第二天雲收雨歇，天朗氣清。

　沈塵通過電腦和東膚集團董事長張默，CEO莎素車開了一個短會，也就20分鍾，然後洗漱吃飯。

　雖然他不再當東膚集團的董事長，但江湖上一直流傳著他的傳說…………嗯，他覺得自己這段時間有點懶散，要多注意一下公司的發展。

　上午9點，東區教室406，一場別開生面的答辯會即將開始。

　能夠容納300人的階梯教室幾乎已經座無虛席，男男女女，密密麻麻的學生，而似乎還有學生再往裡面進來。

　“同學，你裡面有人嗎?“

　“沒有，你坐裡面吧～“和沈塵有過幾面之緣的劉若芸撫平包臀裙，讓女生坐裡面。

　“聽說今天有厲害的人物答辯呀～同學你知道他嗎?“

　聽著對方的問題，劉若芸有些尷尬的道，“您說的是沈塵吧，他確實很厲害～“

　“沈塵，誰是沈塵呀?我說的是張秋雲，剛剛21歲就獲得了心理學和管理學的雙料博士，嘖嘖，人中龍鳳呀，關鍵還長得一表人才～“

　瞬間劉若芸一呆，原來對方說的不是沈塵，她好尷尬呀～腳指頭恨不得在地上摳出個地圖來～

　另一間房間。

　隨著答辯開始，一個女生離開了房間。

　今天要答辯的有7個人，每個要的都是管理學博士學位，個個都有那麽一點特殊情況，比如一個本科畢業的女生，寫了三篇非常好的論文，並且自己創業成功，所以直接申請博士學位。

　“噯，同學你好悠閑呀?“一個探頭湊到跟前，“我叫張秋雲，他們都叫我秋雲大神～“

　沈塵面前一杯普洱茶靜靜地冒著香氣，他四周的氣氛似乎都祥和起來。

　“你好，沈塵～“

　微塵投資集團每天都會至少接待10撥創業團隊，他見過聽過大量的所謂天才，所以對一些“大神“，“學霸“已經能平靜視之。

　“你……我記得在哪裡看到過你，對曼谷的咖喱齋餐廳是你開的吧?“青年眼睛一亮。

　“哦?我確實在咖喱齋上過班～“

　瞬間沈塵也對這個青年感興趣起來。

　兩人閑談著，時間過得很快，不一會兒嘴角有顆痣的張秋雲去答辯，很快就輪到了沈塵。

　當沈塵走向講台時，300多雙眼睛齊刷刷的朝他望過來，幸好在公司習慣了，不然這一下子可能就緊張了。

　“大家好，我叫沈塵，今天要做的是關於我管理學博士學位的答辯…………“

　坐在最前面的幾位導師中，秦政教授謙讓了一下，推辭不過後，翻開沈塵論文的副本，然後道，“你用什麽語言答辯?“

　“漢語普通話～“沈塵輕笑，氣定神閑。

　“嘩～“瞬間下面一陣喧嘩，連角落裡的楊萱美也擔憂的看著沈塵，她知道雖然沈塵很有錢，但也很看重這個學位。

　沈塵在台上給她投去一個放心的眼神。

　“為什麽不是英語?要知道前面的幾位準博士都是用的英語～“一個女教授輕問，“而且你為什麽發笑呢?“

　“因為實用的就是最好的～其實這涉及到我今天要講的管理中一個很重要的問題————尊重，管理者對普通員工的尊重！“沈塵洋洋灑灑的直接脫稿講了起來，“

　港城英語普及率很高，但不是英語專業的學生，很難完全像漢語一樣的聽說讀寫非常流暢～

　既然300多名師生賞臉來聽我的答辯，那我肯定要讓他們真的知道我在講什麽呀～

　難道最後學生們就聽出一個“這人全程英語，臥槽好牛逼，雖然聽不懂，但就是很牛逼的樣子“的狀態?

　這無疑是很失敗的答辯～

　“

　停頓了三秒，瞬間學生中爆發了歡呼聲，還有此起彼伏的掌聲，甚至還有口哨聲。

　巨大的歡呼聲掌聲似乎要把樓頂都掀塌。

　“老子早就覺得不對，語言只是工具，但一些家夥明明英語不怎地，卻堅持全程用英語答辯，仿佛普通學生聽不懂他在說啥，他的心裡優越感就能爆棚一樣～～“一個男學生說著。

　“對對，以前我也覺得不對，但不敢說他們，不然別人會說:你英語菜，聽不懂是你的問題。現在終於有人提出這個問題了～“旁邊一個女生也說道。

　“安靜安靜～～“

　“今天你是答辯的，不是嘩眾取寵的～這和你今天的答辯內容有關嗎?“女教授敲著桌子道。

　“咳，我之前說過，這涉及到尊重普通人的問題，答辯者不考慮普通人的接受度，直接用他們聽不懂的語言，在企業中就是管理者高高在上，自說自話…………“

　沈塵在黑板上寫下“團結“兩個字。

　“歐美大企業講究殘酷辦公室鬥爭，所謂的狼性文化，比如微軟總裁會大罵員工“垃圾“，“智障“，“廢物“，蘋果高層會大罵員工“廢物“，“臭狗屎“，“你怎麽不去死～“

　這種管理方式很多人還推崇備至，誠然這種方式一定程度上有助於“壓榨“出員工的潛力，但絕不是最後的管理方式～“

　聽著沈塵大言不慚的下定義，瞬間人群又有點騷動。

　“大家安靜一下，這種企業文化養員工就如同養蠱蟲，平時讓他們瘋狂撕咬，辦公室鬥爭血淋淋的殘忍，保持凶性，然後戰鬥時把他們放出去～這會讓員工極大的產生負面情緒，甚至大批的自殺～“

　沈塵看到很多人在記筆記輕聲道，“在曼谷經商時，有人問過我，為什麽谷歌年薪40萬美金的工程師會忍受不了壓力跳樓?為什麽要死呢?辭職不行嗎?去旅旅遊散散心不行嗎?“

　…………

　“我講的團結管理方式很不同，但似乎又早就存在～

　一個公司上千人上萬人，就如同一隻軍隊！

　管理者就如同大大小小的將軍！

　什麽是“團結“?什麽是尊重員工?

　中國古代名將“吳起“親自為士兵吸膿瘡，結果士氣大振！所向披靡～

　試想如果吳起向今天某些大公司管理層那樣，大罵士兵，“垃圾“，“你戰鬥力怎麽這麽弱“，“你想被我砍死嗎?“那恐怕臨陣士兵會直接抓住他獻給敵軍了～“

　沈塵花落，人群瞬間哄堂大笑～緊接著就是熱烈的掌聲和口哨聲，還有女生偷偷的給沈塵拍照～

　“…………員工是人不是動物，殘酷的辦公室鬥爭帶來狼性的同時，也會極大的打擊員工的內心～這個世界不乏野心者，但絕大部分普通人都希望生活在和諧社會的～少些殘酷的鬥爭，多些祥和安寧～～

　…………

　我的論文中詳細寫了管理者如何讓員工主動的為公司著想，主動的釋放他們的潛能，主要就是兩點:

　一:高額工資，公平的環境

　二:公司給與員工足夠的尊重，員工才是公司的基石，他們才是公司利潤的創造者和維持者。“

　“好了，我的演講完了，謝謝大家～“

　沈塵鞠躬，瞬間全場爆發熱烈的掌聲，一些準備創業者則若有所思。

　“今天聽這麽多場答辯，這是收獲最大的一場了～“一個禿頭男興奮的臉頰通紅。

　“切，你英語爛聽不懂前幾人的演講而已～“

　“滾，他們總是自創詞組，發音又不準，可能也就他們自己知道說的是什麽TM東西吧～“禿頭男怒聲反駁。

　…………

　回到宿舍。

　楊萱美蹦跳著拉著沈塵的手，“你太厲害了，今天你答辯，全場一共爆發了9次掌聲，平均3分鍾就爆發一次～“

　“哦，原來你在數這個呀～“沈塵好笑道。

　他今天也很開心，同學們鼓掌證明認可自己說的。

　“對了，你在課堂上沒說為什麽高薪員工工資跳樓呀，那你告訴我是什麽原因呀?“楊萱美好奇道。