事情多少暫時不清楚，但是錢不少拿，優先提拔這幾個條件一擺出來。林成楠明顯的覺得這個崗位的吸引力直線上升。

　聽他發言的少男少女們也不再是什麽敷衍，而是真正的用心在聽。

　看樣子趨利的本能還是第一動力，話說的再好聽都沒有利益給的實在。

　想來也是，不管是剛踏入工作崗位的，還是已經在職場裡奮鬥半生的芸芸眾生，誰還不是在“恰飯，”連錢都給不到位，又有誰會服你。

　星辰世界當初能夠在林成楠的許諾下拚起來，那是衝著光明的未來，這份未來並不遙遠，很快就實現了，所以大家相信林成楠。

　“我不清楚其他公司怎麽看待安審這個部門，但是在微博這兒，這是最重要的一個部門。”

　林成楠給崗位定下一個基調，然後繼續說道。

　安全無小事，我們這一行業看起來清閑，坐辦公室，但是運營起來裡面的門道太多了，也許你的一個小失誤，就能引發的就是接二連三的後果。

　在星辰內部，一線安審人員的權限非常大，每一個經過培訓合格的人員都要把控好內容安全以及道德導向。法律是基礎不可違背，但是一些不違法，但是有違常理，不符合價值觀的事情要嚴厲拒絕，哪怕其他部門的領導過來打招呼也不可以。

　如果出現失誤，一般情況下不可能開除，但是調崗是必須的，三觀不符的人不能在這個崗位，他所得到的獎金也不低於其他部門中層。

　切記，日常中的一個失誤也許會造成一場慘烈的事故，也許會有所傷亡，但是我們管控不好，引發群眾的質疑，造成類似道德下降的示例，算下來後果更要嚴重。

　後期我們會給大家的郵箱中發出詳細的審核細則，以及一些相關配套的資料，資料可以熟悉，但是規則諸位都要熟記於心，這些都是我們考核的內容。

　眼下，和我們第一批使用的明星陣容對接，教會他們如何使用是第一要務。

　所以諸位的任務不輕松，和人打交道不是一件簡單的事情。此次實習鍛煉就當是第一場戰鬥，渡過了，咱們實習成功，等待歸來時咱們大擺慶功宴，失敗?不可能的事情，我們為了這件事情前後準備了這麽久(兩三個月)，還把星辰目前所具備的資源都砸在上面，不成功便成仁。

　諸位想要成為星辰的核心骨乾，眼下就是第一步......”

　關上辦公室的大門，邱俊回望了一眼，看著裡面像是打了雞血，繼續培訓中的新員工問道。

　“這批新兵蛋子行不行?”

　林成楠走在樓梯上，頭也不回的說道:“該教的都教了，剩下的就是與人溝通，這個真沒辦法教。到時候再看，我相信以星辰的實力，大家多少都給點面子，不至於太為難，真要是有問題，反正有俊叔的人作指導，應該都能解決。”

　微博的此行當然不可能純新人，邱俊的商務團隊成員雖然不多，但是跟隨一同出發坐鎮後方也能給大家底氣。

　更重要的是，先前星辰大江南北的大肆采購版權，已經把這些所謂娛樂公司的高層都攻陷了，大家覺得星辰是不是傻了，買一堆沒用的壓箱底的玩意。

　價錢還能說的過去，反正無利可圖，網上到處都是盜版，星辰還要再花一筆錢，和傻子也沒什麽區別了。

　星辰既然出了這筆錢，那麽你大公司配合一下，讓你旗下的明星開個帳號說句話是不是應該的?做事情總要禮尚往來，你不能當我是傻子就可勁的欺負我對不。

　再說了，你的明星到我的平台，以後誰指望誰還不一定，大家互惠互利，對吧！

　所以本著與人為善的過程，這些私下達成的交易並不少，如果不是星辰有明星陣容的備選名單，怕是早就完成這一過程，一網打盡多簡單。

　但是深知其中有些問題的林成楠可不同意，哪怕麻煩點，也要找些相對正面的明星，特別是港村那邊，真要是找了一堆人，然後陳老師大招一放，一句臥槽你還玩個屁，滿屏都是求照片，你找誰去要。

　做人能不留下汙點就別留下，要的就是個體面。

　回到辦公室的林成楠屁股剛坐穩，邱俊又從小包包裡掏出個文件。

　“這是之前魏主任回去和上級部門協商出來的結果，小楠你看看。”

　林成楠看著紅頭文件上碩大的標題，《關於我市星辰oooxxx的扶持建議》

　再看一眼內容。

　“魏主任有這麽大的權限?”

　裡面沒說什麽事情，就是大略的介紹了一下星辰的體量，以及星辰旗下的幾家公司，大約意思就是，星辰是未來的超級航母，加上和海外巨頭的合作，已經告別了原先小舢板的出行方式，此時也是一個上了噸位的漁政船級別，如果魔都再不加緊，怕是其他地區會搶走，魔都相關部門應該給予大力扶持。

　招商辦魏玉良主任基於自身渠道了解的信息提出若乾建議，比如鼓勵星辰搭建總部，就近批地皮，由星辰出資購買新建家屬區。

　同時，該地皮盡量配套完善，以示尊重。

　這樣的建議如果放在一個月前，估計直接就被上級部門劈頭蓋臉的打回去，就你一家賺了一兩個億的遊戲公司，就想要這些福利，魔都每年新增多少這樣的互聯網企業，哪還輪得到你。

　但是一個月後就不一樣了，在九金山揚名立萬的星辰算是豎起了招牌，咕歌那麽大的體量為他背書，那麽多熱軟硬件廠商尊稱一聲“副盟主，”光是這些就足以讓魔都方面高看一眼。

　更不要說魏主任在文件中，隱約透露出星辰會涉及製造業的意圖。

　互聯網企業確實不錯，能夠帶動一個地區的發展，就像是航州的阿狸，魔都的盛達，誰都不嫌多，說出去也好聽。

　但是和實體制造這種，需要眾人力，又能帶動上下遊的產業，也是再和科技沾點邊，那是各地政府都歡迎的，魔都也不例外。

　只要你能控制別汙染，要錢給錢，要人給人，執行力全國頂尖。

　“俊叔，啥意思，到底是定還是沒定，星辰帳面上可是有不少錢，但不是用來蓋樓的。”

　邱俊連忙解釋道:“只要星辰確定總部按在魔都，錢的事情好說，配套家屬區的更是可以放寬貸款條件，我們只需要一點出資，其他的政府方面都可以幫助聯系解決。”

　“真的只要一點點錢?”

　林成楠有些不相信的問道。

　邱俊則是給出一個“你懂的”眼神，然後說道:“對於涉足高科技的‘軟硬兼施’的企業，政府的扶持力度很大，星辰把錢用在該用的地方，其他方面都好說，誠意很足。”

　林成楠想著，星辰聯盟那邊才租了新辦公樓沒多久，一兩年內肯定夠用。

　但是星辰世界這邊爆發式的增長，包括微博在內的新項目都是需要不少的人力，軟件再能發揮作用，關鍵的那一步還是靠人，所以團隊的膨脹不可避免。

　而且季儒雲那邊的雲計算之類的，別看眼下人不多，但是到了明年初也要膨脹。

　科創大廈為了給自己讓出地方，可是清理出了好幾家企業，讓人家挪地方，這事情有些客大欺店的問道，星辰世界再想要新辦公區，也拉不下這個臉，恐怕就要另找了。

　“俊叔看一下，如果扶持力度大，銀行方面寬松，那我們就新建自己的魔都總部。”

　林成楠說完，然後又補充道:“今年如果確定，我們今年就動工，銀行方面也是如此，這個可以讓政府方面幫忙催著，如果貸款要等到明年，那我們暫時就不考慮了。”

　想到明年從外至內的一場“經濟大風波，”銀行收緊的策略大體是不會變的，星辰想要“借雞生蛋”時間不多，不能拖下去了，否則還是租比較劃算。

　錢放在房子上，遠不如投資出去利潤高。

　邱俊點了點頭，他也沒想到確定了的林成楠如此著急，不過這也是好事，事情定了就不要再拖拉，早一天動工，早一天搬家。

　現在華國的基建水平不說世界第一，前三甲還是有的，工程機械配上充足的人力，只要舍得花錢，什麽東西造不出，速度快，效果好。

　像國外修建個地鐵，高速公路，一日如十年的磨蹭，看著就惡心，搞什麽民主，那都是什麽玩意！

　要拆就拆，不讓拆了繞開繼續修就完事了，說什麽自由民主，騙鬼呢！

　總部的事情聊完，林成楠想到新入職的人力總監寧珂，目前負責星辰世界在內幾個新項目的招聘事宜，林成楠看過郵件，覺得有些不滿意，所以讓這個新來的高級管理人員來他的辦公室一趟。

　寧珂正在辦公室內規劃接下來的招聘事宜，就接到邱俊的電話，趕忙從樓下上來。

　他入職的級別不低，也是宋娜通過獵頭挖來的高級人才，一家在跨國企業的做了多年人力資源負責人。

　說實話寧珂很羨慕宋娜，小姑娘的運氣非常好，現在在星辰聯盟更是行政人力一把抓，這才多大就身居高位，在星辰聯盟那邊頂著老板心腹的名號，這對做人力的而言，實在是太美好了。

　寧珂羨慕小姑娘的好運，但是並不認可小姑娘的能力，畢竟星辰聯盟人員稀少，也就不到五十號人，沒啥發揮余地。

　星辰世界這邊就不一樣了，新項目好幾個，只要孵化出來就會擴充團隊，發揮的余地實在是太大了。

　對於當初面試過自己的邱俊，寧珂還是很佩服的，畢竟大家都有海外的經歷，並且邱俊這個魔都外地人，能夠在魔都站穩，還闖出名氣，這可是有好幾把刷子的，寧珂這個魔都本地人，表示佩服。

　至於老總林成楠，寧珂沒見過，只是看過相關的資料，知道是個帥氣的年輕小夥，標準的互聯網新貴，雖然比他小不少，但是能力沒的說。

　所以接到邱俊的電話，寧珂聯盟整理了一下自己的著裝趕上樓。

　“邱總！”

　逐漸熟悉星辰內部架構的眾人，明白在公司內部，邱俊“戰略委員會成員”的身份等同分公司老總，甚至在權限上更大一些，寧珂當然也希望自己有一天能夠加入，眼下和老總的第一次碰面就很關鍵。

　一定要留下好印象，所以寧珂在形象上做到了完美。

　“林總好！”

　寧珂在邱俊的帶領下走進陌生的辦公室，林成楠抬起頭揮了揮手。

　“坐，別客氣。”

　寧珂看著穿著隨意，但氣質鶴立獨行的林成楠，心中暗叫，比我帥這麽多?寧珂老老實實的坐在沙發上，等待老總的下一步指示，自己用心的著裝好像有些配不上老總的氣質呀，看樣子以後要走灑脫的路線，不能這麽正式，太死板了。

　“你進來的時候我剛好在九金山，所以拖到現在才見面，很不好意思。”

　邱俊沒說話，真要是有心，回來第一時間就見了，而不是在家陪老婆，有必要事後說這些話麽?

　當然，邱俊不是那種拆台的人，老總場面話不說幫著圓一下，拆台更是不可能的。

　“沒事的林總。”

　寧珂當然順著話往下說了，看上去這個年輕的小林總還是很好打交道的，不安的心也能放下來了。

　“對外招聘的信息我看了一下，估計是你入職沒多久，不太熟悉我的做事方法，你就當我們閑聊，互相了解一下，咱們再進行下一步的調整，你看怎麽樣。”

　還能怎麽樣，你是老板你說了算，寧珂就像是小綿羊一樣去乖巧的點了點頭。

　“在創建公司的時候我父親就告訴我，財務和人事最為關鍵，眼下拋開財務，這個是邱總那邊更應該多關注的，你負責我們這條業務線的人事，我就和你大概的說一下。”

　林成楠也沒有拿什麽紙筆，就是很隨性的聊著。

　但是寧珂可不敢大意，真就掏出小本本開始記錄，態度很到位的那種。

　“我們為什麽招聘，肯定是希望招到適合我們的人才，幫助公司成長。這是每家企業都希望做到的事情，我也是如此。”

　林成楠一邊說，寧珂一邊記錄。

　“但是我看過你之前的標準，和很多大企業的標準很相似。實際上，如果按照你擬定的那個招聘標準，除了邱總，包括星辰聯盟和星辰世界的很多人，連門檻都進不了，當然，也包括我在內。”

　林成楠的話讓寧珂心中一顫，自己按照經驗和慣例弄的那些個玩意，看樣子老總都沒看中，很明顯的態度呀！

　但是自己真就是掏了乾貨，絕沒有敷衍了事，一片公心，也是希望幫助公司找到高端人才，怎麽就錯了呢?

　“你看，五年以上互聯網產品經驗，具有oooxxx量級以上的產品規劃經驗。光是這一條，目前我們從事技術的同事都達不到。還有什麽從事過......幾年經驗。

　按照這個要求，我，邵宏強，孟哲西……宋娜等等，我們公司一大堆人都進不來，宋娜在負責行政人力之前，更是沒有乾過這一行，估計給你提鞋都不配。不要說這個標準，老邵他們做過最好的產品也沒多大的體量，也就在圈子裡算是混了個臉熟。”

　寧珂的臉色有些通紅，自己的招聘需求有些“獨斷專行，”好在正式實施前給老總發郵件請示，要是直接對外公布出去那才是要命的。

　“我這麽說不是批評你，而是希望我們在共事的時候能夠相互磨合，相互了解。

　你是從大公司出來的，和邱總一樣，我們呢?比較草根，我甚至就沒有在大公司，不，我就沒上過班，到現在為止最重要的身份還是學生。

　你既然能夠通過邱總的面試，那麽硬件條件肯定沒的說，我也希望給我們帶來更多的先進經驗，幫助我們在人力上深挖潛力。

　但在這兒，我們還是要先確定幾個大方向，在這個裡面讓你一展所長。”

　林成楠的話讓寧珂的臉色好起來， 不再是通紅透亮。這個老總沒有一竿子打死自己，還給了自己一些顏面。

　“我們招人不是看他過往的經歷，按照這個標準，我們自己就沒辦法達到，老邵老潘他們都不行，他們別說做過什麽成熟的項目，當初做聯盟的時候也是在我的指導下做的。

　我們需要的不是過往，而是這個人的出現為我們帶來的新增，增加的量。我們星辰和其他公司不一樣，招人的時候一定要去看經驗。

　我們去招聘新人，肯定會從各大高校優先選擇，給他機會，試試看，咱們現在又試錯的機會，提供這樣的新人平台。

　一面，二面，然後快速的讓人進來，實際上手試試看，行就加入隊伍，不行就轉崗再試，不行就散夥兒，所以一面二面很重要，實習也很重要。過了實習期的就是我們的正式員工，加入我們的大家庭。

　我們要的只是有這個基礎，而不是有這個經驗，當然兩者結合更好，但我們不奢求。星辰是一家新平台，很多業務目前市場上都沒有，想找到有所謂經驗的，太難了，我寧願新人進來重新培養，怎麽樣?”