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“要問這個春節假期獨居特色以及火爆程度最高的國內旅行項目是什麽。

那就請大家跟隨我們的鏡頭，看向我身後的星際飛船，作為星空航天科技公司生產的第一代星際飛船，從大年初一至今已經執行過3次太空飛行任務，每次攜帶遊客數量均為30人。

可以說星空航天科技公司的存在，是的前往太空旅行的人類數量再次突破歷史記錄。

人們不會忘記，在25年前，我們國家才實現第一次載人航天發射任務，一路走來，航天科技的發展有目共睹。

接下來請大家跟隨我們的鏡頭，我將帶大家近距離感受星際飛船發射時的場景。”

庒曉穎耳機裡聽到演播室傳來確認的聲音，松了一口氣，作為大褲衩電視台常駐文昌的記者，可以說航天發射任務越頻繁，她的工作也越繁忙。

而現在，一件事所帶給她的壓力已經讓她有些難以承受，作為專門負責航天領域采訪的記者，台裡給她申請了一份獨特的任務，那就是跟隨星空科技公司董事長林浩乘坐的星際飛船，前往太空進行記錄采訪。

這在全球都可能是第一次有記者前往太空的例子，而在此之前，她都身體素質根本不可能承受那樣高強度的過載。

當收到台裡發來的消息之後，庒曉穎可以說既興奮又擔心，且不說自己之前一生都不可能有機會去太空一次，這種想法想都不敢想。

現在要她來執行這份任務，可以說前往太空的壓力一刻也沒有輕松過。

等結束這次采訪活動之後，她就要前往星空航天文昌控制中心，進行一系列身體檢查，確保沒有潛伏性疾病，通過之後便可以前往太空。

雖然春節假期剛剛過去不久，但文昌航天控制中心內依舊還是一片忙碌的景象。

除了之前幾家航天公司的身影之外，今天多了一家非常特殊的公司。

東方航空公司太空旅行業務總部以及星際飛船起飛著陸場就選在了文昌，為了趕上半年業務開展的時間點，哪怕是春節也沒有停過工。

.........……

今年星空科技公司開工的日子，和往年有些區別，原因就是星空科技產業園區終於在去年11月全部竣工。

經過2個月左右的準備，特意選擇在春節過後的第一個上班日開啟星空科技產業園區的大門。

星空科技產業園區，是在星空科技大廈的基礎上進行修建的，園區也包含三棟星空科技大廈，外加上周圍一些建築。

其中星空科技大廈A、B兩棟將作為星空科技行政中心來使用，C棟將繼續負責實驗室開發工作。

所有實驗室集中在一頓大廈內，安全因素影響太大，為了規避風險，才選擇將各家實驗室分散到產業園區內。

同時在產業園區內辦公的，還有星空科技公司的各部門，一共可以容納5萬多名員工辦公。

大年初七上班日，星空科技公司所有員工工作的地方就是這個園區，還包括星空科技醫療中心以及生物科技實驗室、人工智能實驗室、量子技術實驗室等。

乘坐客運車，林浩以及星空科技公司所有領導層圍繞園區全部轉了一遍，算是實地考察一下園區內的環境。

為了適合不同國家員工的用餐習慣，在園區內開設有日料餐廳、西事餐廳、中式餐廳，韓餐甚至連廣式茶餐廳都有，在後勤方面可以說非常便捷。

星空科技大廈現如今也成為星空科技行政中心，

因此林浩他們的也都搬了出來，新的辦公室管理層都在一棟建築上，而且是5層高的建築。像林浩的辦公室，就和CEO蘇伯垣、李欣、李錚他們的在一層，更方便日常工作上的交流。

以往來星空科技公司上班，直接進入星空科技大廈就好，但現在多了一步，需要先進入園區之後，才能進入其他建築，安全性進一步提升。

最早那些把攝像機擺在星空科技大廈對面的記者，這下也沒辦法近距離拍攝了。

看著眼前的園區，林浩心裡才算滿意一些，星空科技公司比起其他同規模公司來，最缺的就是企業發展所需要的文化內涵。

而這份企業文化內涵恰恰需要時間來替換，即是有形的也是無形的，從每一名員工，最好包含林浩在內都是這種文化內涵的一部分。

不過現在林浩可以說，星空科技公司的企業文化內涵已經基本成行，隻待經過時間的打磨沉澱之後，便可以讓星空科技公司成為一家能夠存活一百年以上的公司。

“各位，這就是大家將來的辦公環境，我們特意選擇唐風建築，讓環境變得更有歷史韻味，怎麽樣還滿意吧。”

作為星空科技行政總裁，李欣現在特驕傲，這些都是過去幾年他努力的勞動成果，每一個部門每一棟建築的設計風格都不一樣。

從歷史風格建築到現代風格、未來風格，甚至還有西方的城堡造型，可以體現星空科技公司包容開放的特點。

看著眼前自己的辦公室，林浩心裡算是明白了，以後來這裡是時間可能是最少的，大部分時間林浩都會在實驗室呆著，可能這裡的董事長辦公室就是為了開會準備的。

“除了星空科技產業園區之外，我們公司位於鵬城的星空科技全球總部大樓也在今天投入運營。

星空科技公司國際化業務都將在那裡進行，會議時間要開始了，請大家前往會議室。”

今天春節後的第一場管理層會議，對於星空科技公司的管理來說算是迄今為止最重要的了。

在這次全體管理層會議之前，星空科技公司已經準備好將全球市場規劃為5個區域，每個區域設定分公司負責進行管理工作。

其中最重要的國際總部以及亞太區總部就在鵬城設立，人事部被羅佳的事情一鬧，林浩決定徹底進行整改，全公司人力資源進行整合，新的人力資源部門主管也將在這次會議上得到認命。

現在增設全球各區總裁以及管理層， 也是為了讓星空科技公司更好的開展國際化業務，尤其是白羊座上市之後，潛在市場規模需要有這樣的管理能力來配套。

作為星空科技公司董事長，在林浩的見證下，星空科技的發展再次邁上一個全新的台階，從一家國內公司，變為一家國際化發展的公司。

長達2個小時的會議，確實把林浩煎熬的不輕，好不容易等到結束，李欣又找了過來，一看就有事要說。

“以後這樣的會議越少越好，時間越短越好，說話不累，可坐著累啊。”

“林董，這也是沒辦法都事情，這麽多人想要發言，我是盡最大努力才把會議縮短在2個小時內的。”

“行吧，今天安排的事情還有什麽沒完成嘛，實驗室那邊還有一堆事呢。”

林浩揉了揉腦袋，光子集成電路的研究，還在等著他，要不是涉及人事方面的認命，他是真不想來開這個會。

甚至都有辭去董事長的想法，實行輪值董事長也不錯，這樣林浩就有更多時間去做自己想做的事情，而不是把時間用在公司經營上。

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