列席公司的經理辦公會，讓田原覺得挺新鮮。

　　辦公會隻研究了2個議題，一個是關於是對溪水村過渡安置房建設先進個人進行表彰獎勵的議案，最後一個是安裝公司董事會上會議題的議案。

　　公司經營班子成員，也就是總經理助理以上的領導參加會議。按照孫立堅的指點，田原在開會前幾分鍾請領導們在簽到表上簽字。

　　“你坐在後邊，認真聽聽。”孫立堅安排田原做到會議桌後邊的椅子上。

　　石鋼總經理主持會議，第一個議題，副總經理兼人力資源部經理趙冬梅介紹了表獎獎勵的人員范圍和金額。領導們都沒什麽意見，石鋼每次逐一詢問，都是一致通過。

　　坐在會議室裡，看著公司領導做決策的樣子，田原覺得有點意思。

　　但是到第2個議題，領導們有了討論。

　　關於安裝公司董事會上會議題的議案，田原看了半天才搞明白。

　　看過同興公司的組織機構圖，又經歷了過渡安置房援建，田原對安裝公司有所了解。一個是他知道安裝公司是同興公司的子公司之一，而且十多年前，就探索了股權多元化，現在同興公司佔股70%，還有集團內部另外一家公司佔股20%，領導班子和職工還佔股10%。而且，在不久前的援建現場，安裝公司表現特別突出，在水暖安裝上，跟土建項目部配合的挺好。

　　介紹議案的，是安裝公司的陳長友，田原認識，援建的時候，在現場跑來跑去指揮施工，第三天的時候，嗓子喊啞了。今天，陳長友的嗓子已經恢復正常，通過他的介紹，意思是一筆500萬的公司內部借款到期了，但是因為安裝公司資金緊張，目前還還不上，需要繼續做續借。

　　“怎麽還這麽困難?”王德山問。

　　“你們還是得加大市場拓展，不能光接公司的項目，要找外邊的工程。”分管市場營銷工作的牛天平因為沒參加援建工作，所以田原不太熟。

　　“你們得引進點優秀人才，另外也得留住人才，聽說你們又有年輕職工離職了?”趙冬梅問。

　　“上次提示你們的那幾個項目，做結算沒有，你們得自己想辦法開源節流呀，不能總是靠著公司啊。”總經濟師趙鵬飛有點急了。

　　其他領導沒說話，但是陳長友已經紅一陣白一陣。

　　“領導們呀，我們現在的困難，唉呀，我在這個會上就不說了。”陳長友一臉委屈。

　　“那就，後天吧，後天，我們去安裝公司調研。”石鋼說話了。

　　嗯?陳長友看著石鋼。

　　“後天，陳經理你想說啥就說啥，咱們不乾別的，好好交流交流。”石鋼接著說。

　　“好的，好的，歡迎領導給我們指導工作。”陳長友說。

　　“好，各位領導，安裝公司這個議題，大家同意不同意。”石鋼問。

　　“同意，安裝公司的困難，大家都清楚，也不是一年兩年了。可是，老陳，得想想下一步怎麽辦了。安裝公司，過去可是咱們同興的標杆單位呀。”王德山說。

　　“好，我們努力。”陳長友一臉的無奈。

　　“各位領導還有其他意見嗎?”石鋼繼續問。

　　領導們陸續表示了同意。

　　“好的，一致通過。今天的上會議題討論完畢。關於調研工作，我再說說。”石鋼合上了筆記本。

　　“我來咱們同興公司的時間不長，也轉過幾個公司的項目。之前，跟萬書記就商量過，開展一次調研，把咱們公司的下屬單位都走一下。孫主任他們已經擬好了通知，做好計劃，結果趕上援建了。”石鋼停了停。

　　“我的想法，孫主任，通知就不要發了，咱們隨機開展。”石鋼說。

　　“不要搞的那麽形式感，參加人員，也不必全體班子成員都去，我的想法是帶著問題去，奔著解決問題去。比如，去安裝公司，牛總必須去，以後，安裝公司的市場在哪，咱們得研究。”石鋼邊想邊說。

　　“好的，石總，我也提前準備準備”。牛天平朗聲回應。石鋼點點頭。

　　“所以，請各位領導提前思考，咱們每調研一個單位，希望都不是簡單聽聽匯報，大家提提要求，咱們一個基層單位，哪有那麽多話可說。就是辦事，解決問題。後天，第一站，安裝公司。具體安排，請孫主任安排，今天的會議就到這，散會吧。”石鋼站起來，拿著筆記本和杯子出了會議室。

　　隔著會議桌，陳長友給牛天平、王德山和趙鵬飛，都甩過去一根煙。

　　“你們是不知道我有多難。”陳長友自己也點了一根煙，還自覺的起身把會議室的窗戶打開。

　　幾個人都點著了煙，會議室裡，馬上彌漫起“煙霧”。