馬上就要上線了，他不要獎金了?”

　“……怎麽還有老韓?這不是瞎鬧嗎！”

　剛開始的時候還沒什麽問題，周暮岩看到的新名字大部分都有印象，都是一些工作室內比較有潛力的年輕人，主動申請加入《彈痕2》項目組很合理。

　但是看到那些關鍵職位的人選之後，周暮岩震驚了。

　因為裡面出現了一些他預期之外的名字！

　就比如《黑暗幻想》這個項目，這是一款半年以前立項開發的手遊，如果不出意外的話，在兩個月之內就會正式上線了。

　對於遊戲製作者來說，遊戲正式上線是堪比過年一樣的大事，因為這意味著加班的結束、一段時間輕松的工作以及豐厚的項目獎金。

　雖說這款手遊的品質不能說是最拔尖的，但周暮岩覺得上線之後月流水有個一千萬以上沒什麽大問題。

　結果有好幾個《黑暗幻想》項目組的人竟然自願加入《彈痕2》?

　雖說按照天火工作室的規定，中途離開還可以在舊項目組拿三個月的獎金，但這遊戲可是還要兩個月才上線。

　這些人豈不是除了上線第一個月的獎金之外，其他的獎金全都放棄了?

　《黑暗幻想》倒是開發得差不多了，走那麽兩三個人也無關大局，可這些人的選擇，讓周暮岩完全摸不著頭腦。

　至於老韓就更過分了，他可是主設計師，每個月拿著大筆獎金的，竟然甘願放棄主設計師的職位和獎金，跑到《彈痕2》去做數值?

　就離譜！

　周暮岩突然意識到，自己似乎完全低估了《彈痕2》的吸引力，否則為什麽這名單上的名字比額定名額要多了三倍不止呢?

　“大家對這款遊戲的信心都這麽強?”

　“尤其是老韓，難道他覺得在這邊做數值策劃拿到的獎金，比原本做主策劃都多?”

　“也不對啊……”

　周暮岩看了看名單，又看了看孫希，有些不確定地問道:“難道……這些人都是為了不加班?”

　孫希吭哧了兩聲，沒說話。

　顯然是默認了。

　他也不太好否認，畢竟這事太明顯了，周暮岩又不傻，怎麽可能糊弄過去。

　總不能說這些人單純是為了夢想吧?

　周暮岩生氣了。

　“怎麽能這樣呢?”

　“我一再強調，《彈痕2》是工作室的重點項目，是投了巨資、用了裴總點子的遊戲，是不能失敗的！”

　“結果這群人倒好，一個個都打算跑這養老來了！”

　“一點拚搏的精神都沒有，這項目能有個好?”

　“全都刷掉！這些一看就是為了不加班來的人，一個都不能要！”

　周暮岩生氣也是有理由的，他同意《彈痕2》項目組不加班，主要是給閔靜超一個面子，可不是真的認同不加班這種工作方式的。

　就像很多人的那句名言:錢不錢的不重要，加班不加班的也不重要，關鍵是看個態度。

　雖說這句話是胡說八道，但不得不說還是有很多人信的。

　現在名單上的這些人衝著不加班報名，在周暮岩看來，顯然工作態度相當成疑！

　孫希趕忙說道:“周總您先別生氣，我覺得這個事情還是得問一下靜超的意見。”

　“實話說，不想加班是人之常情，靜超在提出這個要求的時候，應該也考慮到了由此帶來的問題。”

　“如果靜超不在意的話，讓這些人加入應該也沒什麽大礙吧，如果他們真的工作態度出問題了，再換也不遲。”

　“至少從目前的情況來看，名單上確實都是我們工作室的精英，這樣一個項目組是非常有實力的。”

　“而且，也很難甄別到底哪些人是衝著不加班來的，哪些人是真的想做出些成績……”

　聽完孫希這番話，周暮岩沉默了。

　確實是這麽個情況。

　像老韓他們這些人，明明原本的項目待遇遠高於《彈痕2》，卻偏偏要自願降職跳過來，這意圖實在太明顯了。

　但其他人報名，說不定也是衝著不加班來的呢?

　又不能用個測謊儀，測測大家內心的真實想法。

　而且就算測了，說不定也會得出一個非常令周暮岩失望的結論。

　大膽點，也許所有人都是衝著不加班來的呢?

　周暮岩很無語，把名單遞了回去:“行吧，那你去找閔靜超溝通。”

　“這名單上的人，能力肯定都是沒問題的，足以勝任這些職位，甚至都有點浪費了。”

　“如果閔靜超沒意見，那就你來協調、決定吧，最後再把名單發我一份就行了。”

　孫希點點頭:“好的周總，我這就去問閔靜超的意見。”

　……

　此時，閔靜超正坐在工位上，認認真真地修改自己的設計稿。

　孫希的工位就在他邊上，這是為了方便他們兩個及時溝通、交流。

　在職位安排上，孫希的職位是執行主策，也就是負責推進工作進度、協調各部門工作內容的人。

　這個配置，跟當時《海上堡壘》包旭和黃思博的配置差不多，一個負責設計，一個負責推動。

　“靜超，有個事情要跟你說一下……”

　孫希把選人的事情原原本本地講了一遍，然後問道:“你看這些人……怎麽選?”

　閔靜超有些疑惑:“這有什麽好糾結的?按實際能力篩選不就行了?”

　“在功能設計的崗位上注重創新能力和學習能力，在數值平衡和關卡設計上注重積累和經驗。”

　孫希提醒道:“周總的意思是，怕這裡面有人是衝著不加班來的，影響整個項目組的工作氛圍。”

　閔靜超感到非常不可思議:“怎麽會影響項目組的工作氛圍呢?”

　“不想加班不是人之常情嗎?我們騰達每個人都不想加班，也不影響我們的工作氛圍。”

　“而且這是一種動力，一種篩選機制，為了不被踢出去，大家肯定會認真工作的。”

　孫希張了張嘴，有些瞠目結舌。

　還能這麽理解?

　確實，換個角度理解，似乎得出的答案就完全不同了?

　在周暮岩看來，為了不加班加入《彈痕2》項目組，顯然是一種想摸魚、想偷懶的表現，工作態度很成問題;

　可在閔靜超看來，為了不加班加入《彈痕2》項目組，這明明就是一種動力，工作態度反而還提升了！

　孫希隱約覺得好像哪裡有點不對勁，但又說不出來。

　想了一會兒也沒想明白，他決定還是聽閔靜超的。

　畢竟在這個項目上閔靜超才是說了算的那個人，他做出的決定，周總也得聽。

　“好吧，那我就按這個標準來確定名單了。”

　孫希簡單篩選了一下，淘汰掉了一些人，很快就完成了這份人員名單。

　一眼掃過去，這名單可以說是非常的豪華，全都是一些非常有能力的人。

　孫希突然想到一件事情，小聲問道:“靜超，我私下裡偷偷問你一個問題，騰達真的不加班嗎?一天都不加?”

　閔靜超想了想，搖頭說道:“一天都不加肯定是不可能的，個別時候有一些緊急任務還是要加的。”

　孫希微微點頭，就說嘛。

　緊急情況怎麽能不加班?騰達也不可能改變遊戲行業的客觀規律嘛。

　所以無非是加班多少的問題，還好還好，那就還可以接受。

　閔靜超補充道:“不過，會給三倍工資，而且這種情況非常少，加班額度是有限的。”

　孫希:“……”

　三倍工資已經夠讓他羨慕的了， 結果加班額度還有限制?

　什麽神奇的規定！

　他又問道:“所有的項目都這樣?那一些特殊的部門呢?比如逆風物流總不能也不加班吧?”

　閔靜超回答道:“調休，總體的工作時長是差不多的。”

　雖然已經對此有所預期，但孫希還是被震驚了，許久沒說話。

　他默默地點了點頭:“怪不得騰達被稱為天堂，誰都想去，對於員工來說，簡直就是完美啊！”

　閔靜超沉默片刻之後說道:“也不是。”

　“也有一些讓人非常煩惱的事情。”

　孫希:“比如說?”

　閔靜超:“帶新旅遊。”

　孫希:“……”