李欣扒拉了幾口飯，看著林浩說到，“那這幾天我們什麽都不乾嗎?可是現在公司裡都傳的沸沸揚揚的，大家都在討論這個。”

　　“你急什麽，過幾天，我們沒有任何反應，員工們就知道我什麽意見了，沒有意見就是最大的意見。

　　我在等這個話題淡下去以後再進行處理，這樣對公司的損失才最小，而且你去給我擬一份公司改組計劃來，我再修改一下，看樣子已經到了非改不可的時候了。”

　　吃完飯的林浩，看著電腦屏幕上小瑩發來的這兩個月公司人事調動的信息說到。

　　果然像林浩說的那樣，公司管理層沒有出面說任何話，林浩也沒有露面，話題漸漸的就淡下去了，上市的消息已經被其他消息給遮蓋了。

　　當然這是表面上的樣子，在公司所有管理人員的心裡，這件事情遠遠沒有結束，因為林浩沒有出來表態，大家都觀望著下一步的動作。

　　讓李靜他們頭痛的就是林浩怎麽都不露面，董事長助理那裡的消息一直是林浩還在帝都，過了幾天以後，又說林浩在家裡休息。

　　這樣就在這個星期結束以後的第一個上班日，讓他們萬萬沒有想到的是早上突然收到了公司通知，上午9點在最高層會議室召開最高管理層會議。

　　只有他們幾個人和林浩，李靜突然有了點不好的預感，是自己小看了林浩嗎?

　　會議室裡，林浩跟李欣早早就來了，還有幾個陌生面孔也在會議室裡做著，等待在所有公司最高層管理的到來。

　　等所有人到齊了之後，林浩就宣布公司改組會議正式開始。

　　並且直接宣布了改組結果，也沒有經過大家討論。

　　成立最高權利機構——常務委員會，對公司的整體業務運作進行指導和監督，對公司在戰略和運作過程中的重大事項進行決策。

　　成立監事會，主要職責包括內外合規監督，檢查公司財務和公司經營狀況，對公司常務委員及高級管理人員執行職務的行為和常務會運作規范性進行監督。

　　公司實行董事長領導下的輪值CEO制度，輪值CEO在輪值期間作為公司經營管理以及危機管理的最高責任人，對公司生存發展負責。

　　在集團常務委員會之下分別成立人力資源委員會，負責人事管理以及管理人員的培養，這是林浩在李欣人事管理失敗的基礎上決定成立的。

　　還有財務委員會，審計委員會，戰略與發展委員會。

　　在集團CEO領導下成立集團職能平台，包含人力資源，財經，企業發展，生產鏈、采購、製造，法務，道德遵從。

　　平台下成立產品與解決方案部，負責產品的規劃、開發交付和產品競爭力構建，創造更好的用戶體驗。

　　消費者業務部，負責面向終端產品用戶的端到端經營組織，對經營結果、風險、市場競爭力和客戶滿意度負責。

　　同理還有運營商業務部以及企業業務部，這些都是公司服務部門。

　　剩下還有就是研發中心以及安保部門，實驗室這些都沒有變化。

　　李欣出任人力資源委員會總監，為公司高級副總裁，常務委員會成員，負責管理公司人力資源工作。

　　由從德國西門子挖來的亞洲地區前負責人羅宏出任改組後CEO職位，並且兼任戰略發展委員會總裁，常務委員會成員。

　　對羅宏的認命讀完以後，他就站了起來跟大家打著招呼。

　　他之前出任亞洲地區負責人的時候，

跟總公司換派來的一個德國管理層起了衝突，一氣之下直接辭職，在家還沒一個月，就被林浩找來做CEO了。　　一直在國內的他知道星空科技的潛力有多麽巨大，想都沒想就同意了。

　　等集團CEO人選宣布以後，由李欣負責宣布公司各部門人事。

　　吳響為消費者業務CEO，常務委員會成員，李靜出任審計委員會總監，負責常務審計工作。

　　一樣從某東直接挖來的夏冠洲出任財經委員會CEO，公司高級副總裁，常委會成員。

　　星空遊戲工作室及螢火蟲動畫工作室並入公司職能平台，由集團進行管理工作。

　　王易由工作室CEO出任變為公司副總裁，工作室副總裁，現在遊戲製作工作室的CEO變為從任天堂挖來的齊磊擔任。

　　同一行業內，齊磊早就聽過星空遊戲製作工作室的名字，被李欣找到以後，剛回到國內的他還以為找他的李欣是騙子。

　　螢火蟲動畫工作室和螢火蟲航天科技公司人事不變。

　　剩下的中級管理層人事，會發布通知來公布。

　　等李欣公布整個集團高級管理層人事之後，大家都面面相對，什麽話都沒想出來，李靜跟王易臉色直接崩掉了。

　　之前他們以為林浩年輕，而且不管公司事物，在外部的挑唆教授之下，他們可以利用上市的機會，進行融資，通過外部資本達到控制公司管理層的目的。

　　沒想到，林浩直接釜底抽薪，把整個集團大改組，還挖來了好幾個人。

　　這下子原來的計劃全部泡湯，而且自己還被架空了。

　　林浩之所以還留下他們，就是還想給他們一個機會，在沒有具體證據以前，先考察一下再說。

　　公布改組以後，林浩就離開會議室了，剩下的集團CEO羅宏會處理，在外企打拚了這麽多年，這點問題還是很簡單的。

　　林浩一直信奉一件事情，自己不擅長的事情不要做，讓擅長的人來。

　　公司管理自己沒有那個能力，那就找有能力的來嘛。以前是沒有那個資源能開出價來吸引人才，現在星空科技日漸壯大，也有資本來挑人了。

　　上午所有星空科技集團的員工，包括兩個工作室的全部都收到了新任集團CEO羅宏發給所有員工的信，以及公司管理層改組的通知。

　　公司所有部門會在一個星期以內完成改組工作，大家心裡都在想星空科技變天了，而且也不知道新任CEO怎麽樣，大家都在觀望著。

　　也沒有人再去想上市的事情了，都在考慮著集團改組以後，自己會在哪個部門，上級會變成誰。

　　這些就不關林浩的事情了，讓羅宏跟李欣去管，畢業論文還有火箭發射回收的事情還等著他處理呢。

　　之前那幾天說是休息，其實背地裡忙壞了，每一個新的管理層在答應聘請之後都需要他一一去談話了解。

　　所以才耗費了一個星期之久，才將人事最終決定了下來。

　　現在的林浩，如履薄冰，星空科技已經不是那艘小漁船了，自己瞎折騰容易折騰翻，得讓擅長的人來折騰。

　　這邊星空科技管理層迎來大地震，那邊火箭發射回收任務準備工作也進行的差不多了。

　　中間還有個小插曲那就是，為了節約成本，回收資金，這次火箭發射任務用的火箭箭身展示位可以在火箭外殼上定製自己想要的內容。

　　最終CEO馮衡哲決定將火箭箭身上的展示位以網絡電商拍賣的方式來決定。

　　消息一出，各大品牌都很感興趣，畢竟在這麽大的火箭箭身展示位上標注自己公司的品牌，到時候看直播的人那麽多，品牌效果不要太好。

　　同時業內各大廣告策劃公司更是競相向螢火蟲航天科技公司提供方案，都想一“箭”成名。

　　4月6日晚上在某寶最大的電商直播間裡，開始了螢火蟲航天科技公司這次火箭回收任務中運載火箭箭身展示位的拍賣工作。

　　在簡單的跟直播間裡的觀眾介紹了一下火箭發射任務以後，主持人開始準備拍賣了。

　　“我們的火箭是原價5500萬，但是我們螢火蟲航天科技公司在我們直播間裡今天晚上是優惠500萬。

　　所以價格是5000萬，好，那有人回答說，我能在火箭上寫某某某，我愛你嗎?

　　我想說的是原則上是可以的， 只要你不覺得貴，我們是不值得提倡這樣的行為的。

　　我在強調一下，我們本次出售的是運載火箭發射的服務，當拍下展示位以後，我們還會附贈5張火箭發射場觀光點的票。

　　大家想想這樣的機會有多難得，你拍下以後，能夠在近距離觀看火箭發射任務，以前根本沒有機會的好嗎。

　　本次拍賣是以付定金的方式來進行的，定金為80萬，歡迎大家競拍。

　　好，大家注意，拍賣馬上就要開始了，手快就有啊，準備，開始。”主持人開始了以後，很淡然的喝了口水，電商做多了，賣什麽都見過，賣火箭的機會可是不多啊。

　　“薇姐，已經結束了。”旁邊工作人員小聲提示說。

　　主持人一臉問號，這才不到2分鍾好吧，這可是5000萬說拿下就拿下了啊，誰這麽豪啊。

　　“恭喜我們這位朋友，拍下來火箭展示位，後續服務將會由工作人員跟你聯系的。

　　好，我們接下來再看下一件產品……”

　　火箭展示位5000萬拍賣，不到2分鍾就被搶下了，這樣的新聞足夠吸引人眼球了，立刻就成為了微博熱搜第一。

　　大家都在討論著是誰這麽豪，一擲千金做廣告，難不成真的會有人在上面表白嗎?

　　這一切都需要在發射當天來揭曉了，這位神秘土豪是誰。

　　馮衡哲也沒有想到，自己只是靠著以前的經驗來試一下，沒想到那麽簡單就給賣出去了，這一下支出回來不少，對林浩也算有個交代了。