所謂旁觀者清，實習生從進工廠，就一直跟在歐洋屁股後面，工廠的人和事他都看在眼裡，顯然這個工業區和以往的采訪的那些黑心工廠不同。

首先，從他們進來到現在，都沒有保安跟著他們，隨便他們在工業園裡到處逛，路上的每一個人看上去都是那麽自然，沒有以往那些工廠工人死氣沉沉的模樣，這種精神勁就不像是演的。

而歐洋從一開始就帶著偏見，所以每次遇到覺得不可思議都覺得這是虛假的，畢竟歐洋已經有了六年記者生涯了，在他的工作經歷中，這些大型工廠，沒有一家不是黑心工廠，新聞上說得越好，背後就越黑。

到了食堂裡，歐洋還準備故技重施，這下差一點又搞砸了，這下他不得不出來打圓場。

果然，表明身份後，眾人頓時對歐洋熱情起來了，畢竟，在這個年代，記者可是高大上的職業，能上報紙，那是祖上冒青煙的事。

歐洋終於也松了一口氣，放下一些固定的偏見，開始和這些普通工人閑聊起來。

這些工人對莉浩工廠的看法基本和最開始在宿舍樓采訪的員工大致看法都差不多，他們能加入莉浩工廠，都覺得自己很幸運，很也自豪，這種自豪感是歐洋在其他工廠不曾見過的。

看到食堂上千工人，他也漸漸明白，自己眼前看到的一切都是真實存在的，自己不可能碰到上千人的拖。

隨著采訪深入，歐洋也終於了解到莉浩工業區的一些事了。

可越了解，他越懷疑人生，漸漸陷入迷茫了。

莉浩工業區目前有五千多員工，分為四個工廠，製衣一分廠和二分廠，還有製鞋一分廠和二分廠，這些員工大部分剛進工廠的時候，都要經過二個月的實習期。

這些實習期員工主要工作就是學習，學習自己接下來要做的工種，百分之九十五以上的員工經過兩個月的學習基本能適應接下來的工作。

實習期兩個月如果還是不合格，那只能被辭退了，或者去做雜工之類的了，那些雜工工資月薪都是固定工資，每月底薪一百塊錢。

而這些通過實習期的員工就正式上崗，開始進行計件工資，底薪加計件工資，所有員工剛開始底薪都是一百，大部分剛開始過了實習期的員工，前一兩個月計件工資大概就幾十塊錢，再熟悉幾個月後，就漸漸能上一百多了，而且每天晚上加班還有固定加班工資，加上底薪，所以每月算下來，最基層的普通製衣工都有二百多的工資。

這是最基層的員工工資，而每十人一個組，選出一個組長，組長平時檢查質量和分發任務，偶爾也自己上場做，組長的工資就不再是普通計件工資了，而是這個組十人平均工資上面增加百分之十。

比如這個組十人平均工資是250元，那這個組長這個月工資就是250加25，一起是275元。

這樣的工資算法，也讓很多組長親自上陣，盡量把自己這個組的平均工資多一些，這樣自己的工資也高點。

其他主管級別的工資，將會更高，基本為固定工資加提成。

除了這些，還有一個工齡工資，在莉浩公司，每待上一年，底薪就自動增加百分之十，每年都遞增，比如剛進來員工的工資是100底薪，那明年他的底薪就是110，後年就是121，再下一年就是133.1。

這些員工不是傻子，他們也會拿計算器，結果一算，嚇了他們一跳，只要認認真真工作三十年，那時候，他們底薪都2000多一個月了，每個人一年光底薪都是兩個萬元戶，

這個計算方法幾乎讓所有的基礎員工都歡天喜地，這樣的條件和待遇，誰不希望莉浩公司發展越來越好呀！這個每年增加百分之十底薪的主意是張浩初實施的，光這個計劃，就讓莉浩絕大多數基層員工收心了，踏踏實實工作了。

這個計劃自然也引起眾多高層的反對，很多人覺得張浩初瘋了，按照這樣算，等到這群普通工人退休後，到時他們每人每月退休工資都二三千快，那莉浩集團都虧死才怪了。

張浩初卻是霸氣回復道。

“這群工人從年輕一直給一個公司做到老，辛辛苦苦做三四十年，拿幾千塊錢一個月退休工資怎麽了?過份嗎?一點也不過分！”

張浩初霸氣的回復，讓眾人頓時安心了，既然老板都不在乎，那我們乾活的還在乎什麽?

作為重生者的張浩初卻是知道，從一百塊錢底薪開始算，乾滿三十二年，他們才有可能拿到2111塊錢的底薪，就算他們現在還年輕，乾滿四十年退休，最終退休工資也不到五千，四十年後退休，拿五千一個月退休工資，過分嗎?

但是他們不清楚呀，生在這個年代，自然也會按這個年代的工資水平對比，這一算，自然是喜滋滋。

好比張浩初後世看到一則新聞，某人在97年在鵬城市區貸款買了一層房子，首付1萬，每月貸款還500多，要還三十年，在當時那個年代，眾人都覺得這是個傻子。

但是隻過了不到二十年，這房子值上千萬了，再看那五百元每月的貸款，眾人這次發現自己是一個大傻子。

接下來的三十年，對很多人來說，如同一場夢，有些是美夢，也有些是噩夢，甚至永遠醒不過來的夢。

對於自己的員工，張浩初有信心在三四十年後，讓他們拿到退休工資安穩退休。

當然，在未來，或許很多人底薪都幾千了，再每年上漲百分之十的底薪，那莉浩集團也吃不消，反正老板是張浩初，他覺得把這個計劃最少實行五年左右。

等五年過後，旗下員工起碼有數萬甚至十幾萬員工了，那時候再實行工資改革，至於已經實行每年上漲百分之十底薪的員工，自然按照原計劃進行，就當張浩初重生一次，給這些人發福利了。

反正在張浩初看來，如果你真能安安心心在自己公司上班三四十年，給你這點工資待遇，是完全應該的，甚至未來，還會給自己員工創造出更多的福利待遇。

歐洋的采訪一直持續到中飯過後，他拿著食堂為他準備的飯盆，和正常員工一樣，打了飯，他現在自己飯盆裡的飯菜和其他工人也沒什麽區別，兩個葷菜一個素菜，還有一碗湯。

味道還行，一邊吃飯一邊采訪，氣氛也漸漸回到正軌。

中飯過後，歐洋徹底有些迷茫了，自己眼前這一切竟然是真的，這個莉浩集團旗下的工業園竟然如同這個年代的世外桃源一樣，裡面的工人福利待遇還有工資，遠遠超過這個時代其他工廠，那個中特等獎的打工妹也是真實存在的。

這一切不真實的采訪漸漸也變得真實起來了。

為了尋找最後的真相，歐洋特意去了莉浩工業區裡面的招聘地方，看到上面明明白白寫著的條件和待遇，歐洋徹底懵逼了，他連忙拿起相機拍了幾張。

突然，他看到一則招聘信息，上面是莉浩集團旗下的公關部招聘公關人員和公關主管，要求是有媒體從業經驗者，普通公關員工月薪待遇是200元底薪，每月還有獎金和其他福利。

當看到廣告主管待遇的時候，歐洋感覺心跳得特別快，底薪五百，要求五年以上報刊或者新聞有關的工作經驗。

歐洋這一刻徹底放棄真假問題了，而是不由自主上前，低聲下氣詢問了對方招聘要求。

實習生小吳看到這一幕，頓時無語了，今天這發生的一切怎麽都這麽魔幻。

歐洋是否真正加入莉浩集團，這是後話了，此時已經臨近年關。

雖然元旦剛過去，但是離過年還有一個月左右，這一個月也是國內購物最旺盛的一個月，莉浩旗下的幾個品牌銷量，接連突破新高。

雖然現在莉浩旗下品牌已經全面布局，從中低檔，再到中高檔，最後到專做高檔頂級品牌都已經布局完成，但是佔據銷量龍頭位置的品牌還是莉浩品牌，莉浩品牌主打中低價位，走的平民路線，在12月份，光莉浩品牌出貨量就超過二百八十萬件。

這可不是夏天那種T恤，短褲，而是大棉衣和羽絨服冬裝系列，利潤也比夏裝高出幾個檔次。

莉浩品牌銷量全面爆發，有很多原因，可謂是天時地利與人和的結合，莉浩工業區的開工，補缺了一部分出貨不足的情況，加上夏季高強度的央視世界杯廣告宣傳，讓全國各地人民認識了莉浩這個品牌。

還有一點，莉浩旗下的直營店和加盟店也全面在鋪開，加上下半年接手和整合飛鶴服飾旗下位置好點的加盟店，成功讓莉浩旗下的直營店和加盟店突破一千家，這些都是銷量爆發的原因之一。

魔都和江城的渠道也漸漸打開，加上燕京和羊城，不敢說全國已經鋪開市場，但是至少目前算是在南北都站穩了腳跟。

還有一個原因就是莉浩旗下的品牌款式全都是走在這個時代的前沿，引領時尚潮流前線，至於原因，有張浩初特意引導，還有重視設計部的原因。

現在的莉浩服飾設計部，已經有兩個大部門，服裝和鞋子，接下來還會增加包包和飾品設計部，其中服裝設計師已經超過兩百人，鞋子設計師也接近五十人，而且馬上又開始招聘包包和皮具飾品之類的設計師。

設計的品牌已經超過十個，目前莉浩服飾旗下的品牌，包括莉浩品牌，莉雅女裝，莉趣童裝，龍牌男裝，運動服裝品牌豹，這些品牌又增加了鞋子系列，包包系列，飾品系列。

可以說，現在的莉浩服飾，已經早已經不再是單獨的服裝品牌了，而是包括衣服褲子，鞋子，腰帶，包包，皮具，飾品，一系列的產品開發和設計，多元化發展，都已經在穩步前進了。

從小孩到八十歲的老太太，從少年和愛運動的年輕人，全方位開始包圍。

當然，現在還是起步階段，目前除了莉浩這個品牌已經徹底打開了市場外，盈利佔據莉浩旗下百分之九十五以上的利潤，其他品牌，包括鞋子，都還處在盈利和虧損的搖擺階段，投入遠遠超過目前盈利的部分。

忙忙碌碌一個月後，終於進入收尾階段，一九八六年農歷二十號，莉浩集團大部分部門正式放假，包括莉浩工業區的所有工廠，過完年後，大年初十上班，放假時間為20天時間。

張浩初依然很忙碌，這幾天每天簽字簽到手軟，他並沒有大規模搞什麽年會之類的，而是直接發現金。

這個年代國內公司還沒流行什麽年終獎之類的，但是莉浩旗下，今年光發出去的年終獎金額超過五百萬。

普通工廠員工，進工廠超過半年的，全部發一百元，超過一年的工人，直接多發一個月工資，而且年底評選出的優秀員工，全部多發兩個月工資。

這還只是普通員工，設計部的員工今年年終獎特別豐厚，他們本身就靠提成吃飯的，今年很多人年薪超過五萬，甚至十萬，設計部主管徐穎今年光提成就拿了接近二十萬，加上年終獎和工資，今年年薪第一個達到三十萬的設計師。

年薪三十萬，在一九八六年，這個薪資簡直是亮瞎絕大多數人，就算在莉浩集團內部，也引起很多人的不滿，包括一部分高管。

莉浩旗下的高管，很多人，都是國企和一些經營不善的地方大工廠出來的，這些人大多也是看到莉浩的高薪資加入莉浩集團的。

他們原先的企業經營不善，並不是說他們沒有本事，而是制度太過僵化，並沒有適應市場變化。

比如某地方企業從六十年代就生產某樣產品，他們工廠生產的商品質量可靠，價格便宜，曾經一度成為國內知名商品，可就是這樣的企業，六十年代生產那幾樣商品，到了七十年代，還在生產那幾樣商品，甚至到了八十年代，還在生產那幾樣商品，連續生產三十年，工廠生產的商品都是那幾樣，隨著改革開放和市場競爭，這些企業，最終的結果，自然可想而知。

這些人能在這個時間點重新出來找工作，已經說明他們和一些思想僵化的管理層有明顯變化了，他們加入莉浩集團，開始也很不適應莉浩的快節奏，還有這種高效率工作，但是隨著時間，這些人也漸漸適應了，很快就發揮出他們多年的管理經驗，工作也漸漸有條不紊地進行了。

這有這十幾年甚至二十多年豐富的工作經驗人才，他們並不適合擔任高層，大多都是中層管理，甚至基層管理，莉浩工業區幾個分工廠，裡面的主管和副廠長，有很大一部分人都這種人才。

基本張向陽和莉浩高層開會後，有什麽指示，他們就會認認真真完成工作任務，把自己那一畝三分地的車間和工廠管理得井井有條，這才是他們發揮長處的地方。

但是就是這群人，到了發年終獎的時候，大多都多發了一個月到兩個月不等的工資，大多也就幾百塊錢不到一千塊錢，而這次設計部的設計師，基本大部分年終獎發了20個月的薪資，甚至徐穎和幾個優秀設計師發了幾萬的年終獎，這讓很多基層管理幹部憤憤不平。

他們的思想觀念還跟不上時代的節奏，加上又大多都是曾經的地方企業出來的，平均主義，那種老思想一直限制著他們。

他們覺得，你一個畫圖的，每天坐在有空調的房間裡，每個月拿的工資比下面普通員工還高，甚至拿一次提成就幾千幾萬，那個什麽徐穎，才二十出頭的小姑娘，一年拿的錢竟然超過三十萬了，這簡直天荒夜談，豈有此理，這還有沒有王法了，還有沒有國法了?

對於這群人的抗議，張浩初寫了一份報告給所有集團管理層下發，這份報告就叫。

“是不是千裡馬，拿出來溜溜。”

張浩初在報告裡，給所有人認真分析了徐穎為什麽能拿這麽多工資。

整個設計部，在一九八六年度，設計出的款式超過三千款，其中存檔的款式超過八百款，其中從設計圖到試生產，最後出成品再到直營店去測試的款式，達到三百二十二款，這三百二十款，最終產生利潤的款式，隻佔到五十款不到，也就是說，剩下二百七十款生產出來的產品，在市場上賣出去的銷量，連成本都沒賺回來。

“而徐穎在一九八六年全年，共設計出三十九款，其中三十一款存檔，二十六款進行試生產測試，最後這二十六款，有十一款成為莉浩服飾八六年度銷量前五十的款式。”

這些數據，已經能夠說明徐穎這個妹子的本事了，在報告最下面，張浩初宣布，1987年度，設計部的提成提高百分之十。

另外張浩初還在報告中給所有管理層一些建議，每個人分工不同，各司其職，都應該做好自己的基本工作，當然，如果你在工作中，你有一些想法和建議，可以增加工作效率或者改進公司一些不好的規章制度，都可以提出來，一旦采用，都會有獎勵。

另外如果你覺得你目前的崗位不適合你，或者你認為你有資格擔任更好的職位，你可以給集團秘書辦公室寫一份報告提交，我們會認真審查的你報告，酌情處理。

張浩初一直對集團旗下的管理層的意見，都是很認真對待，公司所有的規章制度都是在這些管理層的建議下，一點點完成的，除了一些基礎的建議之外，張浩初基本都尊重他們的意見。

但是對於設計部工資太高這個問題上，張浩初絲毫沒有削減，而是明年提高百分之十，這樣做，雖然是有他自己的理由。

明年，隨著莉浩工業區基本完成入駐，燕京莉浩工業區下半年也開始入駐，還有鵬城，江城，等地的工業區陸陸續續開工，在接下來幾年裡，莉浩集團的發展都會是飛速發展，到時莉浩旗下光普通工人都數萬人了，這多人每天生產出來的衣服鞋子，將是一個天文數字。

這些產品要銷售出去，除廣告宣傳和市場部的同事給力之外，設計部能不能設計出經典爆款，這也是一個非常非常重要的因素，在服裝和鞋子皮具等行業，有時設計師無意之間設計出的一個款式，可以讓一個大型工廠起死回生，莉浩旗下的品牌款式是能不能佔據市場份額的最直接的因素之一。

莉浩明年準備進軍海外，到時靠廉價和時尚的快銷款式，要在短時間打進海外市場，這些更加離不開設計部的努力。

就這樣，這份報告在一九八六年度莉浩集團放假前的一天，全部發放到所有管理層手上，包括最基層的幹部手上。

同一時間，莉浩集團1986年度的統計報告也出爐。

全年，莉浩集團旗下光莉浩服飾銷售金額達到七億八千四百萬，利潤為兩億九千五百萬，其中燕京分公司銷售金額為兩億二千萬，魔都都六千三百萬，江城為五千一百萬，香江銷售金額為五千萬整，羊城總部銷售金額為四億。

這裡面已經包涵了一千多家直營店和加盟店的銷售金額，實際上，上半年，莉浩集團直營店和加盟店還不到五百家，到了十月份過後，才整合飛鶴服飾的加盟店，才一下突破這個數，直營店和加盟店真正發力還得靠明年。

香江短短半年時間銷售金額達到五千萬，只能說明走的本身就是高檔路線，單價高，因為投入實在太大，目前都還沒實現盈利，實際上如果細看香江的年度報告就會發現，香江全年銷售五千萬，但是利潤為負八百五十萬。

因為目前莉浩產能還不怎麽充足，目前香江那邊隻發展高檔品牌，莉浩品牌還得明年產能充足了，才正式進軍香江。

這上面的金額還隻單單是莉浩旗下服飾行業的總結，莉浩旗下，現在還有鞋子，唱片部門，還有剛剛成立的皮具部門。

下半年莉浩集團旗下莉浩鞋業銷售金額為六千四百萬，其中利潤為四百三十萬。

為什麽鞋子利潤這麽低，是因為投入巨大，第一年就能保本還有盈余已經讓張浩初滿意了。

愛莉唱片的年度報告看得張浩初頭一陣直跳，愛莉唱片目前旗下藝人已經達到七十四人，其中主要還是歌手，在1986年度，為三十七人發行過專輯，其中二十六人唱片銷量撲街，只有九人靠唱片賺到錢，這裡面自然包括頭號大咖黃家齊和新晉歌王王捷。

張浩初翻到最後發現，愛莉唱片1986年度，總收入達到一億九千七百萬，差一點突破二億，而裡面利潤只有二千四百多萬，最後分到母公司莉浩集團，只有九百多萬了。

裡面大部分支出，看得張浩初頭都是疼的，養這麽多不掙錢的藝人，開支不大才奇怪了。

張浩初不由搖了搖頭，只要不虧本太多，就讓他們繼續玩吧，實際上，愛莉唱片給莉浩集團帶來的隱形名聲是記算不出來的。

這些藝人給莉浩旗下品牌帶來的曝光度，也遠超其他服裝品牌，這才是張浩初放任愛莉唱片這樣發展的原因。

一九八六年度，正式結束，這一年，莉浩服飾升級為莉浩集團，開始多元化發展，集團旗下全年銷售金額接近十億了，雖然除了服飾行業，其他行業賺錢不多，但是張浩初已經滿足了。

這兩億九千五百萬利潤，實際上到莉浩財務帳上的，不到五千萬，今年莉浩集團開支實在太大了，工業區的建設，還有各項支出，明年開支會更大，各地幾個工業區全部開始建設了，花錢更加如流水一樣。

張浩初揉了揉太陽穴，看著窗外灰蒙蒙地天，暗自在心裡給自己加油！

1987，您好！我已經在等你了！