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　“周沫，你到了啊，桌上有咖啡和水，你自己想喝什麽拿什麽。”

　雖然比林浩年紀大，但星空科技所有管理層，除了羅宏之外，林浩都直接叫他們名字，這樣跟直接一些。

　“公司去年的財報，上午大家都了解過了，過去一年公司沒有發生重大的貪墨事件，監事會的作用毋庸置疑。

　不過最近有沒有什麽管理上面的準備呢?”

　林浩並沒有直接說自己想防微杜漸的想法，而是看周沫包括監事會有沒有什麽主動的想法。

　“這個，林董，監事會今年會按照公司的要求，繼續抓緊監督工作，不會放過公司一個蛀蟲，同時還計劃修改一些管理層面的制度，符合公司現在的發展…………。”

　“好了，那我就直說了，公司發展到現在這個體量，規范化的發展尤為重要，而你們的監督工作一刻都不能放松，要替公司把好關，完善管理。”

　“我明白的，林董，監事會馬上展開這方面的工作，一定嚴格執行公司制度。”

　讓周沫離開去找李錚之後，林浩歎了一口氣，周沫一開口就是那套話，不知道準備了多久，說了一大堆，卻和沒說沒有什麽區別。

　如果不是小螢還無法取代人類的話，他更信任小螢來完成這方面的工作。

　這麽大的公司如果監管上出現什麽紕漏的話，到時候鬧到外面，造成輿情，可就不好處理。

　看周沫的樣子，不知道清楚不清楚公司情況，之前他就有聽說公司裡有某一位高級別管理，每天做的事，就是從早上上班，開會開到晚上10點結束，而且還有辱罵員工的情況。

　這種事，林浩不能自己去處理，隻得交給周沫他們，今天他這一提醒，只要周沫不傻，就明白林浩的意思。

　林浩之所以不介入的原因，就是因為他是董事長，不是CEO，不負責具體的管理工作，他要盡量把手遠離星空科技，而不是再伸進去。

　這樣對於一家公司規范化發展來說，才是最健康的事情，如果不是他年輕的話，可能董事長接班人的挑選工作都已經要開展了。

　…………

　周沫前往50層的消息，被人傳遍了公司，很多人心裡都開始七上八下起來，尤其是一些管理層。

　從新年工作日的第一天開始，星空科技公司，包括所有子公司將實行新的工作制度。

　也就是說從這天開始，星空科技公司將變的和外企一樣，不再允許加班工作，鼓勵在家辦公。

　晚上8點之後，如果發現員工還在工作的話，會在個人工作電腦上彈出消息框提醒下班休息。

　禁止日常加班工作，規定每星期工作時間限制，每周加班時間超過54個小時，會扣除一部分加班費。

　當然特殊情況加班不在這一條件下，會單獨處理。

　同時增加一個小時的下午茶時間用來休息，這樣一來，工作壓力都來到管理層身上。

　工作時間縮短之後，工作任務並沒有變，這樣一來效率必然降低，而想要維持以往的工作效率，必須在一些地方想辦法，以後在工作時間摸魚的事情可能會逐步減少。

　林浩也是這一年齡的人，他明白，晚上10點之後的工作，大部分人都會坐在桌子上摸魚，等待下班。

　而加班本身就是工作效率低下的一種表現。

　不過這些規定僅限於實驗室研究員以外的崗位，實驗室不在管理范圍內。

　林浩知道，在實驗室裡，曹原帶頭每周工作六天，晚上最早也是10點休息，為此，他還找曹原談過，他是首席科學家，要盡量改變這種風氣。

　工作不受限制，但要保護個人健康，不能熬夜把頭髮都熬沒了，林浩可不能做殺雞取卵的事情。

　至於林浩自己，有了這麽多的員工幫忙，很多技術開發都不需要林浩去參與其中，有時候只要他提出一個想法，自然有人替他實現。

　星空科技公司工作制度的改變，頭疼的是部門主管，因為是第一天執行，所以一到下午6點，林浩先去了實驗室一趟，發現還和以前一樣，每個人都忙碌著手裡的實驗。

　林浩便轉身離開，誰讓實驗室的工作特殊呢，然後再次來到加班重災區的系統開發部門，果不其然，還有很多人在工位上寫代碼。

　不過也有去吃晚飯的員工，直到晚上8點，本來在工作的各部門加班的人發現自己的屏幕彈出了消息提醒，要求自己下班休息。

　獨特的體驗，讓還在工位上的員工想起了公司剛剛頒布的新制度，無奈的準備收拾東西離開公司，如果不是有新業務的話，也沒有人願意在大晚上的加班。

　這就造成一個特有現象，星空科技大廈附近的無人駕駛出租車都被叫了過來。

　很多員工上了車才想起了，現在才剛過6點，打車公司是不報銷的，但也沒辦法，以後只能去做公司的免費接駁大巴。

　新制度執行第一天，加班率直接降到了9.12%，其中大部分是實驗室的員工還在進行實驗，中途不能停止。

　要知道之前這個數字一直維持在43%上下的，林浩以及星空科技公司這樣做，也是察覺到外部關於勞動保護的氣氛以及對員工健康負責的原因。

　…………

　星空科技公司的變動立馬在業內引發反響，並且再次掀起關於996的討論。

　同時，2月28日，星空科技公司CEO李錚在星空科技公司與大疆科技公司的合作項目記者會上表示星空科技公司去年全年銷售收入為7078.69億RMB，研發費用投入支出高達1245.84RMB。

　兩條消息，讓星空科技公司再次成為頭條新聞，媒體也開始紛紛報道星空科技公司所取得的成績。

　其中反應最大的還是普通人，開始羨慕起星空科技公司的員工，最起碼員工福利保障是非常到位的。

　這也讓打工人這個詞再次興起，好多人都在自嘲自己是打工人的行列，嘴上念叨著打工人，卻不知是對自己工作成績的一種自嘲。

　林浩最討厭這個詞，什麽打工人，說出來就是一個弱勢詞匯，還被大量官方媒體拿出來當梗用，卻忘了自己國家的本質。

　每一個工作者都是勞動者，勞動人都比那個打工人強上不少，仿佛顯的天上弱勢一樣。

　但林浩的意見也無法左右所有人，只能自己偶爾想想罷了。

　發展到現在，可以說是星空科技公司已經成為一家成熟的大企業，那個曾經的小破飛機，也成為了如今的國際航班大客機。

　在看了一些媒體報道之後，非常滿意，很少有媒體把目標對準他來報告，他們宣傳的更多的是星空科技公司的研發投入以及技術力量。

　至於和大疆的合作，還是關於無人機領域的技術合作，星火實驗室解決電動機的問題之後，運輸無人機的生產工作，就交給了他們來負責。

　而林浩在空閑時間也關注了一下春節檔期上映的電影《太空救援》，春節7天假期每天的票房平均都達到了4億RMB，到目前為止票房已經突破30億。

　按照目前的趨勢來說，破50億就是時間上的問題，要知道電影上映時間可以延長至2個月，如果到時票房還能繼續漲的話，還能繼續多延一個月。

　最起碼螢火蟲動畫工作室的投資沒有白虧，塑造電影工業能力的同時，還鍛煉了電影方面的人才。

　不過讓林浩有些失望的是，和之前的國產電影一樣，國外，尤其是西方接受不了兔子的價值觀，尤其是在鷹醬，去看這部電影的也都是華裔居多，導致票房成績很一般。

　鷹醬大部分人甚至不知道地圖上兔子這個國家的位置，又怎麽會去關心一部全部是黃種人演的電影呢，而且裡面的黃種人和他們印象裡的一點都不一樣，女生很漂亮，男生也沒有眯眯眼。

　林浩就知道，價值觀的導向不可能靠一部電影就扭曲的過來，尤其是在一些已經形成固有偏見的地方。

　在他們眼裡一群還扎著辮子的人，怎麽可能有這樣的太空實力，更不會關心現在太空中的空間站是哪個國家的。

　從這些傻瓜式的評論裡就能知道，這些國家的精英層已經把他們國家的底層人民給養傻了，除了懂得0元購之外， 不關心其他事情。

　至於一些發展中國家看到這部電影，就如同很多人當年小時候看到的阿波羅登月視頻一樣，從心裡開始向往這個國家。

　也宣傳了兔子航天科技的實力水平，要知道好萊塢的強大甚至比鷹醬的軍隊都要厲害，因為它是無形的存在。

　就像當年的變形金剛一樣，在裡面四等人都能和外星人作戰而不落下風，地球上還有什麽國家能抗衡嗎?

　很多人對於鷹醬一等人、二等人、四等人強大的認知都是通過好萊塢所了解的，電影的宣傳效果比任何槍炮都要管用，直擊心靈深處，往往能夠達到不佔而屈人之兵的效果。

　一個被好萊塢修飾過的軍隊，實際情況和畫了妝並打開美顏相機的女孩子自拍一樣，素顏什麽樣子，只有它心裡最清楚。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第539章 工作制度改革)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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