12月27日，周一。
　　騰達網絡技術有限公司。
　　吳濱深吸一口氣，平複了一下自己的心態。
　　眨眼間，一周過去了。
　　到了第二次騰達精神契合度測試的時間了。
　　雖說這不是最後一次機會，但真的不敢再拖了。
　　實習生是不能從事任何工作的，晚一周通過這個測試，就意味著晚一周才能正式開始工作。
　　這簡直太讓人難受了！
　　吳濱第一次發現，原來不能工作，每天上班無所事事，也是這麽痛苦的一件事情。
　　好在這次，作為部門負責人的郝雲去偷偷問了遊戲部門的負責人李雅達，給吳濱帶來了通過測試的秘訣。
　　秘訣很簡單，就只有兩個，分別是:要多想，要想盡一切辦法完成裴總交代下來的任務。
　　雖然有些過分簡略，但至少是一個很好的方向。
　　周末這兩天，吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思。
　　他意識到，那道裴總要求加班的題目，自己多半是答錯了。
　　應該是平時不能加班，想要加班，除非裴總親自要求！
　　而內部論壇上裴總發的那一封公開信，基本上也佐證了這一點。
　　想到這裡，吳濱充滿信心地走入考場。
　　清脆的鼠標點擊聲在會議室中響起。
　　這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多，達到了30余人。
　　雖說上一次測試有三名員工通過了，但在上次測試之後，又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續，正式入職騰達。
　　所以，參與測試的員工數反而增多了。
　　這些新面孔的表情各異。
　　有的對題目很費解，有的則是對題目不屑一顧。
　　吳濱知道，這兩種人多半都無法通過裴總精心準備的騰達精神契合度測試。
　　顯然，騰達集團的各個部門，有不少部門都已經私下打聽到了通過測試的秘訣。
　　但，同樣的秘訣，關鍵還是看能夠理解多少！
　　吳濱覺得，這種領悟能力，多半也是裴總要著重考察的素質之一！
　　開始認真答題。
　　吳濱稍顯驚訝地發現，這次的題目，竟然有七成和上次的測試不同。
　　有些題目只是簡單地改動了幾個字，意思卻全變了;而有些題目則是完全陌生的，見都沒見過。
　　至於那些相同的題目，選項也有細微的變化。
　　總之，迷惑性極強！
　　之前的那次測試，吳濱完全是按照自己的第一感覺來答題的，答得非常快。
　　但這次，吳濱答得卻非常非常慢。
　　每一道題，都是反覆閱讀題乾，揣測題目用意，之後再反覆比對四個選項，尋找與騰達精神最契合的一個。
　　選出來之後，再將選項帶入到題目中反覆檢查。
　　很快，有人已經答完了。
　　但毫無疑問，他們沒有通過測試。
　　會議室裡很快響起了各種各樣的聲音。
　　“啊?”
　　“這……”
　　“嘶……”
　　“臥槽！”
　　在行政組監考的注視下，這些人紛紛離場，表情各異。
　　有人充滿疑惑、滿頭霧水，有人難以置信、滿臉震驚，還有人當場情緒崩潰，眼中噙著淚花。
　　顯然，有些人是第二次補考，卻仍舊沒能通過。
　　吳濱答得更加認真了。
　　最後，整個會議室只剩下了一小部分人。
　　吳濱把所有題目都答完了，看了看時間，還剩不到十分鍾。
　　“呼……時間沒掌握太好。”
　　“提交吧！”
　　雖然還有時間，但測試的軟件是不允許回頭查看答過的題目並檢查的。
　　不過好在裴總給答題準備了足夠多的時間，即使像吳濱這樣慢悠悠地答，也還能有剩余。
　　吳濱猜測，這可能是裴總的一種暗示，讓大家可以有充足的時間，挖掘題目背後所蘊藏的深意。
　　吳濱顫抖的手握著鼠標，點擊“提交”按鈕。
　　屏幕上瞬間出現一行字:恭喜你，測試合格！
　　“YES！！！”
　　吳濱差點激動地喊出聲來。
　　通過了！
　　終於得到了裴總的認可，正式成為騰達的一員了！
　　吳濱也不清楚應該如何描繪這種奇妙的感覺。
　　他感覺自己在答完這一整套測試題之後，精神升華了！
　　在這一刻，他突然有所明悟。
　　他突然意識到，自己之前那麽多年的工作經歷、在橫途遊戲總結的那些經驗，全都錯了，而且是大錯特錯！
　　當然，這種錯誤並不在他。
　　在於橫途遊戲本身就處於一個錯誤的環境中，所以他也被帶跑偏了。
　　騰達集團遠比橫途遊戲要成功，所以，騰達的工作方式才是正確的！
　　現在，騰達就是在通過這種精神契合度測試，來扭轉自己原本不正確的工作方式！
　　吳濱開心地回到自己的工位，第一件事就是打開文檔，快速記錄下自己的心得。
　　“裴總為何三令五申地不讓員工加班?即使加班，也要嚴格控制加班額度，還要給足加班費?”
　　“很顯然，裴總看到了加班對員工創造力的巨大損害！”
　　“其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通過壓榨員工，節省成本。”
　　“但是從長遠來看，加班會導致員工的工作積極性下降、創造性下降、效率變差。”
　　“有些公司，強迫員工每天工作十二個小時，但因為員工的效率下降、工作熱情不高，所以完成的工作量還是那麽多。”
　　“而騰達，強迫員工必須在每天的八小時內完成這些工作，就是在要求員工提升工作效率和創造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”
　　“不論是嚴格控制加班額度，還是給足加班費，都是為了盡最大的可能保持員工的工作熱情！”
　　“所以，騰達精神契合度測試的真意，並不是為了鼓勵員工做混子，而是要篩選出那些真正努力奮鬥的員工！”
　　“每天工作十二小時的員工就是努力的員工嗎?”
　　“不！恰恰相反，在騰達，這種員工是工作效率低下的員工。他們加班只是給領導看而已，並不是真正的努力，只是在做表面功夫。”
　　“在裴總看來，在完成任務的前提下，不加班，意味著工作效率高，意味著懂得勞逸結合、懂得平衡工作與生活！”
　　“只有後者這樣的員工，才能在未來漫長的職業生涯中保持健康的身體、活躍的思維和天馬行空的想象力，而不是被漫長的加班壓垮身體、消磨鬥志、扭曲想象力。”
　　“這才是真正的眼光長遠！”
　　“所以，騰達精神，不應該僅僅是簡單的不加班，也不是簡單地服從裴總交代的一切事情。”
　　“騰達精神，應該是學會平衡生活與工作，不加班，是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態，讓自己的職業生涯更順，讓公司的發展更好，達成一種雙贏！”
　　“雖然表面上來看，這個測試在鼓勵我們無理由地服從裴總交代的一切事情，但這顯然不是裴總的最終目的。”
　　“否則，他也不必這麽拐彎抹角，搞出這樣一套測試題來讓大家猜。”
　　“只有領會到這一層精神，才能通過這次測試。這說明裴總想要的並不是言聽計從的傀儡，而是能夠真正理解他的用意，有足夠好的領悟力、有很強的獨立思考能力的人才！”
　　“裴總肯定是一直按照這套標準來篩選人才的，所以騰達才能如此的人才濟濟！”
　　“而如果按照這樣的面試程序繼續下去，未來的騰達……前途不可限量！”
　　吳濱感覺到自己作為一個hr的三觀被徹底顛覆了。
　　以前，他看到的hr工作無非是招人、壓價、挖人、想辦法踢掉老員工。
　　但現在，裴總給他上了一課。
　　很多公司把員工視為對立面，想盡一切辦法壓榨員工的利益，結果導致員工毫無工作積極性，這種風氣一旦形成，就會嚴重影響公司未來的發展。
　　而在騰達這裡，公司與員工的利益是一致的，這是一種和諧共贏的關系！
　　吳濱感覺自己完全悟了。
　　他決定把自己的心得，完全記錄下來。
　　以後一定要把騰達精神運用到hr的工作中，一定不能辜負裴總的良苦用心！
　　……
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　　周二。
　　裴謙在辦公室裡，查看第二次騰達精神契合度測試的結果。
　　這次一共有35人參加測試，其中的12人通過了測試。
　　通過率明顯提升！
　　裴謙不由得微微點頭，看起來，大家對騰達精神的領悟進展很快嘛！
　　不過， 也有十幾個新員工已經連續失敗兩次了。
　　等一個月的實習期到了的時候，如果這些人還是沒能通過騰達精神契合度測試，那就只能說聲“很遺憾”了。
　　對於這些人，裴謙一點都不心疼。
　　都是一心想著加班的死硬派，這種人就不應該成為騰達的員工！
　　早日清除掉這些隱患，才能高枕無憂！
　　……
　　工位上，李雅達把GOG的兩個穩定版本最後更新了一遍。
　　一個是普通版，一個是根據圓夢創投的意見修改後的版本。
　　在經過這麽長時間的修改之後，這兩個版本總算是有點人樣了。
　　雖說平衡性還是很成問題，但至少看起來像是個測試版本的正經遊戲了，不再像是粗製濫造的半成品。
　　Bug的話，也修得差不多了，這個版本基本算是穩定。
　　當然，再更新的話肯定還會有更多的bug，但至少那不是短期內需要擔心的問題。
　　李雅達知道，至少自己離開的這五天內，可以放心了。
　　等五天之後回來，正好收集一些玩家意見，再進行下一輪的開發和改動。
　　李雅達剛準備關機，突然發現，人力資源部的郝雲給自己發了一份文檔。
　　文檔的標題是《騰達精神解讀(推測版)》。
　　“嗯?這是什麽?”
　　李雅達有些疑惑，點擊文檔打開。