12月20日，周一。
　　上周，騰達的行政部門在全力籌備年會，其他各部門的研發工作也在繼續進行。
　　所以裴謙也沒什麽事情做，隨便摸了摸魚，時間就過去了。
　　每個月的20號是預留的明雲私廚聚餐的日子，但今天卻有些特殊。
　　因為年會也定在今天開，裴謙把明雲私廚和摸魚外賣的廚師全都調集到了年會的現場。
　　騰達的年會安排和其他公司略有區別。
　　其他公司很多都是把年會的時間定在晚上，下午才準備前往年會地點，往往折騰到七八點鍾甚至更晚，嚴重佔用了員工的休息時間。
　　這在裴謙看來，顯然是不能接受的。
　　所以，騰達的年會安排是，上午各部門正常上班，下午開年會，爭取在下班時間之前完事，絕對不耽誤大家晚上的休息時間。
　　此時，吳濱坐在自己的工位，有些無所事事。
　　不知道該幹啥！
　　環顧四周……
　　怎麽大家一個個都這麽認真工作呢?
　　如果是在橫途遊戲，直到馬上要開年會了，大部分人應該都會開始磨洋工，瘋狂摸魚劃水。
　　畢竟在這種環境下，很難沉下心來工作。
　　然而在騰達這裡，卻完全不同。
　　大家該幹啥還是幹啥，反而比之前工作更加認真了！
　　吳濱感覺有些納悶。
　　說好的今天開年會呢，你們不該對晚上的年會滿懷期待嗎?不應該無心工作嗎?
　　怎麽一個個地瘋狂敲擊鍵盤，忙得要死?
　　裝的?
　　也不是啊，因為吳濱偷偷看著旁邊的哥們，發現他確實是在工作，並不是在聊天或者刷網頁之類的。
　　吳濱小聲問道:“怎麽感覺臨近年會，大家工作反而更忙了?”
　　旁邊的哥們喝了口咖啡，說道:“這不是很正常的嗎?”
　　“下午的工作時間被年會給擠了，只能上午提高點效率，抓緊時間把今天的工作完成啊。”
　　“反正都是這些活，早乾完早休息。要是往後拖的話……加班額度可不好拿到啊！”
　　吳濱:“……”
　　神特麽加班額度不好拿到！
　　頭一次聽說加班這種事情都不自由，還得限額的。
　　這麽一想，也怪不得所有人都跟打了雞血一樣的瘋狂工作，因為工作量是固定的。
　　其他公司喜歡強製加班，讓員工在十小時之內完成這些工作，員工提前乾完了就會有新的工作布置下來。
　　既然如此，大家肯定都慢悠悠地工作，卡在最後時刻完成是最優解。
　　但是騰達就很神奇了，同樣是這麽多工作，想方設法地縮短員工的工作時間……
　　平時就是雷打不動的八小時工作製，你想多上一個小時班?不好意思，批不批得看裴總的心情。
　　而且，工作量是一定的，哪怕提前完成工作，也不會有新的任務。
　　所以，很多人都習慣了這種高效率的工作方式。
　　一方面，早點完成工作就可以早點休息、自由玩耍;另一方面，拖著不做，到後邊加班額度不好搞，這任務可能就完不成了。
　　而今天更是要在上午就完成所有的工作，因為下午的年會擠佔了大家的工作時間。
　　這效率能不快嘛！
　　吳濱不由得感慨，騰達這家公司還真是邪門……
　　怎麽事事都跟別的公司反著來?
　　看起來，這家公司一定有特殊的技巧，能夠激發員工們的工作熱情。
　　既然如此……
　　想要更好地融入這家公司，肯定也要擁有這種高效、熱情的工作態度才對！
　　吳濱趕忙把這件事情牢牢地記住。
　　因為今天上午，他就要進行第一次騰達精神契合度測試了。
　　這是第一次，通過的話，就可以直接轉正，成為騰達的一員。
　　不通過的話，接下來還有三次機會。
　　吳濱深知，越是特立獨行的公司，公司的精神就越是難以捉摸。
　　所以，這些題目到底會是什麽樣的，吳濱心裡實在沒底。
　　很快，時間到了。
　　11點，吳濱來到大會議室。
　　這裡擺滿了筆記本電腦，電腦上已經打開了“騰達精神契合度測試”的程序。
　　這個測試程序不可切換、不可退出，必須全部答完並提交。
　　而且，現場有行政部門的同學進行監督，不能交頭接耳，也不能用手機交流。
　　吳濱環視四周，發現大概有二十多人參加這次的測試。
　　這顯然不是上一批所有加入騰達的新員工人數，因為有一些新人還在辦理離職手續，並沒有入職。
　　現在的這二十多人都是跟吳濱一樣，剛被錄取沒多久就辦理了入職手續，所以剛好趕上了這一批。
　　吳濱發現，會議室中整體的氛圍還是比較輕松的，雖然不至於有說有笑，但也沒人愁眉苦臉、如臨大敵。
　　顯然，大家都覺得這個測試跟大學裡的心理健康測試、公職人員的體檢差不多，都是只會篩掉極少一部分人。
　　大部分人只要正常答題應該都能過，無非是走個過場而已。
　　很快，眾人紛紛落座，開始答題。
　　吳濱深吸一口氣，拿起鼠標，看向第一道題。
　　“已經到了下班時間，而你手上還有一項工作沒有完成，此時你應該:”
　　吳濱快速掃過幾個選項，眉頭微微皺起。
　　“這麽簡單嗎?”
　　“工作沒完成當然需要加班了，總不會有人選‘明天再說’吧?”
　　“臥槽，竟然還有‘和上級據理力爭’這種選項?選了這個選項，是不是要被當場開除啊?”
　　吳濱感覺有點莫名其妙，甚至是有點好笑。
　　這個題目跟想象中的差別也太大了。
　　吳濱本來覺得，這些測試題肯定是那種很複雜、很難、條件很苛刻的選擇，例如“老婆和老媽掉水裡應該先救誰”這種糾結的問題。
　　但是現在看來，很簡單嘛！
　　果然是走過場。
　　就這種問題，剛入職的新人只要稍微帶點情商，肯定也不可能答錯吧?
　　吳濱快速的選擇了“加班完成”的選項。
　　但是剛要提交答案，又感覺不太對。
　　就這麽簡單?有必要搞個測試嗎?
　　聯想到之前的經歷……
　　騰達的大部分員工，工作效率都很高，所以壓根不應該出現工作完不成的情況。
　　出現了這種情況，也就意味著自己的工歐效率太慢，這時候……
　　還是應該加班完成啊?
　　吳濱往深裡想了一層，卻發現答案好像還是沒變……
　　“……可能是我想多了吧。”
　　“這才第一題而已，沒必要這麽糾結，繼續往下看吧。”
　　吳斌答題的速度越來越快。
　　他也很想深思熟慮一番，但實在是……沒什麽可深思熟慮的。
　　不管怎麽想，這些題目的答案都很明確啊！
　　答著答著，吳斌突然一皺眉。
　　“嗯?這題不是答過了嗎?”
　　“題庫太小，題目重了?”
　　吳濱仔細觀察，發現這道題目跟之前的某道題目很像，同樣是關於加班的問題，只不過這次加了一個定語:裴總交代的任務。
　　“嗯?應該不是題目重複了。”
　　“那這道題，應該和之前那道題有一些區別吧?”
　　“裴總交代的任務，要不要加班完成?”
　　“嗯……這道題跟之前那道題應該不太一樣。”
　　“裴總是一個反覆強調不要加班的人，既然是他可能會知道的事情，那肯定不能加班了。”
　　“所以，這道題應該選不要加班。”
　　“總之，如果工作沒完成，就表示自己的工作效率太低，自然應該加班完成。但是只能偷偷地完成，如果裴總知道了，那就不能加班了。”
　　“嗯，應該是這樣的。”
　　吳濱也不是很確定，但考慮到有這麽多的題目，這道題就算答錯了應該也沒有大礙，所以很快過了。
　　很快，題目全部答完。
　　吳濱本來以為過段時間才能知道答案，結果卻發現答題完成的界面上顯示著一個按鈕:查看測試結果。
　　吳濱一愣:“現場直接就出結果了?”
　　突然有點慌。
　　不過轉念一想，有什麽可慌的呢?這題目無非就是走個過場嘛。
　　就算答錯了一兩道題，應該也無傷大雅吧?
　　然而他剛想把鼠標按上去，卻聽到對面的哥們一聲驚叫。
　　“臥槽?！”
　　吳濱抬頭一看，只見這哥們盯著電腦屏幕，一臉的不可思議。
　　很快，這種驚訝的聲音開始此起彼伏。
　　因為這些題目的題面都非常簡單，很好理解，所以答題也不需要花費太長的時間，大家都是差不多時間完成的。
　　很快，這種驚訝就開始蔓延開來，很多人並沒有驚訝地叫出聲，但臉上詫異、錯愕的表情，已經說明了一切。
　　吳濱突然意識到，情況有些不對。
　　這不是一些很簡答的問題嗎?怎麽這麽多人都好像沒通過?
　　他趕忙移動鼠標，點擊“查看測試結果”的按鈕。
　　然而，屏幕上出現了一行字:“很遺憾，您未能通過騰達精神契合度測試，請再接再厲！”
　　吳濱:“???”
　　懵了。
　　他完全沒想到竟然會是這樣的結果。
　　這題目不是很簡單嗎?怎麽會答錯了?
　　而且，顯然不是隻答錯了一兩道題，而是答錯了很多道題！
　　吳濱感到困惑，他仔細回想這些題目， 卻覺得好像每一道題都答的沒問題，怎麽會錯呢?
　　他轉頭看向周圍，發現大家的反應各異，但臉上都充滿著驚訝。
　　“哇，我竟然通過了！”
　　“我怎麽會沒通過?怎麽回事?”
　　“難受哇！”
　　大部分人的臉上都是困惑和茫然，只有少數人是驚喜。
　　但不管是通過還是沒通過的，都被這題目給完全搞懵逼了。
　　吳濱很想去問那些通過的人到底是怎麽通過的，但負責監考的行政人員已經在趕人了。
　　“各位答完題之後請立刻退場，也不要討論題目。這次沒有通過也沒關系，大家還有三次機會。”
　　“請大家在接下來的時間中更好地領會騰達精神，希望大家能夠順利通過下次測試！”
　　吳濱一頭霧水地回到了自己的工位。
　　“怎麽樣，過了嗎?”旁邊的哥們一邊敲著鍵盤忙著工作，一邊問道。
　　吳濱茫然地搖了搖頭:“沒有。”
　　旁邊的哥們腦袋上明顯冒出來了一個問號，不過還是安慰道:“沒事，看來還是入職時間太短，對騰達精神理解不夠。再接再厲，以後還有機會。”
　　吳濱:“……所以，騰達精神到底是什麽啊?”
　　旁邊的哥們沉默許久:“這個你還真的難倒我了。我也不知道……”
　　吳濱:“……”
　　看來，這個測試真沒想象中的那麽簡單……